新闻人员劳资管理实施办法

新闻人员劳资管理实施办法合同编号：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的新闻机构，乙方愿意加入甲方从事新闻采编工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月协商一致并签订书面续约协议。第二条乙方的权利和义务2.1乙方有权按照甲方的规定获取相应的工资待遇、福利及社会保险。2.2乙方有权按照甲方的规定参加各种培训、学习和提升自己的专业技能。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。2.4乙方应按照甲方的要求完成新闻采编任务，保证新闻的真实性、客观性和时效性。2.5乙方应尊重甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用。第三条甲方的权利和义务3.1甲方有权根据乙方的业绩和能力对其进行考核和评价。3.2甲方有权根据乙方的业绩和能力调整乙方的职位和工资待遇。3.3甲方应按照本合同的约定支付乙方的工资、福利和社会保险。3.4甲方应为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的劳动保护。3.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和知识产权。第四条保密条款4.1乙方同意，其在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式直接或间接泄露、披露或使用甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方同意，其在甲方任职期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织任职或提供服务。第五条解除和终止合同的条件5.1除非双方另有约定，本合同提前解除或终止的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或本合同的约定；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；（3）甲方因经营需要调整乙方的职位，乙方不同意调岗；（4）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（5）双方协商一致解除或终止劳动合同。第六条争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利政策4.社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方健康证明文件9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供服务，视为违约。5.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指新闻机构，本合同的一方。2.乙方：指新闻人员，本合同的另一方。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家法律规定的，为乙方提供基本生活保障的保险。6.其他双方认为需要解释的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况给予乙方必要的指导和帮助。如乙方仍无法满足要求，甲方有权根据合同约定解除本合同。2.乙方违反甲方公司规章制度，甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，严重者有权解除本合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方未按照本合同约定提供服务，甲方有权解除本合同。5.其他执行中的问题，双方应通过友好协商解决，无法解决的，可依法寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方