2021年薪税服务行业研究报告

©2021.8iResearchInc.劳动者薪酬及与之相关的个人所得税行为等作出的各种回报，是企业吸引和保留关0103030202基本薪酬，即根据合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的劳动者的固定工资和津贴。具有保障性的特征。可变薪酬，包括劳动者的奖金、提成、红利等，与劳动者的生产单位和绩效相关，也包括团队或组织范围内分享的激励。具有激励性的特征。间接薪酬，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。一部分是具有政府强制性的法定福利，如社会保险，另一部分是企业自行设置的非固定福利，如带薪非工作时间、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等。间接薪酬的目标不是提高员工工作绩效，而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工的目的，因此具有福利性的特征。聚焦薪税服务的数字化工具应用后员工个人所得税的计算入账，向税务机关的个社保服务平台灵活用工平台社保服务平台灵活用工平台SaaS产品©2021.8iResearchInc.薪税服务行业概述薪税服务行业概述1薪税服务场景薪税服务场景2-标准用工与薪税-灵活用工与薪税薪税服务典型企业薪税服务典型企业3薪税服务行业发展趋势薪税服务行业发展趋势4助力企业实现降本增效、合规风控相比于过去企业手工或依赖传统的Excel表单算薪，使用薪税管理工具有效辅助企业实现降本增效和合规风控。面对企业从劳动者端尤其是灵活就业者们的角度看，企业完善、高效的薪税管理工具能保障劳动者个税社保的合规缴纳，维护劳动 企业端Oo 企业端Oo化劳动者端企业端©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.随着技术水平提升、数字化渗透和用工模式的变化，新的产品和服务模式不断涌现兴起，用工平台面临新的用工管理和薪酬结算方面的挑战，推动互联网灵活用工薪税结算平薪税产品和服务的发展历程薪酬管理©2021.8iResearchInc.求其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全2019年4月中国国际人才市场、中国对外人才开发咨询公司全面引进CCPA-ATHE薪税2020年2月三部委发文在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”师项目职业下增设“薪税师项目2021年3月2018年7月2021年3月中国商业联合会设立2019年10月《薪税师职业技能评价规范通过上海市人力资源和社会保障局、国家税务中国商业联合会设立2019年10月《薪税师职业技能评价规范通过上海市人力资源和社会保障局、国家税务总局上海市税务局审核。来源:薪税师官网；艾瑞咨询研究院根据公开资料适用于薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等劳动力供应的结构性短缺，使企业人力成本不断攀升2010-2019年中国劳动力数据统计2016Q1-2021Q2中国就业市场CIER指数CIER指数>1表示就业市场中CIER指数>1表示就业市场中注释：CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法为：CIER指数=市场©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.个税改革推动企业寻求更专业的薪税管理工具和服务第三次修订，上调起征点至1600元第三次修订，上调起征点至1600元第六次修订，上调起征点至3500元第七次修订，上调起征点至5000元，增加六个专项扣除征税范围课税所得项目由原来的11项合并至9项起征点提高至5000元；采取累计预扣法，对综合所得实行按年计税扣除模式税率结构配套改革税率结构配套改革20%三档较低税率的级距，缩小25%税率级距金税工程三期/四期推动大数据税务稽查实现税收治理现代化的要求，税务实现税收治理现代化的要求，税务网基于大数据与云计算的税务稽查偷逃企业所得税偷逃企业所得税©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.