员工服务保证信

员工服务保证信合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的服务保证事项，达成如下协议：第一条服务期限1.1乙方在甲方的工作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方达成书面一致意见，否则乙方在合同到期前不得提前终止本合同。第二条保密义务2.1乙方同意在甲方工作期间及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密。2.2乙方不得以任何方式泄露、透露或授权他人使用甲方的秘密信息。2.3乙方在离职后仍应承担保密义务，直至甲方的秘密信息成为公开信息。第三条竞争限制3.1乙方同意在解除劳动关系后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.2乙方不得直接或间接参与或协助他人从事与甲方业务相同或相近的竞争活动。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工服务保证信2.保密协议3.竞业限制协议4.经济损失评估报告5.解除劳动关系证明6.法律意见书二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，泄露、透露或授权他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.违反竞争限制：在解除劳动关系后，乙方直接或间接参与或协助他人从事与甲方业务相同或相近的竞争活动。3.违约责任的认定：乙方应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任，如造成甲方经济损失，乙方还需承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位从事相同或相近业务的用人单位工作，或自行从事与原用人单位相同或相近的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反保密义务或竞争限制，甲方如何取证？解决办法：甲方应立即采取措施，收集相关证据，包括但不限于通信记录、电子邮件、现场监控等，并向乙方提出书面警告。如乙方仍不改正，甲方有权解除本合同，并追究乙方的违约责任。2.乙方解除劳动关系后，如何确定竞业限制期限？解决办法：双方应在竞业限制协议中明确竞业限制期限。如双方未能在协议中明确，根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。3.甲方如何防止乙方泄露商业秘密和技术秘密？解决办法：甲方应制定完善的保密制度，对涉及商业秘密和技术秘密的信息进行分类、标注，加强员工保密教育，并与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方承诺在甲方工作期间及解除劳动关系后，遵守保密义务和竞争限制。2.甲方担心乙方在解除劳动关系后从事与甲方业务相同的竞争活动，损害甲方利益。3.甲方为乙方提供培训、技术支持等，乙方承诺在解除劳动关系后不得泄露甲方技术秘密。4