XX公司清洁工聘用合同

公司清洁工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事清洁工岗位的工作事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事清洁工岗位的工作，负责完成甲方指定的清洁工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前一次性支付。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致解除或终止本合同的，本合同即行解除或终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。7.3甲方因客观原因需要解除或终止本合同的，应提前一个月通知乙方。第八条经济补偿8.1双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除或终止本合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方工作服及劳动保护用品清单10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方安排的工作内容完成任务，或严重失职。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。4.乙方未按照甲方规章制度行事，违反公司规定。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费或经济补偿。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。2.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.加班：指在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长的工作时间。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法应当支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规定处理；若系特殊情况，可协商解决。2.乙方工作不达标：及时反馈给乙方，提出改进措施，给予一定试用期，如仍不达标，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动应急预案，评估损失，与乙方解除劳动合同，并向有关部门报案。4.甲方未按时支付工资：提前与财务部门沟通，确保按时发放，若确实存在困难，应及时与乙方沟通，说明情况。5.甲方未缴纳社会保险：及时补缴，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘清洁工。2.乙方为寻求全职工作，愿意担任清洁工岗位。3.双