技术合作厂商行业参与者众多，呈现相互渗透趋势技术合作厂商综合人力资源服务商综合软件厂商综合人力资源服务商综合软件厂商口RACLE'口RACLE'综合型垂直模块综合型垂直模块SaaSHRSaaSGSI系SaaSHRSaaSGSI系生态合作伙伴生态合作伙伴 渠道合作伙伴市场整体呈现相互渗透的态势各类型的市场参与者基于自身优势，在薪税服务行业中采取不同的发展战略，但市场整体呈视为现有市场和新市场，那么综合人力资源服务商们在外包服务方面已具有很强的竞争力和市场地位，产品升级、市场渗透综合软件厂商e-HR软件厂商灵活用工平台SaaS厂商综合软件厂商e-HR软件厂商灵活用工平台产品延伸产品延伸竞争竞争产品延伸产品延伸综合人力资源服务商市场开发©2021.8iResearchInc.市场快速增长，预计2022年规模将超过100亿元2016年以来，薪税服务市场以37.6%的年复合增长率快速扩张，至2020年估计市场规模超过50亿元。未来三年，预计市场仍然将以超过40%的增速发展，其主要驱动力来源于企业对SaaS产品付费意愿的增加、灵活用工市场的进一步增长，2016-2023年中国薪税服务行业市场规模CAGRCAGR=37.6%CAGR=41.3%©2021.8iResearchInc.资本市场节奏放缓，个税改革以来有所回暖不完全统计，2016年至2021年上半年，薪税服务领域共有投融资事件148起。继2015-2016年间SaaS行业爆发式增长呈现下降趋势，可以看出近年来融资轮次逐渐后移，新跑出的厂商数量少，2016-2021H1薪税服务行业投融资事件数量2016-2021H1薪税服务行业投融资轮次分布从企业类型来看，近年来挂牌上市的企业以成熟的、头部的人力资源外包服务商为主，但其他轮次的被投企业以SaaS厂商为主，可以看出资本市场同样认可需求端数字化转型的趋势，且更为关注和重2016-2021H1薪税服务行业投融资事件数量2016-2021H1薪税服务行业投融资轮次分布注释:仅统计包含有薪税功能模块或服务的厂商，包括体化厂商和垂直模块厂商。注释:仅统计包含有薪税功能模块或服务的厂商，包括体化厂商和垂直模块厂商。©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.薪税服务行业概述薪税服务行业概述1薪税服务场景薪税服务场景2-标准用工与薪税-灵活用工与薪税薪税服务典型企业薪税服务典型企业3薪税服务行业发展趋势薪税服务行业发展趋势4标准用工与薪税数字化转型成为企业增长的新引擎标准用工与薪税2020年我国数字经济的规模已达到39.2万亿元，其中产业数字化占比超80%，数字化转型已成为企业增长的新引擎。人标准用工与薪税2016-2020年中国数字经济规模2016-2020年中国数字经济规模2017-2019年中国企业云计算使用率©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.对准确、高效的薪税管理存在刚性需求标准用工与薪税薪酬和个税处理是每个企业在人力资源管理和财务处理中都需要面对的环节，尤其对于经营形成标准用工与薪税企业薪税管理的需求痛点•薪酬制度在不同岗位、部门、职级、分公司和业务条线存在差异，涉及到业绩绩效、日常奖罚、各类津补贴、企业福利等，结算规则和周期的规定也常有不同•行业特性对薪酬制度也有影响，尤其在生产制造、零售连锁和服务行业等，往往会针对不同岗位设定排班、考勤、工时、绩效计算规则和结算周期•经营主体和成员公司众多，劳动关系复杂，产生众多扣缴义务人•企业跨区域经营带来社保以及税收优惠政策的区域性差异，同时也涉及到社保个税申报缴纳和税务机关对接等的属地化操作•人力和财务部门之间沟通流程繁琐、协同困难，每次结算需要在有限的时间内收集、整理、验证海量数据，重复的事务性工作量大且低效•算薪时需留意和及时应对政策法规的调整变化，且个税累计每年更新、社保基数每年调整带来庞大计算量•薪税计算对准确、合规性要求高，但手工计算易出现错漏， 同时难以支持有效的绩效考核、费用控制等经营分析操作©2021.8iResearchInc.