员工劳动合同书模板示例

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事_______岗位工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_______天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月_______元，按月支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享受国家法定的节假日休假。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。第六条培训与保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。6.2乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，应予以保密。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前_______天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3劳动合同期满，双方均无异议的，本合同自动终止。第八条经济补偿8.1乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方的规定支付经济补偿。8.2乙方因违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址、联系电话等信息，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起止日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责，具体描述乙方的工作内容。6.劳动报酬：填写乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等相关待遇。7.工作时间与休息休假：明确乙方的每周工作时间、休息日以及国家法定节假日休假等相关事项。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护用品以及社会保险等相关事项。9.培训与保密：明确甲方向乙方提供培训的权利，以及乙方对商业秘密和机密信息的保密义务。10.劳动合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿的相关事项。11.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。5.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等经济待遇。7.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括每周工作时间、休息日以及国家法定节假日休假等。8.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护用品以及社会保险等保障措施。9.培训：指甲方为提升乙方的工作技能和业务水平而提供的培训活动。10.保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密的义务。11.劳动合同的解除和终止：指双方依法解除或终止劳动合同的行为。12.经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，甲方根据国家规定向乙方支付的经济待遇。13.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确兼职工作的性质、时间安排以及甲方对此的理解和支持。3.外地工作：如果乙方需要在甲方外地分支机构工作，合同中应增加关于住宿、交通补贴、异地工作支持等条款。4.特殊岗位：对于一些特殊岗位，如高空作业、夜班等，合同中应明确乙方享有的特殊待遇，如岗位补贴、健康检查等。5.技术保密：对于涉及关键技术或商业秘密的岗位，合同中应增加关于保密义务、竞业限制等方面的条款。6.培训机会：如果乙方有机会参加专业培训或进修，合同中应明确培