工资附件合同范本

工资附件合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家从事高科技产业的企业，拥有良好的市场前景和业务拓展需求，为提高企业竞争力，甲方拟聘请乙方为其提供专业的工资管理服务；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的工资管理经验和专业团队。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行工资管理事宜，达成如下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方为实现企业人力资源管理的优化，降低工资管理成本，提高工作效率，拟将工资管理业务委托给具有专业能力和良好信誉的乙方。

2.乙方具备为甲方提供工资管理服务所必需的专业资质、人员和设备，且具备丰富的工资管理经验，能够为甲方提供优质、高效的服务。

3.双方同意，在合同有效期内，甲方按照本合同约定向乙方支付工资管理服务费；乙方按照约定为甲方提供工资管理服务，确保甲方工资管理工作的顺利进行。

二、合作范围与内容

1.甲方委托乙方进行工资管理，包括但不限于以下内容：

（1）制定并完善甲方工资管理制度；

（2）负责甲方员工的工资核算、发放及个税申报；

（3）为甲方提供工资管理咨询及解答；

（4）协助甲方处理与工资管理相关的其他事宜。

2.乙方在合同有效期内，按照国家法律法规及甲方的要求，为甲方提供专业的工资管理服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。合同期满后，如双方无异议，可续签。

四、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供工资管理服务；

（2）甲方应向乙方提供与工资管理相关的资料和数据；

（3）甲方应按时支付工资管理服务费；

（4）甲方应配合乙方处理与工资管理相关的其他事宜。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供与工资管理相关的资料和数据；

（2）乙方应按照约定为甲方提供专业的工资管理服务；

（3）乙方应确保甲方工资管理的安全、准确、及时；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密及员工个人信息。

五、价格与支付条件

1.乙方为甲方提供工资管理服务的费用为：人民币XX元/月（大写：XX圆整）。

2.甲方应在每月最后一个工作日前，将当月工资管理服务费支付至乙方指定的账户。

六、履行期限

1.乙方应在合同生效后十个工作日内，完成甲方工资管理制度的制定和完善；

2.乙方应在每月的五个工作日内，完成甲方员工的工资核算、发放及个税申报；

3.乙方应在合同有效期内，持续为甲方提供工资管理咨询服务。

七、违约责任

1.双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应支付逾期部分千分之五的违约金。

3.乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。

八、不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

2.受不可抗力影响的一方，应尽力克服不可抗力的影响，减少损失。

九、争议解决

本合同在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

十一、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效。

十二、签署

甲方（盖章）：XX科技有限公司

乙方（盖章）：YY人力资源服务有限公司

甲方代表（签名）：张三

乙方代表（签名）：李四

签订日期：____年____月____日

（注：以上合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其提供专业、高效的工资管理服务，确保甲方员工工资的准确发放及个税申报工作顺利进行。具体内容包括：制定和完善甲方工资管理制度、负责工资核算与发放、提供工资管理咨询及解答、协助处理与工资管理相关的其他事宜。

第二条定义

1.工资管理：指甲方委托乙方进行的制定工资管理制度、工资核算、发放、个税申报等服务。

2.工作日：指甲方和乙方正常工作的时间，不包括法定节假日和休息日。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的工资管理服务；

（2）甲方应向乙方提供与工资管理相关的真实、准确、完整的资料和数据；

（3）甲方应在合同约定的时间内支付工资管理服务费；

（4）甲方有权对乙方的工资管理工作进行监督、检查，并对乙方工作中出现的问题提出整改要求；

（5）甲方应确保乙方在履行合同过程中所需的信息和资料的安全性；

（6）甲方应配合乙方处理与工资管理相关的其他事宜。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供与工资管理相关的真实、准确、完整的资料和数据；

（2）乙方应按照合同约定为甲方提供专业、高效的工资管理服务；

（3）乙方应确保甲方工资管理的安全、准确、及时，并对工资核算、发放等过程中的错误承担相应责任；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密及员工个人信息，不得泄露给第三方；

（5）乙方应在合同约定的时间内完成工资核算、发放等工作；

（6）乙方应向甲方提供工资管理咨询服务，解答甲方在工资管理过程中的疑问；

（7）乙方应按照甲方的要求，协助处理与工资管理相关的其他事宜；

（8）乙方在合同有效期内，应不断优化工资管理制度，提高服务质量。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方为甲方提供工资管理服务的费用为人民币XX元/月（大写：XX圆整）。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费至乙方指定的账户。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前，将当月工资管理服务费支付至乙方指定的账户。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后十个工作日内，完成甲方工资管理制度的制定和完善；

（2）乙方应在每月的五个工作日内，完成甲方员工的工资核算、发放及个税申报；

（3）合同期满后，如双方无异议，可续签。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应支付逾期部分千分之五的违约金；

（2）甲方未按照约定提供相关资料和数据的，乙方有权暂停提供工资管理服务，直至甲方提供相应资料和数据；

（3）甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同；

（2）乙方因管理不善导致甲方工资发放错误、延误等情况的，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任；

（4）乙方在合同有效期内，如出现重大失误导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为、社会异常事件等，导致一方或双方无法履行或部分履行合同的情况。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在合理期限内提供证明；

（2）受不可抗力影响的一方，应尽力克服不可抗力的影响，减少损失；

（3）在不可抗力事件持续期间，双方互不承担迟延履行或不能履行合同的责任；

（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行；如受不可抗力影响导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中如有争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解；

3.调解不成的，双方同意提交仲裁委员会进行仲裁；

4.如仲裁裁决不服的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；

5.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定地址即视为有效。

2.合同变更：双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）对方发生破产、清算等情形，丧失履行合同能力；

（3）双方协商一致解除合同。

4.合同的解除不影响双方在合同解除前的权利和义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以