停薪留职协议合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方协商一致，特订立本协议。第一条协议背景1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方为支持乙方解决个人问题，同意乙方的停薪留职申请。第二条协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条停薪留职期间3.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的工资、福利等待遇。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化。3.3甲方在停薪留职期间，应为乙方保留职位，不得解除与乙方的劳动关系。第四条协议终止4.1本协议到期后，如乙方未恢复工作，双方可协商终止本协议。4.2如乙方在停薪留职期间提出恢复工作，甲方应根据实际情况安排乙方工作。4.3如甲方发生重大变更，可能导致本协议无法履行，甲方有权终止本协议。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密、个人隐私等。5.2违反本条规定的，违约方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位信息、乙方员工信息准确无误。2.明确协议期限，确保双方了解协议的有效期。3.详细描述停薪留职期间双方的权利和义务，如乙方不再享有工资、福利等待遇，甲方应为乙方保留职位等。4.注意保密条款，确保双方在履行协议过程中保守对方的商业秘密和个人隐私。5.明确争议解决方式，选择合适的争议解决机构。解决办法：1.若合同内容有争议，进行友好协商，寻求共识。2.若协商不成，可依法向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不享有工资、福利等待遇，但保留职位的一种劳动关系状态。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕需要停薪留职，甲方应按照相关法律法规，为乙方提供产假、哺乳假等福利待遇。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭困难，如照顾重病家人等，需要停薪留职。甲方应尽量协助乙方解决问题，并提供必要的支持。3.继续教育停薪留职：乙方因继续教育需要停薪留职，甲方应支持乙方的发展，并保证乙方在完成教育后能够返回工作岗位。补充条款：1.孕妇停薪留职：甲方承诺在乙方产假期间，为乙方保留职位，并按照法律规定支付产假工资。2.家庭困难停薪留职：甲方可以协助乙方申请困难补助，并提供心理支持，帮助乙方度过困难时期。3.继续教育停薪留职：甲方可以为乙方提供学习资源，如借阅公司图书馆书籍、提供在线课程等，以支持乙方的学习。附件列表：1.乙方提交的停薪留职申请