标准用工与薪税标准用工与薪税 ©2021.8iResearchInc.2020年市场规模约22亿元，预计未来将保持平稳较快增长2016-2018年SaaS类薪税管理产品开始涌现，但多数企业对数字化转型的付费意愿还未形成，2019年的个税改革和标准用工与薪税标准用工与薪税CAGR=31.8%CAGR=31.8%CAGRCAGR=33.3%©2021.8iResearchInc.人力资源外包服务商和银行标准用工与薪税标准用工与薪税独特优势，利用金融科技，将服务触角由传统的薪资代发业务延伸至打造企业薪税管理数字化服务平-深刻理解人力资源业务流程--深刻理解人力资源业务流程-服务于各个垂直行业企业，形成行业认知-多年经营积累大量客户资源，且客户付费能力、付费意愿较强-公司实力雄厚-缺乏互联网、技术型的公司基因，产品开发能力不强，管理思路和销售模式也难以适应转型-强势的外包业务和盈利能力弱的软件产品使其转型动因不迫切，往往对产品进行宣传销售的目的还是为了外包服务的承揽当前，薪税管理软件仍主要是作为现有的外包服务或劳务派遣客户的附加和增值产品，占人力资源外包服务商整体营收的比例极低一些服务商通过战略投资或与技术型创业公司达成深度合作，进行这一方面的业务布局，以期快速获得技术能力或实现生态构建©2021.8iResearchInc.传统软件厂商在HRSaaS产品出现前，企业人力资源和薪税管理的信息化大多通过本地部署的综合性软件和e-H标准用工与薪税标准用工与薪税当前绝大多数传统软件厂商都已经推出有云平台产品，但从实施情况看以私本地部署软件的痛点传统软件厂商竞争要素定制化开发还需要大量的沟通，开发时间长、成本高标准化软件交付，交付后难以灵活满足企业定制化开发还需要大量的沟通，开发时间长、成本高标准化软件交付，交付后难以灵活满足企业个性化的需求变更，后期维护、改进困难开放性差，系统之间信息和数据割裂，难以打通对市场最新功能模块的敏感性差，难以跟上技术变化，迭代周期长积累了大量对企业经营思路积累了大量对企业经营思路、行业薪税制度特点和薪税业务有信息化和数字化基础的企业··传统软件本地或私有云可根据企业需求定制化开发，对于企业复杂的··系统功能繁杂，培训学习成本高、员工操作体验差一次性买断的付费模式对企业现金流压力大，占用过多营运资金，替换成本高©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.SaaS厂商标准用工与薪税根据所覆盖模块的范围，SaaS厂商可区分为垂直薪税模块厂商和一体化综合型厂商，SaaS产品一般基），标准用工与薪税不同类型SaaS产品的客户特征·信息化基础薄弱，有意愿以SaaS产品的快处于传统软件整体升级和更替节点的超大·薪税模块SaaSSaaS·信息化基础较强，·信息化基础薄弱，有意愿以SaaS产品的快处于传统软件整体升级和更替节点的超大·薪税模块SaaSSaaS·型企业，需要进行完整的业务部署，对厂商综合实力也有更高要求。·型企业，需要进行完整的业务部署，对厂商综合实力也有更高要求。·产品能力和市场能力并重标准用工与薪税标准用工与薪税企业对薪税管理产品的主要选型要素产品能力产品能力•产品功能覆盖的全面性与丰富性、对于复杂薪酬规则和场景的深度适用能力、计算的敏捷性和准确性是企业选型的最重要指标，在销售或招标时企业往往会结合实际需求对产品进行实测•薪税计算涉及到企业和员工的关键数据，薪资发放更与企业的资金资产密切相关，数据和资金安全也是产品选择的核心因素•产品的信息和数据打通情况，与其他办公平台、业务系统的接口能力，为企业提供的定制化服务或二次开发的开放性，乃至提升操作者和员工体验的UI设计亦是影响企业选型的直观因素•产品使用中的操作更改权限和用户角色设置，会直接影响薪税数据的准确性和保密性市场能力性价比市场能力•产品定价、付费模式以及厂商提供的其他销售折扣等终究是企业选型和对比时考虑的重要因素•售后的实施交付和后续使用中，稳定、持续、可靠的陪伴式服务对企业的续约和复购有重要参考意义行业积累和认知•厂商在企业所在行业的成功经验，积累的对企业业务逻辑、工作流程和需求痛点的深度认知能提高企业对供应商的产品和解决方案的信任程度•厂商的规模、品牌力和声量、产品发展背景、客户信任度、资本市场认可度等信息，能辅助企业判断产品的长期发展潜力以及服务的持续性和稳定性©2021.8iResearchInc.