郑州航空工业管理学院《人力资源管理原著选读双语》2022-2023学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页郑州航空工业管理学院《人力资源管理原著选读双语》

2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论2、在人力资源管理中，关于员工的离职管理，以下哪种观点是正确的？A.员工主动离职都是因为薪酬待遇问题B.离职面谈对于了解员工离职原因没有帮助C.可以通过有效的离职管理降低员工离职率D.员工离职对企业总是不利的3、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道类型更能满足员工多元化的职业发展需求？A.管理通道B.技术通道C.双通道D.多通道4、某公司正在进行人力资源战略规划，需要明确与公司整体战略的匹配关系。以下哪种人力资源战略最适合创新型企业？A.投资型人力资源战略B.参与型人力资源战略C.吸引型人力资源战略D.转型型人力资源战略5、以下哪个是员工绩效评估的周期？A.月度评估B.季度评估C.年度评估D.以上都可以6、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理员工关系问题的关键？A.及时沟通；B.公正处理；C.预防为主；D.以上都是。7、在人力资源规划的实施过程中，以下哪种情况可能导致规划无法顺利执行？A.企业战略调整B.人力资源部门与其他部门缺乏沟通C.市场环境变化D.技术进步8、某公司的某个部门经常出现员工之间的冲突和矛盾，影响工作效率。人力资源部门介入解决，以下哪种方法可能最为有效？A.组织团队建设活动B.进行员工心理咨询C.明确工作职责和权限D.对冲突双方进行处罚9、企业在进行薪酬调查时，需要获取同行业其他企业的薪酬数据。以下哪种途径获取的薪酬数据最具可靠性？A.网络搜索B.咨询公司报告C.企业自行调查D.政府部门统计10、对于人力资源管理者的角色定位，以下哪种角色更侧重于制定和执行人力资源政策？A.战略伙伴B.变革推动者C.行政专家D.员工倡导者11、在企业的人力资源战略制定中，以下哪种战略更适合处于成熟期的企业？A.稳定型战略B.收缩型战略C.扩张型战略D.混合型战略12、在员工激励中，非物质激励方式逐渐受到重视。以下哪种非物质激励方式更能增强员工的归属感？A.公开表扬B.带薪休假C.股票期权D.工作丰富化13、在人力资源管理中，企业文化的作用是什么？A.凝聚员工B.塑造品牌形象C.促进企业发展D.以上都是14、在人力资源管理的招聘评估中，以下哪个指标更能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.应聘人数15、在进行工作分析时，以下哪种方法能够更全面、深入地了解工作的内容和职责，但成本相对较高？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法16、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。17、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性？A.提供良好的工作环境；B.给予职业发展机会；C.加强企业文化建设；D.以上都是。18、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估19、在员工的激励机制设计中，以下哪种激励组合更能满足不同层次员工的需求？A.短期激励与长期激励结合B.物质激励与精神激励结合C.内在激励与外在激励结合D.以上都是20、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡法（BSC）C.目标管理法（MBO）D.360度评估法二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来促进组织的合作创新和开放式创新？2、（本题10分）论述在企业进行薪酬体系设计时，人力资源管理如何平衡内部公平性和外部竞争力。3、（本题10分）阐述如何运用人力资源管理来推动企业的绿色发展战略，培养员工的环保意识？4、（本题10分）分析在企业进行跨部门项目合作时，人力资源管理如何解决部门之间的利益冲突和协调人力资源分配。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）请深入论述在企业追求