保健员招聘行业协会

保健员招聘行业协会合同编号：__________保健员招聘行业协会合同甲方（雇主）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家专业从事保健员招聘和培训的行业协会，乙方愿意加入甲方从事保健员工作，双方经协商，达成如下协议：一、乙方的义务和责任：1.乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的个人身份证明材料及健康证明。2.乙方应积极参加甲方组织的岗前培训，并按照甲方的要求通过相关职业技能考核。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按期完成甲方分配的工作任务。4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动，不得泄露甲方商业秘密。二、甲方的义务和责任：1.甲方应向乙方提供符合国家法律法规和甲方规章制度的工作条件和环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险待遇。3.甲方应为乙方提供岗前培训、在岗培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。4.甲方应建立健全劳动保护和安全管理制度，保障乙方的人身安全和健康。三、合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、试用期：本合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。五、工资待遇：1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月__日为发薪日。2.乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应按照乙方的工作时间支付加班工资。3.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。六、解除和终止合同：1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。4.发生法定解除合同情形的，双方均可解除合同。七、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________________乙方（雇员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人身份证明材料2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方培训资料5.乙方工资单6.社会保险缴纳证明7.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未提供真实、完整的个人身份证明材料及健康证明2.乙方未参加甲方组织的岗前培训或未通过相关职业技能考核3.乙方违反甲方规章制度，未服从甲方管理4.乙方利用职务之便从事违法活动，泄露甲方商业秘密5.甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险待遇6.甲方未为乙方提供培训和职业发展机会7.甲方未建立劳动保护和安全管理制度，导致乙方人身安全和健康受到威胁三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。4.工资待遇：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实身份证明材料及健康证明解决办法：要求乙方在规定时间内补交相关材料，否则视为乙方违约。2.乙方未参加岗前培训或未通过职业技能考核解决办法：安排乙方参加补习培训，再次考核，仍未通过则视为乙方违约。3.乙方违反甲方规章制度解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处罚，严重者解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险待遇解决办法：按时支付工资及社会保险待遇，如有延迟，应支付滞纳金。6.甲方未为乙方提供培训和职业发展机会解决办法：安排乙方参加相关培训，为乙方提供职业发展机会。7.甲方未建立劳动保护和安全管理制度解决办法：建立健全劳动保护和安全管理制度，确保乙方人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为保健员招聘行业协会，乙方为加入甲方