物业管理公司员工招聘准则

物业管理公司员工招聘准则合同编号：__________鉴于甲方为物业管理公司，乙方为有意向加入甲方团队的员工，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本招聘准则，以共同遵守。第一条招聘条件1.1乙方应具备国家规定的相关学历和专业知识，具备相应的资格证书。1.4乙方应具备适应甲方工作时间和工作地点的能力。第二条招聘程序2.1甲方通过招聘网站、报纸等渠道发布招聘信息。2.2乙方根据招聘信息，向甲方提交应聘材料。2.3甲方对乙方提交的应聘材料进行审核，确定面试名单。2.4甲方组织面试，对乙方进行综合素质和专业能力的评估。2.5甲方根据面试结果，确定录用人选。2.6甲方与乙方签订劳动合同，并向乙方告知公司规章制度及福利待遇。第三条合同期限3.1甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同期满后，如甲方继续招聘乙方，乙方同意续签劳动合同。第四条试用期4.1乙方签订劳动合同后，甲方安排乙方进行试用期，试用期为____个月。4.2试用期满后，甲方根据乙方的工作表现，决定是否正式录用。第五条工资待遇5.1乙方在甲方的工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以保密。6.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本招聘准则的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本招聘准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本招聘准则一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本招聘准则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方应聘材料（包括学历证书、资格证书、个人简历等）2.甲方发布的招聘信息3.面试评价表4.劳动合同5.保密协议6.薪酬体系说明7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未履行保密义务。3.甲方未按照约定提供工资待遇、缴纳社会保险。4.甲方未按照招聘程序进行面试，导致合同无效。三、法律名词及解释：1.物业管理公司：指专门从事物业管理的企业，提供住宅、商业、公共设施等物业管理服务。2.员工招聘准则：指物业管理公司制定的一系列招聘条件、程序、待遇等规定，用于指导招聘活动。3.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，互相了解、考察对方的适应性的期限。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提交虚假应聘材料：严格审查应聘材料，进行背景调查，发现虚假信息可取消面试资格。2.甲方未按时发放工资：甲方应按照劳动合同约定及时足额发放工资，如有延迟，应支付迟延履行违约金。3.乙方在试用期内提前解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，支付赔偿金。五、所有应用场景：1.物业管理公司招聘新员工。2.员工与物业管理公司签订劳动合同。3.员工在物业管理公司工作期间，享受工资待遇