中心站人力资源规划

中心站人力资源规划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方为提升人力资源管理水平，优化人力资源结构，实现人力资源的合理配置，拟对中心站人力资源进行规划；乙方具有丰富的人力资源管理经验，愿意为甲方提供人力资源规划服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行中心站人力资源规划的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的中心站人力资源现状，进行人力资源需求分析；1.2乙方为甲方制定中心站人力资源规划方案，包括人员配置、培训、薪酬福利等方面的规划；1.3乙方协助甲方实施人力资源规划方案，并对实施过程进行监督和指导；1.4乙方定期向甲方汇报人力资源规划进展情况，并根据甲方需求进行调整；1.5乙方提供甲方所需的其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年；2.2乙方应在协议有效期内完成甲方委托的人力资源规划任务；2.3甲乙双方同意，在协议有效期届满前____个月，协商续签事宜。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方的人力资源规划服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）；3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相关服务；3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用；3.4双方另有约定的，从其约定。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付乙方逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×日利率；5.2乙方未按约定时间完成人力资源规划任务的，应支付甲方逾期履行违约金，违约金计算方式为：逾期完成金额×逾期完成天数×日利率；5.3双方其他违约行为，按照本协议约定或者双方约定承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方中心站人力资源现状分析报告2.乙方人力资源规划方案模板3.人力资源规划实施监督报告4.乙方开具的正规发票5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间完成人力资源规划任务，认定违约。3.双方未履行保密义务，认定违约。4.双方其他违约行为，按照本协议约定或者双方约定认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对一个组织未来的人力资源需求进行预测、分析和制定相应的人力资源策略，以实现组织目标和员工发展的过程。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者双方协商确定的金额向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：解决办法：提醒甲方按约定时间支付服务费用，协商确定逾期付款违约金。2.乙方延迟完成人力资源规划任务：解决办法：提醒乙方按约定时间完成任务，协商确定逾期履行违约金。3.双方对保密义务有疑问：解决办法：查阅本协议的保密条款，明确双方保密义务及违约责任。4.双方对其他条款有疑问：解决办法：查阅本协议相关条款，或另行签订补充协议，明确双方权利义务。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，优化人力资源结构，拟对中心站人力资源进行规划。2.乙方具有丰富的人力资源管理经验，愿意为甲方提供人力资源规划服务。3.甲方与乙方就人力资源规划服务达成一致，签订本协议。4.乙方根据甲方中心站人力资源现状，制定人力资源规划方案。5.乙方协助甲