人瑞集团考勤管理制度

人瑞集团考勤管理制度一、目的

为确保人瑞集团（以下简称“集团”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等事宜，以促进集团各项工作的顺利进行。

二、适用范围

1.本制度适用于集团全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期内员工。

2.集团各子公司、分支机构和部门应参照本制度，结合自身实际情况，制定相应的考勤管理规定，并报集团人力资源部备案。

三、工作时间

1.集团标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各子公司、分支机构和部门可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。

3.员工因工作需要加班时，应按照国家相关法律法规和集团规定，办理加班申请手续，并按加班时间享受相应的加班工资或调休。

4.员工在法定节假日、公休日以及集团规定的其他休息日，应正常休息。如遇特殊情况需加班，应按照集团相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由集团人力资源部统一规定，可采用物理签到、电子签到或其他经批准的签到方式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到次数原则上为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为17:15至17:45。

-特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际工作需要调整签到次数和时间，但需提前向人力资源部申请并获批准。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并向上级主管说明情况。

-同时，员工需提供因公外出的有效证明（如外出公干单、客户拜访记录等），经上级主管确认无误后，由人力资源部进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工一天，按旷工规定处理。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，处理员工考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-各级主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时发现问题并上报人力资源部。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保记录的准确性和及时性。如发现问题，应及时向人力资源部反映，以便及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等，并附上相关证明材料（如病假需提供医生诊断证明等）。

-请假申请需在请假日期前的规定时间内提交，具体规定如下：

-病假、事假：提前至少一个工作日；

-婚假、丧假、产假：提前至少三个工作日；

-年假：提前至少五个工作日。

-请假申请经直接上级主管审批通过后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由分管领导审批；

-一周以上的请假，由集团总经理审批。

-特殊情况或紧急情况下的请假，可根据实际情况适当调整审批流程。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并填写《销假申请表》。

-如请假期间有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级主管，并根据实际情况办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级主管报告，并说明原因。

-销假时，员工需确保请假期间的工作交接清晰，不影响部门正常工作。如有工作交接不清导致的损失，请假员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-集团员工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-年假

-公众假期

-员工申请假期需按照第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定和集团相关政策执行。

-事假：员工因个人原因需请假，事假期间工资按无薪假处理。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资全额发放。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家规定和集团相关政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年至10年，年假5天；

-工作满11年至20年，年假10天；

-工作满21年以上，年假15天。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，集团在此基础上提供额外福利。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定和集团政策执行。

5、公众假期安排

-集团按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，期间工资全额发放。

-如公众假期与周末休息日重合，集团将根据实际情况进行调休安排，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除，并计入个人考勤档案。

-处理：轻微迟到，由直接上级主管进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，按旷工半天处理。连续三个月严重迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按日扣除，扣除金额为当日工资的1/3。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，集团有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签者，视为旷工处理。

-如有特殊情况未能按时签到，需在第一时间内向直接上级主管报告并说明情况，经核实后，由人力资源部进行考勤记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等行为及时上报人力资源部。

-各级