纵向加强产品能力，横向提供更多增值功能标准用工与薪税薪税管理产品的未来发展方向及增值功能标准用工与薪税•当前更专注于垂直模块的厂商•当前更专注于垂直模块的厂商，通过增加其他人力资源基础模块，覆盖更多应用场景，提升产品链条完整性，更全面地服务于客户当前和未来潜在的需求，加强综合竞争力•以大数据、人工智能、知识图谱等技术进行市场薪酬数据的高效采集、清洗和分析，并结合自身数据积累，提供按地区、行业、职业、高校等细分的薪酬数据报告•通过可量化的数据参考帮助企业了解行业薪酬趋势，为企业设计更科学合理的薪酬体系、做出更有竞争力的职位薪酬规划、使薪酬更有价值提供参考•提升产品对复杂薪酬规则和场景的理解、适用和计算能力，在交付积累中建立行业know-提升产品标准化程度和可复用性，提供垂直行业解决方案•搭建并逐步开放底层PaaS平台，以可拓展可定制的方式提升开发效率、降低开发成本，满足业务复杂的客户二次开发需求•快速提供多维度的薪酬、个税报表和数据分析能力，在企业由人力资源管理向人力资本管理升级的过程中提供智能化的经营决策依据拓展全面薪酬解决方案•建立全景的员工薪酬档案拓展全面薪酬解决方案•建立全景的员工薪酬档案，将产品拓展到提供员工长短期激励、企业福利、商业保险、健康保障等数字化的解决方案，以帮助企业提升员工体验和归属感、驱动员工的行为•与办公软件平台、人力资源外包服务商、技术厂商建立战略合作关系，提升产品可用性的同时，形成完整的生态环境，提升获客机会和议价能力，构筑竞争壁垒©2021.8iResearchInc.灵活用工与薪税社会、企业与劳动者三方共同促进用工方式变革标准用工与薪税标准用工与薪税2014-2020年中国第三产业增加值占比量人力量人力©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.政策以稳定就业为主导，在促进与规范间寻求平衡标准用工与薪税企业的波峰波谷错行与差异化用工需求被放大至极致，就业形势面临严峻考验。在此背景下，2020年我国灵活就业人员规模达2亿人，企业灵活用工的数量和规模都呈大幅增长的趋势。可以预见，在鼓励和支持有助于灵活就业等新型用工模式标准用工与薪税灵活用工相关政策的发展历程2014年开始，新业态迅速发展并获得政府支持，疫情之后更是从中央到地方各级政策、措施支持灵活就业，用工方式逐渐多样化与规范化合作协议•2014年，颁布《劳对劳务派遣员工数疫情催化：利好政策与需求变化促使中国灵活用工市场向灵活化、多元化快速发展•2016年，全面推行营合作协议•2014年，颁布《劳对劳务派遣员工数疫情催化：利好政策与需求变化促使中国灵活用工市场向灵活化、多元化快速发展•2016年，全面推行营需求快速提升，催化灵2001-2013年，国内用工方式逐渐多样化，政策推进灵活就业，灵活用工业务尚在探索•1995年，劳动部发布《关于实施再就业工程的报告》，要求通过政策指导、鼓励、支持失EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up9(全力做好稳就),就业工作措施)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(重),灵)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(就业),动者)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(提升技),新创业)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(服),支)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(务),持)90年代，灵活就业政策鼓励下岗失业人员通过自谋职业或个体经营的方式实现再就业发布时间发布主体《国务院办公厅关就业的意见》2020.07民就业的重要举措，创造更多灵活《关于开展人力资行动的通知》2020.07©2021.8iResearchInc.“共享经济”的新形态应运而生标准用工与薪税用工为代表的用工模式凭借其对用工中合同关系和标准用工与薪税2015-2019年中国三大产业就业人口结构2017-2020年中国共享经济市场交易额（亿元）2015-2019年中国三大产业就业人口结构2017-2020年中国共享经济市场交易额（亿元）©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearch©2021.8iResearchInc.