简化人力资源分包契约

简化人力资源分包契约合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、分包范围1.2乙方同意按照甲方的要求，全面负责分包工作的实施。二、分包期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满前自动续签一年。三、分包费用（1）招聘费用：____元/人；（2）培训费用：____元/人·天；（3）薪酬福利管理费用：____元/月·人；（4）员工关系处理费用：____元/次。3.2乙方应在提供服务前向甲方提交费用明细，甲方应在收到费用明细后____个工作日内支付相应费用。四、分包工作的质量标准（1）招聘：在约定时间内完成招聘任务，新员工到岗率不低于90%；（2）培训：新员工培训合格率不低于90%；（3）薪酬福利管理：薪酬福利政策合法合规，员工满意度不低于90%；（4）员工关系处理：及时妥善处理员工关系问题，避免出现重大劳动争议。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能按照约定标准完成分包工作，甲方有权要求乙方在规定时间内整改，并按照实际损失向乙方追偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方人力资源服务资质证书复印件5.乙方企业法人营业执照副本复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.乙方税务登记证复印件8.乙方银行开户许可证复印件9.招聘需求表10.培训计划表11.薪酬福利管理方案12.员工关系处理流程13.保密协议14.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付分包费用，认定违约。2.乙方未按约定标准完成分包工作，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定违约。4.甲方未按约定提供必要的工作条件，认定违约。5.甲方未按约定支付违约金，认定违约。6.双方未按约定履行合同其他条款，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源分包：指甲方将部分人力资源管理工作分包给具备相关资质和能力的人力资源服务提供商乙方。2.分包范围：包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理相关工作。3.分包期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.分包费用：乙方提供服务所需支付的费用，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系处理费用。5.违约金：一方违反合同约定，需向对方支付的违约赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密期限：自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付分包费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付费用，必要时可依法向甲方追讨分包费用。2.问题：乙方未按约定标准完成分包工作。解决办法：甲方应及时向乙方提出整改要求，乙方应在规定时间内整改，并按照实际损失向甲方赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并依法要求乙方承担违约责任。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为减少人力资源管理成本，将部分人力资源管理工作分包给乙方。2.乙方为扩大业务范围