2024年度服装设计实习生合同：服装设计及制作

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度服装设计实习生合同：服装设计及制作本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生联系方式2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习生工作时间3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习待遇4.1实习生薪资待遇4.2实习生福利待遇4.3实习生加班工资5.实习成果归属5.1实习生设计作品归属5.2实习生制作作品归属6.保密协议6.1实习生需保密的信息6.2保密期限7.terminate条款7.1实习生解除合同的条件7.2实习生解除合同的程序8.违约责任8.1实习生违约责任8.2企业违约责任9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁9.3向人民法院提起诉讼10.其他约定10.1实习生培训10.2实习生考核11.合同的签订、生效和解除11.1合同签订日期11.2合同生效日期11.3合同解除日期12.合同的修改和补充12.1合同修改程序12.2合同补充内容13.双方声明13.1实习生声明13.2企业声明14.附件14.1实习生简历14.2企业相关制度文件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：服装设计实习生2.2实习岗位职责：2.2.1参与公司服装设计团队的日常工作，协助设计师完成设计方案；2.2.2负责设计稿件的整理、归档工作；2.2.3协助制作团队完成服装的制作和修改；2.2.4完成公司安排的其他相关工作。2.3实习生工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日4.实习待遇4.1实习生薪资待遇：每月人民币3000元。4.2实习生福利待遇：4.2.1提供午餐；4.2.2提供必要的文具和设计软件；4.2.3提供实习证明。4.3实习生加班工资：按照企业规定计算。5.实习成果归属5.1实习生设计作品归属：实习生在实习期间完成的设计作品，除属于实习生个人著作权的外，其他权利归公司所有。5.2实习生制作作品归属：实习生在实习期间制作的服装，除属于实习生个人财产的外，其他权利归公司所有。6.保密协议6.1实习生需保密的信息：6.1.1公司的商业秘密，包括但不限于设计稿、客户信息、销售策略等；6.1.2公司的内部管理信息，包括但不限于财务报表、人事安排、内部通信等；6.1.3公司的技术秘密，包括但不限于设计方法、制作工艺、软件程序等。6.2保密期限：自实习结束之日起两年。7.terminate条款7.1实习生解除合同的条件：实习生提前30日书面通知企业可解除合同。7.2实习生解除合同的程序：实习生应向企业人力资源部门提出书面解除合同申请，经批准后办理相关手续。8.违约责任8.1实习生违约责任：实习生违反合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。8.2企业违约责任：企业违反合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。9.争议解决方式9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：协商无果后，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1实习生培训：企业应为实习生提供必要的培训，包括设计理念、制作技巧等。10.2实习生考核：企业应对实习生的工作绩效进行定期考核，对表现优秀的实习生给予奖励。11.合同的签订、生效和解除11.1合同签订日期：2024年2月1日11.2合同生效日期：自签订之日起生效。11.3合同解除日期：如双方约定解除合同，应签订书面解除协议，明确解除日期。12.合同的修改和补充12.1合同修改程序：合同的修改应由双方共同协商，并签订书面修改协议。12.2合同补充内容：合同补充内容应由双方共同协商，并签订书面补充协议。13.双方声明13.1实习生声明：实习生保证提供的个人信息真实有效，遵守企业的各项规章制度。14.附件14.1实习生简历：的简历14.2企业相关制度文件：企业制度文件列表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方指非本合同甲乙双方的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入情形：第三方介入包括但不限于中介方、客户、供应商等。16.第三方责任16.1第三方介入的合同：当第三方介入合同履行过程中，第三方应承担相应的合同责任。16.2第三方责任限定：若第三方因履行合同造成甲乙双方损失，由甲乙双方与第三方协商解决，第三方责任限额根据合同约定及法律规定执行。17.第三方权益保障17.1第三方权益：第三方在合同履行过程中享有的合法权益受本合同保护。17.2第三方权益限制：第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反法律法规和公序良俗。18.第三方义务18.1第三方义务：第三方应按照合同约定履行相应义务，保证合同的顺利实施。18.2第三方协助：第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方违约处理19.1第三方违约：第三方违反合同约定，应承担违约责任。19.2第三方违约处理：甲乙双方有权要求第三方履行合同约定，或承担违约责任。20.第三方解除合同20.1第三方解除权：第三方在合同履行过程中有权解除合同。20.2第三方解除程序：第三方应提前书面通知甲乙双方解除合同，并办理相关手续。21.第三方解除后果21.1第三方解除合同后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系终止。21.2第三方解除合同后，甲乙双方有权要求第三方承担因解除合同造成的损失。22.第三方信息保密22.1第三方信息：第三方在合同履行过程中获取的甲乙双方的信息应予以保密。22.2第三方保密义务：第三方不得泄露甲乙双方的保密信息，不得利用保密信息从事损害甲乙双方利益的活动。23.第三方争议解决23.1第三方争议：第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。23.2第三方争议解决：协商无果后，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。24.第三方与甲乙双方的关系24.2第三方与其他方的划分：第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，独立于第三方与其他方之间的关系。25.附件25.1第三方信息：第三方的基本信息及资质文件25.2第三方与甲乙双方协议：第三方与甲乙双方之间的合作协议或合同文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历附件2：企业相关制度文件附件3：实习生培训资料附件4：实习生考核标准附件5：设计作品样品附件6：制作作品样品附件7：保密协议附件8：第三方资质证明文件附件9：第三方与甲乙双方合作协议附件10：第三方与甲乙双方争议解决协议附件要求：1.实习生简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.企业相关制度文件应包括劳动纪律、薪酬福利、请假制度等。3.实习生培训资料应包括培训课程、培训时间、培训成果等。4.实习生考核标准应包括工作绩效、工作态度、专业技能等。5.设计作品样品应包括设计图纸、设计说明等。6.制作作品样品应包括成品照片、制作过程描述等。7.保密协议应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。8.第三方资质证明文件应包括第三方的主体资格、经营范围等。9.第三方与甲乙双方合作协议应明确合作内容、合作期限、违约责任等。10.第三方与甲乙双方争议解决协议应明确争议解决方式、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：a)未按合同约定完成工作任务；b)泄露企业商业秘密或内部信息；c)违反企业规章制度；d)提前解除合同且未按规定提前通知企业。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。2.企业违约行为：a)未按合同约定支付薪资待遇；b)未提供合同约定的培训和福利待遇；c)未按合同约定提供工作条件；d)提前解除合同且未按规定提前通知实习生。责任认定：企业应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。3.第三方违约行为：a)未按合同约定履行义务；b)未按合同约定提供服务；c)泄露甲乙双方的商业秘密或内部信息；d)违反合同约定从事损害甲乙双方利益的活动。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：若实习生在合同履行期间提前解除合同，且未按规定提前通知企业，根据合同约定，应承担违约责任，赔偿企业因