企业用工方式不断发展创新，灵工模式日益丰富标准用工与薪税广义的灵活用工是除了标准全日制用工之外其他用工形式的统称，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平企业基于对合同关系和税收社保政策的探索逐渐发展出不同的用工模式，其中平台用工是灵活用工中更灵活且成本更可控标准用工与薪税每天工作4小时以下，资支付周期不超过15日每天工作4小时以下，资支付周期不超过15日©2021.8iResearchInc.业务逻辑灵活用工是平台化、线上化的基础标准用工与薪税灵活用工平台为雇主及劳动者提供从招聘到薪酬管理全用工流程的支持，各服务商根据自身优标准用工与薪税灵活用工供应商类型及主要产品功能回国4.项目与绩效管理2.培训5.薪酬与税务管理3.人事管理回国4.项目与绩效管理2.培训5.薪酬与税务管理3.人事管理结算款价结算款价个税管理明细核算薪酬发放薪税计算税务申报社保管理……员工信息组织架构劳动关系假勤管理批量导入电子合同绩效计划绩效分析简历筛选人才盘点人才储备池培训管理……解决方案提供商的主要类型©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.新经济环境给企业和劳动者带来薪税方面新的挑战标准用工与薪税标准用工与薪税新型灵活用工关系带来的需求痛点对劳动者的统筹和管理对劳动者的统筹和管理多种渠道合规式获票确保业务的真实性与完整性•不同行业对业务真实性的认定有差异，企业需要对业务进行管理，以确保业务真实且完成以供税务局进行核查认定跨区域经营的属地性操作松散•企业需要有效的对接、管理工具的过程，需要通过灵活用工平台以合规的方式进行开票区税务政策的差异，企业需要拥有税务跨区域的调配、整合能力•灵工就业者数量庞大且分散，与企业的关系也更为•灵活用工劳动者在地域上具有灵活性，针对不同地•新用工模式下企业将支付给劳动者的佣金计票入账没有自主开票能力劳动关系缺失没有自主开票能力劳动关系缺失•需要通过税务局申请或者灵工平台进行代理开票•新就业模式下企业不作为代扣代缴义务人，•需要通过税务局申请或者灵工平台进行代理开票雇主与劳动者间的必要连接工具接为企业提供在线化的平台，展示其需求并进行标准用工与薪税务平台的核心价值在于代企业和劳动者进行发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收标准用工与薪税•为C端用户提供不同按行业、类型职位的广泛信息•为C端用户提供不同按行业、类型职位的广泛信息•对接B端用户需求，信息真实、有效且流转效率高•统一结算、发放薪资、较传统方式更加实时、准确•代理缴纳社保、申报个税•电子合同的合规签署•线上化进行项目分配、资金发放更有保障•支付多渠道绑定，简单查看明细、发放记录•……•信息化项目流程，C端用户能够快速上手，缩短项目完成周期需求发布项目承接薪资与税务管理灵活用工过程中，众多随机状况造成薪酬与税务工合规性保障：服务商具有委托代征资质，解决企业合规性保》©2021.8iResearchInc.标准用工与薪税为企业的合理成本支出（由税务局进行发票代开标准用工与薪税国家税务局汇总申报&自由职业者税款完税证明&代开发票支付服务费支付临时经营所得发布任务需求支付服务费支付临时经营所得发布任务需求推送任务推送任务自由职业者（承包方）签订平台项目服务协议签订经营承揽合作协议灵活用工平台签订经营承揽合作合同企业（发包方）自由职业者（承包方）签订平台项目服务协议签订经营承揽合作协议灵活用工平台签订经营承揽合作合同企业（发包方）交付服务成果交付工作结果公对公开票交付服务成果交付工作结果公对公开票②代注册个体工商户，开票报税©2021.8iResearchInc.2020年市场规模达3572亿，预计未来三年复合增长率超30%标准用工与薪税随着企业雇主灵活用工需求不断涌现，劳动者对灵活用工方式接受度迅速发展部署，因此2016-2020年标准用工与薪税CAGR=36.4%CAGR=36.4%CAGRCAGR=30.4%©2021.8iResearchInc.