2024苏州正规劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2试用期为：__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（1）基本工资：__________（2）绩效工资：__________（3）其他补贴：__________第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过：__________4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。解决办法：双方应如实提供个人信息，并承诺信息的真实性。2.双方应严格遵守国家法律法规，不得违法用工，包括但不限于招聘、工资支付、社会保险等方面。解决办法：甲方应主动了解并遵守国家相关法律法规，乙方也应主动维护自身权益。3.合同期内，甲方不得随意解除或终止合同，除非乙方存在合同解除或终止的法定理由。解决办法：双方应遵循合同约定，如需解除或终止合同，应先协商一致，否则甲方应承担相应的法律责任。4.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或违反合同约定，另一方有权要求履行或赔偿。解决办法：双方应认真履行合同义务，如发现违约行为，应先尝试协商解决，协商不成的，可通过法律途径维权。5.合同期内，乙方应妥善保管甲方提供的相关资料和信息，不得泄露给第三方。解决办法：乙方应加强信息保密意识，遵守保密协议，如发生泄露，应立即采取补救措施，并承担相应责任。6.若合同期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。解决办法：双方应保持沟通畅通，积极寻求解决方案，如无法达成一致，可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。解释：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的法律文件，是劳动关系的法律表现形式。2.用人单位：依法招用劳动者，提供劳动条件，支付工资报酬的单位。解释：用人单位是指具有法人资格的企业、个体工商户、事业单位等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。解释：劳动者是指具有劳动能力，为获取报酬而提供劳动的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。解释：试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了进一步了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。解释：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、补贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等风险而实施的一种社会保障制度。解释：社会保险是国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，减轻劳动者因特定风险而遭受的损失，实施的一种社会保障制度。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。解释：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。解释：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种制度。应用场合：1.适用于苏州地区的各类企业、个体工商户与劳动者之间签订的劳动合同。2.适用于各种岗位的劳动者，包括全职、兼职和实习岗位。3.适用于新员工入职、合同续签、岗位调整等情形。补充条款：1.知识产权：乙方在合同期内所创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品等，属于甲方所有。2.竞业限制：乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。3.培训：甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训，乙方应予以配合。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。4.保密协议：乙方应对甲方