2024年度出国劳务派遣协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度出国劳务派遣协议样本本合同目录一览第一条定义与术语1.1劳务派遣1.2出国劳务1.3派遣单位1.4接收单位1.5派遣人员第二条派遣人员的条件和选拔2.1派遣人员的年龄要求2.2派遣人员的学历要求2.3派遣人员的技能要求2.4派遣人员的身体条件2.5派遣人员的选拔程序第三条派遣期限和任务3.1派遣期限3.2派遣任务概述3.3派遣任务的变更第四条派遣人员的工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4医疗保险4.5住宿和交通第五条派遣人员的培训和管理5.1培训内容5.2培训时间5.3管理责任第六条合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件6.2合同的变更6.3合同的解除第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣人员的违约责任第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院第九条法律适用9.1合同的签订地9.2适用的法律法规第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条通知和送达12.1通知的方式12.2送达地址第十三条合同的附件13.1附件的内容13.2附件的生效第十四条合同的签署14.1签署的时间14.2签署的地点14.3签署的主体第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳务派遣派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣具备相应技能和条件的劳动者，由接收单位安排劳动者在境外从事劳动工作，派遣单位与接收单位共同承担劳动者的工资、福利、培训等责任。1.2出国劳务指派遣单位与接收单位按照本协议约定，将劳动者派遣至境外从事劳动工作。1.3派遣单位指按照中国法律法规设立，具备劳务派遣资质，负责向接收单位提供劳务人员的企业。1.4接收单位指在境外依法设立，与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣劳务人员的企业或机构。1.5派遣人员指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位境外机构从事劳动工作的人员。第二条派遣人员的条件和选拔2.1派遣人员的年龄要求派遣人员的年龄应在18周岁至45周岁之间。2.2派遣人员的学历要求2.3派遣人员的技能要求派遣人员应具备从事境外工作所需的技能和专业知识。2.4派遣人员的身体条件派遣人员应符合从事境外工作所需的身体健康条件，无传染性疾病，无精神疾病，无慢性病。2.5派遣人员的选拔程序派遣人员的选拔程序包括报名、面试、体检、政审等环节，具体选拔标准由派遣单位和接收单位共同制定。第三条派遣期限和任务3.1派遣期限派遣期限为____年，自派遣人员抵达接收单位境外机构之日起计算。3.2派遣任务概述派遣人员应在接收单位的指导下，认真负责地完成分配的工作任务，努力提高工作效率。3.3派遣任务的变更如派遣期间，接收单位因客观原因需要调整派遣人员的工作任务，应与派遣单位协商一致，并提前通知派遣人员。第四条派遣人员的工资和福利4.1基本工资派遣人员的基本工资根据境外工作性质、难度、工作时间等因素确定，具体标准由派遣单位和接收单位协商确定。4.2加班工资派遣人员在法定工作时间之外加班的，应按照约定支付加班工资。4.3社会保险派遣单位和接收单位应依法为派遣人员参加社会保险，保障派遣人员的合法权益。4.4医疗保险派遣单位应购买医疗保险，确保派遣人员在境外工作期间的人身安全。4.5住宿和交通接收单位应为派遣人员提供适宜的住宿条件和必要的交通保障。第五条派遣人员的培训和管理5.1培训内容派遣人员出国前，派遣单位应组织必要的培训，内容包括：外语能力、境外工作技能、文化交流、安全知识等。5.2培训时间派遣人员的培训时间根据实际情况确定，不少于____小时。5.3管理责任派遣单位和接收单位应共同承担派遣人员在境外的工作、生活管理责任，确保派遣人员遵守法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。第六条合同的生效、变更和解除6.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2合同的变更合同生效期间，如双方因客观原因需要变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方共同盖章生效。6.3合同的解除合同有效期内，如双方因客观原因需要解除合同，应提前____天书面通知对方，并按照约定承担相应责任。本部分内容共计____字。第八条争议解决8.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议的管辖法院本合同纠纷的管辖法院为合同签订地人民法院。第九条法律适用9.1合同的签订地本合同签订地为中华人民共和国____省/市。9.2适用的法律法规本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据情况协商解决或变更合同。