员工劳动合同书经典格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第二章劳动报酬第三条工资待遇3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等另按国家规定和甲方的规章制度执行。第四条福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第三章工作时间和休息休假第五条工作时间5.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。5.2甲方保证乙方每天工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。6.2乙方根据工作年限和实际工作需求，可以享受带薪年休假。6.3乙方因病、事、产假等特殊原因需要休息休假的，按照国家和甲方的规定执行。第四章劳动保护和劳动条件第七条劳动保护7.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全培训。第八条劳动条件8.1甲方应保障乙方的劳动条件符合国家规定和甲方规章制度的要求。8.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。8.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更9.1甲乙双方同意，合同期限届满前，如双方同意续签，应提前_______天书面通知对方。9.2合同期内，甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。第十条合同的解除10.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。10.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。10.3乙方在试用期内提前_______天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。10.4甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方可以解除本劳动合同。10.5乙方因病、伤、残等原因不能从事原工作，经甲方同意，可以解除本劳动合同。第十一条合同的终止11.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。11.2乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。11.3乙方死亡或者被宣告失踪的，本劳动合同终止。11.4法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十三条甲方违反国家法律法规和本合同的约定，造成乙方损害的注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、通讯地址和联系电话，确保信息的准确无误。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和具体职责，避免模糊不清的描述。5.劳动报酬：详细填写乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，确保符合国家规定。7.劳动保护：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.合同变更、解除和终止：详细填写合同变更、解除和终止的条件和程序，确保双方的权益得到保障。9.违约责任：明确填写甲乙双方违反合同约定应承担的违约责任。解决办法：1.双方协商：对于合同履行过程中出现的问题，应通过双方协商解决。2.调解组织：如果双方协商无果，可以向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。4.法律途径：如对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，到期后合同自然终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方没有约定具体期限，只有在解除合同的条件满足时才终止的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.试用期内：指劳动合同双方约定了试用期，试用期内的劳动合同关系。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位从事有报酬工作的时间。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的人身安全和健康。9.违约责任：指合同双方违反合同约定应承担的法律责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。2.兼职：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确兼职工作的性质、时间安排和冲突处理方式。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。4.培训：如果甲方为乙方提供专业培训，合同中应增加培训条款，明确培训内容、培训期限、培训费用和乙方在培训期间的工资待遇。5.出差：明确乙方出差的待遇，包括差旅费、住宿费、补助标准等。6.知识产权：如果乙方在工作中创作的作品属于职务作品，合同中应增加知识产权条款，明确作品的归属、使用权和利益分