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文档简介

老党员帮扶困难党员的可持续发展机制第一章总则为了充分发挥老党员在帮扶困难党员工作中的积极作用，促进党员之间的团结与互助，推动党员的共同发展，特制定本机制。该机制旨在通过系统化、规范化的方式，确保老党员在帮扶困难党员的过程中，实现知识传承、资源共享和情感支持，最终达到共同进步的目标。第二章机制目标本机制的主要目标如下：1.建立老党员与困难党员的长期帮扶关系，增强党组织的凝聚力和向心力。2.提升困难党员的综合素质与能力，帮助他们解决实际问题，促进其个人发展。3.通过老党员的经验分享和指导，助力困难党员更好地融入集体，发挥其应有的作用。4.形成良好的帮扶文化，营造互助友爱的党内氛围，推动党员之间的相互学习和成长。第三章适用范围本机制适用于所有党员，包括老党员和困难党员。困难党员的界定参考党组织的相关规定，主要包括经济困难、生活困难、思想困惑等多方面的情况。第四章管理规范1.老党员的职责老党员应在以下几个方面发挥作用：提供情感支持，倾听困难党员的心声，帮助其缓解心理压力。分享个人的工作经验和生活智慧，提供针对性的指导与建议。关注困难党员的成长，定期进行沟通与回访，了解其需求和变化。2.困难党员的自我要求困难党员需主动表达自己的需求，配合老党员的帮扶工作，积极参与组织的各类活动，努力提升自身素质，争取早日克服困难。3.党组织的支持党组织应为老党员和困难党员提供必要的支持，包括：建立老党员与困难党员的联系机制，定期组织活动，促成交流。提供相关培训与学习机会，帮助困难党员提高技能与素养。给予老党员适当的激励与表彰，鼓励他们继续发挥作用。第五章操作流程1.识别困难党员党组织通过日常工作、党员民主评议等方式，识别出需要帮助的困难党员，并建立相关信息档案。2.分配老党员根据困难党员的具体情况，合理分配老党员进行帮扶，确保老党员的经验与困难党员的需求匹配。3.制定帮扶计划老党员与困难党员共同制定帮扶计划，明确目标、内容和时间节点，确保帮扶工作有序进行。4.定期评估与调整帮扶计划实施过程中，定期进行评估，根据困难党员的反馈和成长情况，适时调整帮扶方案，确保其实效性。第六章监督机制为确保本机制的有效实施，建立如下监督机制：1.定期汇报老党员需定期向党组织汇报帮扶工作的进展情况，包括困难党员的变化及其反馈意见。2.反馈渠道困难党员可通过匿名方式或其他途径向党组织反馈帮扶工作的效果与问题，党组织应及时处理并改进。3.评估考核党组织应定期对老党员的帮扶工作进行评估，依据实际效果进行考核，并将其纳入党员的年度考核内容。第七章附则本机制由党组织负责解释，自颁布之日起实施。为确保机制的有效性和适应性，党组织应定期对机制进行评估与修订，根据党员的实际需求和工作情况进行调整，确保其持久有效。通过建立这一可持续发展机制，旨在促进老党员与困难党员之间的良性互动，实现共同发展与进步

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