机构学员考勤管理制度

机构学员考勤管理制度一、目的

为加强机构学员的考勤管理，确保学员按时参加培训课程，提高培训质量和效果，根据国家相关法律法规和机构实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于机构内所有参训学员，包括全日制、非全日制及短期培训学员。

三、工作时间

1.学员应按照课程安排，按时参加培训活动。

2.学员每日工作时间原则上与课程安排保持一致，具体工作时间由各培训班班主任根据实际情况予以明确。

3.学员在规定的工作时间内，应保持专注，不得无故早退、迟到或旷工。

4.学员参加培训期间的休息时间，由班主任根据课程安排和学员实际情况予以调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每个工作日的规定时间内进行签到，签到方式由机构指定，如电子签到系统、纸质签到表等。签到应真实反映学员的出勤情况。

2、签到次数和时间

学员每日应签到两次，分别为上午和下午的工作开始时间。具体签到时间为：

-上午签到：08:30-09:00

-下午签到：13:30-14:00

若有特殊情况需调整签到时间，由班主任提前通知学员。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，应在返回机构后第一时间向班主任说明情况，并提供相应证明，由班主任进行记录和考勤调整。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向班主任报告，并说明情况。班主任根据实际情况进行核实，并采取相应措施，如补签等。

5、考勤管理责任分配

-班主任负责本班级学员的考勤管理，包括签到、请假、销假等事宜的记录和审批。

-学员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况。

-机构人力资源部门负责对全机构的考勤情况进行监督和检查，确保考勤制度的执行。

-对于违反考勤制度的学员，由班主任和相关责任人按照本制度规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经班主任审批同意后方可生效。紧急情况下，学员可通过电话或其他即时通讯工具向班主任请假，并在事后补交书面申请。

-请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前2个工作日。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由班主任审批。

-长期请假（超过1天）需经班主任审核后，报机构人力资源部门审批。

-特殊情况请假（如病假、婚假、丧假等）需按照相关规定提交相应证明材料，并按照上述程序进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，学员需在返回机构当天向班主任销假，并说明实际请假情况。

-若请假期间发生变动，学员应及时通知班主任，并按照实际情况调整请假申请。

-学员未按时报到销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据本制度相关规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-学员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经班主任审核后，根据假期种类提交至相应审批部门。

c.审批通过后，学员按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：学员因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：学员结婚可申请婚假，需提供结婚证复印件。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性学员生育可申请产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-学员按照国家规定和机构实际情况享有年假，具体天数根据工作年限和机构规定确定。

-年假需提前申请，经批准后安排休假。年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性学员生育可申请产假，一般为98天（顺产），特殊情况可适当延长。

-陪产假：男性学员可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-学员应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间由机构根据国家规定及实际情况提前通知。

-公众假期期间，学员如需值班或参加培训活动，应根据机构安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：学员在规定的工作时间内未能到岗，且未经请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的学员，由班主任进行记录，并根据情况给予口头警告或书面批评。迟到或旷工次数过多，将影响学员的评优评先及毕业资格。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、取消评优资格等。

-情节严重者，将依法解除培训合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，机构有权解除培训合同。

4、未签到处理

-学员如未按时签到，应立即向班主任报告并说明原因，班主任根据实际情况进行记录和处理。

-未报告且未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班主任应认真负责本班级的考勤管理工作，确保考勤记录的真实性和准确性。

-机构人力资源部门应定期检查考勤执行情况，并对违