郑州西亚斯学院《人力资源管理英》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页郑州西亚斯学院

《人力资源管理英》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工的职业锚类型中，以下哪种职业锚更倾向于追求自主和独立的工作环境？A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚2、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源供给的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。3、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧4、一家公司的某个项目团队绩效不佳，人力资源部门介入调查。以下哪个方面最有可能是导致团队绩效问题的原因？A.团队成员的能力不足B.团队的目标不明确C.团队内部的沟通不畅D.团队的资源配置不合理5、对于企业的人力资源风险管理，以下哪种风险更需要提前预防和应对，以避免对企业造成重大损失？A.人才流失风险B.法律合规风险C.招聘失误风险D.以上都是6、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内部培养与外部招聘相结合D.不进行人才储备，根据需求临时招聘7、在人力资源管理的培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于组织层面的需求？A.人员分析B.任务分析C.战略分析D.绩效分析8、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？A.建立学习奖励制度B.提供丰富的学习资源C.营造学习氛围D.以上都是9、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换10、对于人力资源管理者的角色定位，以下哪种角色更侧重于制定和执行人力资源政策？A.战略伙伴B.变革推动者C.行政专家D.员工倡导者11、在企业进行人力资源战略选择时，以下哪种战略更注重通过外部招聘快速获取所需人才，以适应市场变化？A.投资型战略B.吸引型战略C.参与型战略D.以上都不是12、以下哪个是绩效管理中常见的问题？A.绩效指标不合理B.评估过程不公正C.反馈不及时D.以上都是13、在薪酬管理的公平性原则中，以下哪种公平更强调员工个人投入与产出的比较？A.外部公平B.内部公平C.个体公平D.程序公平14、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.战略管控模式D.财务管控模式15、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理16、在团队建设中，人力资源管理者需要关注团队成员的角色分配和协作。以下哪种团队角色通常负责协调团队成员之间的关系？A.创新者B.协调者C.实干者D.监督者17、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？A.明确具体原则B.可衡量原则C.相关性原则D.可达成原则18、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是19、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的挑战性来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。20、在团队绩效管理中，以下哪种方法更注重团队整体的绩效成果？A.基于个人绩效的评估B.基于团队任务的评估C.基于团队成员关系的评估D.基于团队发展阶段的评估二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）探讨如何运用人力资源管理来优化组织的人才结构和提升人才质量？2、（本题10分）论述如何建立科学的人力资源管理评估指标体系，全面评估人力资源管理的绩效和价值。3、（本题10分）分析企业在设计薪酬体系时，需要考虑哪些因素以确保薪酬的公平性和激励性？4、（本题10分）在项目型组织中，人力资源管理应如何根据项目特点进行灵活的人员调配和绩效管理？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题1