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文档简介

护理人员培训与连续教育制度第一章总则第一条为了提高护理人员的专业水平，保障患者的安全和护理质量，订立本制度。第二条本制度适用于本医院全部护理人员，包含护士、助理护理人员等。第二章培训组织与管理第三条本医院设立护理培训与连续教育管理委员会，负责护理人员的培训和连续教育工作的组织和管理。第四条护理培训与连续教育管理委员会由医院的护理部门负责人担负主任，护理培训师、临床教务人员等构成。第五条护理培训与连续教育管理委员会依据医院的发展需求和护理人员的实际情况，订立年度培训计划，并组织具体实施。第三章护理人员培训第六条护理培训重要包含岗前培训和在职培训两个阶段。1.岗前培训岗前培训是指担负护理工作前，对新进护士进行的培训。培训内容包含但不限于基础护理知识、操作技能、卫生安全等方面。2.在职培训在职培训是指已经在医院工作的护理人员定期进行的培训。培训内容包含但不限于专业知识更新、新技术新方法、临床技能提升等方面。第七条护理培训由护理培训师负责组织和实施，确保培训内容全面、系统、科学。第八条护理培训师应具备相关专业知识和教学本领，并定期接受教育培训，提升自身的教育水平。第九条护理人员参加岗前培训和在职培训后，需经过培训考核，合格后方可连续从事医院护理工作。第四章连续教育第十条为了保持护理人员的专业水平和知识更新，医院要求全部护理人员参加连续教育活动，包含但不限于学术沟通、学术会议、专业讲座等。第十一条护理人员应依据医院订立的连续教育计划，参加相关的连续教育活动，并供应相应的学习证明。第十二条医院将连续教育纳入护理人员绩效考核的一部分，对未定时参加和实现要求的护理人员予以相应的奖惩。第五章培训经费保障第十三条医院将特地设立护理人员培训经费，用于护理人员的培训和连续教育活动。第十四条护理人员参加培训和连续教育活动的费用，由医院承当，报销标准依照医院相关规定执行。第十五条医院每年对护理人员培训经费进行专项核算，确保培训经费的合理使用和管理。第六章培训效果评估第十六条护理人员经过培训和连续教育后，应定期进行培训效果评估。第十七条培训效果评估重要包含知识测试、操作技能检查、工作表现评价等方式。第十八条护理人员在培训效果评估中表现优秀者，将被纳入医院的先进个人和集体评比范围。第七章监督与检查第十九条医院将依照相关法律法规和管理要求，对护理人员培训与连续教育工作进行监督和检查。第二十条医院将设立护理人员培训与连续教育档案，定期对档案进行审核和归档。第二十一条相关部门可以对护理人员培训和连续教育进行抽样调查，对违反规定的护理人员予以批判教育、纪律处分等。第八章附则第二十二条本制度解释权属于本医院护理部门负责人。第二十三条本制度自发布之日起执行，之前订立的相关规定和制度与本制度不全都的，以本制度为准。第二十四条本制度的修订和解释，由本医院护理

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