企业员工劳动合同管理制度

企业员工劳动合同管理制度企业员工劳动合同管理制度第一章总则第一条为了规范企业劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于与企业建立劳动合同关系的所有员工。第三条企业劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿的原则，尊重员工的人格和权益。第四条企业应建立健全劳动合同管理制度，保障劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的合法性、规范性和有效性。第二章劳动合同的签订第五条企业与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。第六条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条劳动合同签订时，企业应当向员工提供以下资料：（一）企业的基本情况介绍；（二）劳动合同文本；（三）劳动者的岗位说明书；（四）劳动者的职业技能证书、学历证明等相关资料。第八条员工在签订劳动合同前，有权了解劳动合同的条款内容，并提出疑问。企业应当予以解答。第三章劳动合同的履行第九条企业与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条员工应当按照企业的工作安排，完成工作任务，不得无故旷工。第十一条企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条企业应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。第十三条企业应当根据国家规定和行业标准，安排员工休息休假。第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同履行过程中，因下列原因需要变更劳动合同的，经双方协商一致，可以变更劳动合同：（一）工作内容、工作地点的变更；（二）工作时间和休息休假的变更；（三）劳动报酬的调整；（四）社会保险的调整；（五）法律、法规规定的其他情形。第十五条劳动合同变更，应当采用书面形式，并按照原劳动合同的签订程序办理。第五章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）劳动者符合法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的；（二）劳动者因健康原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者严重违反企业规章制度，给企业造成重大损害的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）企业因经营不善，经法定程序裁减人员；（四）企业破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。第十八条劳动合同解除或者终止，企业应当依法支付劳动者经济补偿。第六章法律责任第十九条企业违反本制度，未与员工签订书面劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。第二十条员工违反本制度，损害企业合法权益的，企业有权依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。第七章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布