人力资源外包服务商和财税公司标准用工与薪税标准用工与薪税人力资源服务商和财税公司的竞争要素•从招聘视角切入•从招聘视角切入，产品的招聘、交付能力较强，且后台拥有长期积累的简历数据库支持，在薪税服务环节暂时没有显现其技术优势•以前端线下能力作为优势壁垒，平台化产品作为提高服务效率工具•垂直领域进入灵活用工场景，存在不合规操作的风险地带••垂直领域进入灵活用工场景，存在不合规操作的风险地带•容易受到政策变化的影响•能够通过原有业务进行导流•外包业务运营经验丰富，赋能平台用工业务•具备规模优势和体量优势，议价能力较强•有较多市场经验、客户积累，品牌效应显著•对各地方财税政策理解较深，能够快速、准确地为企业提供结佣、计算税费、合规完税等功能©2021.8iResearchInc.技术型厂商标准用工与薪税标准用工与薪税技术型厂商的主要竞争要素严格、清晰的企业准入管理，通过严格的审核标准，保证平台内所有企业业务的真实性与合法性支持共享账户等多种资金方式，完备的风险预案、内部信息校验与审核机制，保障资金安全信息安全存储归档适用于人数众多，高频小额交易场景的业务分包模式适用于需要平台的业务场景，与个人深度合作的居间代理模式与各地政府建立稳定合作关系，依法取得委托代征、代开资质，合法地提供相关服务，满足多种新经济业务需求合规对接税务、银行、保险等第三方平台四流一致入账合规，合理规范纳税申报高性能、开放性强的平台，支持大批量实时业务结算、多渠道高并发海量收入发放请求，且成功率、稳定性高、拓展能力强数据加密，保障安全结合AI、RPA、区块链技术和大数据能力输出完整票据流，为个人和企业提供完税与发票管理资金实时到账、支持多种主流支付通道，收入明细与缴纳记录查询方便为企业提供稳定、便捷的劳动者管理为个人提供自主在线签约等方便渠道通过对税收优惠政策、产业园区政策的深度理解，提供相对较低的价格©2021.8iResearchInc.追求技术融合、挖掘垂直行业、扩充优质服务标准用工与薪税标准用工与薪税垂直行业探索新业态下更多待开发的行业应用场景，针对性地提供解决方案垂直行业探索新业态下更多待开发的行业应用场景，针对性地提供解决方案深耕优势领域，解决企业与劳动者颗粒度更•针对灵工人员的商业保险方案：补足社会深耕优势领域，解决企业与劳动者颗粒度更•针对灵工人员的商业保险方案：补足社会•RPA系统：处理较多重复或规则©2021.8iResearchInc.薪税服务行业概述薪税服务行业概述1薪税服务场景薪税服务场景2-标准用工与薪税-灵活用工与薪税薪税服务典型企业薪税服务典型企业3薪税服务行业发展趋势薪税服务行业发展趋势4技术政策洞见技术政策洞见16年技术架构层200+国内领先的HRSaaS科技服务商），经过16年人力资源行业的深耕，众合云科已依托自主研发的HRSaaS平台与全直营模式的SS标准劳动者标准劳动者灵活配置方案开放平台用户终端新经济从业者SaaS应用层企业财税特殊人才业务模块技术组件业务模块技术组件公共资源层++社会保险税务管理公积金公共资源层++社会保险税务管理公积金300+公共资源130+300+公共资源130+中国直营城市©2021.8iResearchInc.一站式互联网SSC共享服务平台务等300+公共资源接口，支持200+薪资发放渠道，极大提高了整体服务效率五险一金标准化模块薪酬标准化模块五险一金标准化模块薪酬标准化模块人员与信息管理商业保险与福利模块资金与信息安全数据查询与分析··劳动合同管理·五险一金缴纳·商业保险缴纳·劳动文书服务·待遇申领·残保金缴纳·专业政策答疑·等综合服务·离职手续办理·用工纠纷处理·专业法律顾问·生育职工管理·工伤/医疗期职工管理·五险一金参保缴费·五险一金年审调基·薪酬全流程服务·岗位培训实施基于16年的行业积累，面对日益复杂的政策环境，为企业客户提供专业的人力资源与薪酬福利管理方案。云计算、大数据与SaaS等新兴技术的应用，让人力资源管理变得自动化、可扩展，在提升适应性与支付灵活性的同时，也降低了企业启动与维护成本。通过成熟领先的运营模式设计通过成熟领先的运营模式设计，全面实现客户支持网络的全国直营布局，同时依托于一站式的SaaS系统，为企业提供放心保障服务。©2021.8iResearchInc.©2021.8iResearchInc.赋能多元用工场景，降低人力资源管理成本基于人力领域的丰富经验和专业积累，众薪集团是为企业客户提供灵活用工服务平台及人力结构优化方案的综合型服务集众薪集团多元化产品服务及行