人事管理基础员工绩效提升

人事管理基础员工绩效提升合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）一、项目概述1.1本项目旨在通过建立科学、合理、具有激励性的绩效管理体系，提高甲方员工的工作效率和服务质量，实现甲方业务目标的有效推进。1.2甲方应为本项目提供必要的资源和支持，乙方应根据甲方的实际情况，提供专业的人事管理咨询和绩效提升服务。二、乙方的义务和责任2.1乙方应指派具有丰富经验的专业人士组成项目团队，为甲方提供绩效管理体系的设计、实施和培训等服务。2.2乙方应在项目实施过程中，严格遵循相关法律法规，保护甲方的合法权益。2.3乙方应确保项目成果的质量和效果，按照约定时间完成本项目。三、甲方的义务和责任3.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务及人力资源相关数据和信息，以便乙方更好地了解甲方的实际情况，提供有针对性的服务。3.2甲方应配合乙方的项目实施工作，提供必要的场地、设施和人力资源支持。3.3甲方应对乙方提供的服务予以合理评价，并对乙方的服务质量提出改进建议。四、项目费用及支付方式4.1本项目的费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方应在本合同签订后七个工作日内，向乙方支付50%的项目费用作为预付款。4.3剩余50%的项目费用，甲方应在本项目验收合格后七个工作日内支付。五、项目实施和验收5.1乙方应按照本项目实施方案，组织开展绩效管理体系的建立和实施工作。5.2甲方应按照约定时间，对乙方的工作成果进行验收。5.3项目验收合格后，乙方应向甲方提供完整的服务资料和成果文件。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间完成本项目，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=项目费用×逾期天数×0.01。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方人事管理基础员工绩效提升项目实施方案4.乙方项目团队成员名单及资质证明5.项目费用支付凭证6.项目验收报告7.甲方对乙方服务的评价报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成本项目，或项目成果质量不符合约定标准。2.甲方未按照约定时间支付项目费用。3.甲方提供虚假、不准确、不完整的业务及人力资源数据和信息。4.甲方未配合乙方的项目实施工作，或未提供必要的支持。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方，负责支付费用并接受乙方服务。2.乙方：指合同中指明的受托方，负责提供服务并完成项目。3.绩效管理体系：指用以衡量、评价员工工作绩效的一套制度和方法。4.项目验收：指甲方对乙方完成的项目成果进行评估，以确认是否符合约定标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方项目进度缓慢，可能导致甲方利益受损。解决办法：甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，要求乙方加快进度。2.问题：甲方提供的数据和信息不准确，影响项目实施效果。解决办法：甲方应保证提供信息的真实性、准确性和完整性，必要时乙方可要求甲方补充或修正。3.问题：项目成果质量不符合约定标准，甲方不满意。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，直至达到约定标准。4.问题：甲方未按约定时间支付项目费用，影响项目正常进行。解决办法：甲方应按照合同约定时间支付费用，逾期支付的，乙方有权追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工绩效，需要建立科学的绩效管理体系。