第十二条通知和送达12.1通知的方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址双方指定的送达地址为合同签订时填写的联系人地址。第十三条合同的附件13.1附件的内容附件包括：派遣人员名单、工作职责、培训计划等。13.2附件的生效附件经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1签署的时间本合同于____年__月__日签署。14.2签署的地点本合同于中华人民共和国____省/市签署。14.3签署的主体派遣单位：（签字/盖章）接收单位：（签字/盖章）本部分内容共计____字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介方、inspectorate或其他政府机构。1.2第三方介入，是指第三方在本合同的履行过程中，根据本合同的约定或法律法规的规定，对甲乙双方的某些权利和义务产生影响的行为。第二条第三方介入的情况2.1第三方介入的情况包括但不限于：第三方对派遣人员的工作条件、工资待遇、福利保障等进行监督和检查；第三方因法律法规的要求，对派遣人员的工作许可、签证等进行审核和发放；第三方根据合同约定，对派遣人员的工作表现进行评估和反馈。第三条第三方的主要责任3.1第三方应依法履行其职责，确保其行为的合法性、合理性和有效性。3.2第三方应尊重甲乙双方的权利和义务，不得干涉甲乙双方正常的商业运作和合同履行。3.3第三方应对其行为所产生的后果承担责任，包括但不限于因其违法行为导致的甲乙双方的损失。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙方的权利和义务的履行，不免除甲乙双方按照本合同应承担的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙方的责任限额，按照本合同的约定执行。5.2如本合同未对第三方责任限额进行约定，第三方对甲乙方的责任限额不得超过第三方从甲乙方获得的报酬总额。5.3第三方对甲乙方的赔偿责任，不包括间接损失、精神损失等非直接损失。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入时，甲乙方应按照本合同的约定，履行相关的程序，包括但不限于通知、协商、配合等。6.2甲乙方应按照第三方的要求，提供必要的文件和资料，确保第三方能够依法履行其职责。6.3甲乙方应协助第三方进行监督和检查，不得阻挠或妨碍第三方的正常工作。第七条第三方不作为的情况7.1如第三方未依法履行其职责，导致甲乙方的损失，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。7.2如第三方故意或者重大过失未依法履行其职责，导致甲乙方的损失，甲乙方有权要求第三方承担全部或者部分赔偿责任。第八条甲乙方的权利和义务8.1甲乙方应按照本合同的约定，履行其权利和义务。8.2甲乙方应尊重第三方的权利和义务，不得干涉第三方的正常工作。8.3甲乙方应按照第三方的要求，提供必要的文件和资料，确保第三方能够依法履行其职责。第九条违约责任9.1甲乙方如未按照本合同的约定履行其权利和义务，应承担违约责任。9.2第三方如未依法履行其职责，导致甲乙方的损失，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条法律适用11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第十二条保密条款12.1甲乙方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。12.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。12.3如甲乙方泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条不可抗力13.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据情况协商解决或变更合同。第十四条通知和送达14.1甲乙方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。14.2甲乙方指定的送达地址为合同签订时填写的联系人地址。第十五条合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能等信息。附件二：工作职责详细描述派遣人员在境外的工作职责和任务要求。附件三：培训计划列出派遣人员出国前需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：工作许可和签证申请文件提供派遣人员境外工作许可和签证的申请文件模板。附件五：社会保险和医疗保险条款详细描述派遣人员境外工作期间的社会保险和医疗保险的覆盖范围、缴费标准等信息。附件六：住宿和交通安排提供派遣人员境外工作期间的住宿和交通安排详细信息。附件七：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员未按约定时间抵达接收单位境外机构；2.派遣人员未按约定完成工作任务；3.派遣单位未按约定提供培训；4.派遣单位未按约定支付派遣人员的工资和福利；5.接收单