就业意向协议书范本参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业意向相关事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方在_______岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应具备与岗位相适应的技能和素质，如不符合甲方要求，甲方有权调整乙方工作岗位。二、试用期及合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为_______个月，自_______之日起至_______日止。2.试用期满，如乙方表现良好，甲方应与乙方签订正式劳动合同，合同期限为_______年。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。2.乙方正式录用后的工资为人民币_______元/月，甲方按月支付乙方工资。四、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方代扣代缴乙方的社会保险费，乙方应按时足额缴纳。五、劳动保护和福利1.甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供相应的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提升。3.甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方相应的福利待遇。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。七、解除和终止协议1.在试用期内，甲方有权解除本协议，无需提前通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位应确保其合法成立，具备相应的经营资质，且提供的岗位真实存在。2.劳动者应确保其提供的个人信息真实有效，具备与岗位相适应的技能和素质。3.双方应严格遵守国家法律法规，公平公正地履行本协议。4.用人单位应按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费。5.劳动者在试用期内应认真履行岗位职责，服从用人单位的工作安排和管理。6.如双方发生争议，应尝试友好协商解决；如协商不成，可依法申请调解或仲裁。解决办法：1.双方发生争议时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.劳动者如认为用人单位未履行本协议，可向劳动监察部门投诉。3.用人单位如认为劳动者违反本协议，可依法解除劳动合同，并可要求劳动者承担相应的赔偿责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合岗位要求而设定的一定期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。7.调解：通过第三方调解机构或人员，协助双方协商解决争议的一种方式。8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的争议解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.实习学生与学校或实习单位之间的就业意向协议：补充条款：实习期间，学校负责学生的指导和管理工作，实习单位负责提供实习岗位和指导教师。2.应届毕业生与用人单位之间的就业意向协议：补充条款：用人单位应为学生提供相应的就业培训和指导，帮助学生更好地适应职场。3.兼职工作人员与用人单位之间的就业意向协议：补充条款：兼职工作人员的工作时间、工作内容和工作报酬等事项应在协议中明确。4.远程工作人员与用人单位之间的就业意向协议：补充条款：双方应明确远程工作的具体要求、沟通方式和绩效评估标准。5.试用期内工作人员与用人单位之间的就业意向协议：补充条款：试用期内，用人单位有权解除协议，无需提前通知试用期工作人员。附件列表：1.甲方的合法成