纺织公司安全奖惩考核制度范文（2篇）

纺织公司安全奖惩考核制度范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全工作，提升员工的安全意识与安全素养，确保员工的生命与身体健康，特此制定本安全制度。第二条本安全制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本公司安全奖惩制度是根据《安全生产法》、《劳动法》以及企业相关规章制度，并结合公司实际情况而制定的。第四条对员工的安全行为进行奖惩考核，既是为了对员工个人进行监督与激励，也是检验与体现公司安全管理水平的方式。第五条本制度采取奖励与惩罚并重的原则，旨在激励员工重视安全，推动全员参与安全管理，共同营造良好的安全文化。第六条公司将对员工的安全行为进行分类登记与考核，定期进行评估，并根据考核结果实施奖励与惩罚。第七条公司将建立完善的数据库，记录员工的安全行为与事故情况，及时进行汇总与分析，以制定改进措施和安全培训计划。第二章奖励制度第八条员工安全行为奖励包括先进个人、先进集体、安全技能竞赛等。第九条奖励方式包括：1.先进个人奖，授予安全意识强、安全行为佳、事故率低的个人；2.先进集体奖，授予安全意识强、团队协作佳、事故率低的集体；3.安全技能竞赛奖，对参与安全技能比赛并获得优异成绩的员工给予奖励。第十条奖励的奖金、证书或荣誉将根据考核结果和奖励标准确定。第十一条奖励评定标准包括：1.事故率：无发生事故的员工予以奖励；2.安全检查：积极参与安全检查并提改善措施的员工予以奖励；3.安全培训：参加安全培训并取得合格证书的员工予以奖励；4.安全意识：模范遵守安全制度、进行风险防控和事故预防的员工予以奖励；5.安全技能：参加安全技能比赛并取得优异成绩的员工予以奖励；6.安全管理：有效管理本岗位安全，提出改进建议并得到认可的员工予以奖励；7.安全贡献：在安全生产工作表现突出，积极参与安全活动，为公司的安全建设做出贡献的员工予以奖励。第三章惩罚制度第十二条员工安全行为惩罚包括警告、处罚、降职、解聘等。第十三条惩罚依据以下情况确定：1.违反安全操作规程，未按规定使用个人防护设施的；2.未按规定参加各类安全培训或未取得合格证书的；3.未按规定参与公司组织的安全检查的；4.事故责任：因个人违反安全操作规程或管理不力导致事故发生的；5.违反安全纪律：穿戴不规范、吸烟、酒后操作等违反安全纪律的行为的；6.其他严重违反公司安全制度和规定的行为。第十四条惩罚措施由安全管理部门根据违规行为的严重程度进行判断和确定。第四章考核评估第十五条公司设立安全评估小组，负责员工安全行为的考核评估。第十六条考核评估周期为月度、季度和年度，具体日期由安全评估小组确定。第十七条考核评估包括：1.安全意识和行为规范遵守情况；2.安全事件发生情况；3.安全培训参与情况与成果；4.安全管理有效性及改进措施执行情况；5.安全责任履行情况与对安全的贡献。第十八条考核评估结果记录在员工档案中，作为晋升和奖惩的重要依据。第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行，根据公司需要进行修订。第二十条本制度的解释权归本公司所有。第二十一条违反本制度的员工，本公司保留采取法律措施的权利。第二十二条本制度发布之日起，废止前版本的有关制度。纺织公司安全奖惩考核制度范文（二）企业安全管理是纺织公司运营中的核心要素，关系到企业的持续稳定发展。为此，公司特制定安全奖惩制度，旨在提升员工的安全意识与技能，确保生产安全。奖励措施1.个人安全奖每月，公司将表彰一名在安全领域表现卓越的员工，奖励包括：人民币____元的现金奖励；授予荣誉证书以兹鼓励；在公司内部平台进行宣传表扬。2.团队安全奖每个季度，公司将评选出一个在安全方面有杰出贡献的团队，奖励包括：人民币____元的团队奖金；颁发荣誉证书；在公司内刊上介绍团队成就；为团队成员提供薪资晋升等激励。3.安全创新奖每年，公司评出五个在安全创新方面有显著成效的项目，奖励包括：人民币____元的奖金；颁发荣誉证书；在公司内部交流会上展示项目成果。4.安全意识培养奖公司定期举行安全培训，员工参与并通过培训者，将获得：安全培训合格证书；积累培训积分，作为职业发展的参考。惩罚措施1.违规行为处罚员工的安全违规行为将受到以下处罚：口头警告：对轻微违规给予警告；罚款：对严重违规行为施以罚款，罚金视情节而定；取消奖励资格：多次违规者将失去奖励资格。2.安全事故责任追究对于由员工违规操作或疏忽造成的安全事故，公司将严肃处理，措施包括：责任追究；暂停晋升、涨薪；取消奖励资格；配合事故调查。考核办法1.考核指标事故率：安全事故次数与员工总工时的比率；违规率：违规行为次数与员工总工时的比率；培训参与率：参与安全培训的员工比例；安全奖项评定：根据员工或团队获得的安全奖项进行评价。2.考核周期安全奖惩考核每年度进行一次，周期为一年。3.考核结果根据员工在考核周期内的表现，评定安全考核等级，等级分为优秀、良好、合格和需提升。绩效管理公司将把安全考核等级纳入绩效管理体系，作为评价员工绩效的重要依据之一。总结本安全奖惩制度的制定与实施，是为了进一步