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文档简介

合同编号:__________劳动合同中的试用期规定甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,订立本劳动合同。为明确双方权利义务,就试用期相关规定,双方达成如下协议:第一章试用期的定义与期限第一条试用期定义本合同中的试用期是指甲方对乙方的工作能力、技能水平、工作态度及适应岗位情况进行考察的期限。第二条试用期期限乙方的试用期为_______个月,自双方签订劳动合同之日起计算。第二章试用期的相关规定第三条试用期工资乙方在试用期的工资为_______元人民币,不低于甲方所在地区最低工资标准。第四条试用期福利待遇乙方在试用期内享有与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条试用期保险甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条试用期考核甲方应在试用期结束前对乙方的工作能力、技能水平、工作态度及适应岗位情况进行全面考核。第七条试用期解除合同1.乙方在试用期内有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。2.甲方解除本合同时,应提前_______日通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。第三章试用期的变更与终止第八条试用期变更1.在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现,调整乙方的岗位或职务。2.乙方同意,甲方调整乙方的岗位或职务后,试用期相应顺延,但最长不得超过原试用期的剩余期限。第九条试用期终止1.乙方在试用期内提前解除本合同的,试用期终止。2.甲方因客观原因依法解除本合同的,试用期终止。第四章违约责任与争议解决第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除本合同的,应支付甲方相应的违约金,具体金额双方协商确定。第十一条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章其他约定第十二条保密条款乙方在试用期内及解除劳动合同后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。否则,乙方应承担相应的法律责任。第十三条通知与送达1.甲乙双方通讯地址及联系方式发生变化的,应及时通知对方。2.本合同的任何通知、文件或资料,均以书面形式送达对方指定的通讯地址。第六章附则第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年。甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.试用期定义:明确试用期是指甲方对乙方的工作能力、技能水平、工作态度及适应岗位情况进行考察的期限。2.试用期期限:规定乙方的试用期为具体月数,自双方签订劳动合同之日起计算。3.试用期工资:确保乙方在试用期的工资不低于甲方所在地区最低工资标准。4.试用期福利待遇:乙方在试用期内应享有与正式员工同等的福利待遇。5.试用期保险:甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。6.试用期考核:甲方应在试用期结束前对乙方进行全面考核。7.试用期解除合同:明确试用期解除合同的条件及经济补偿规定。8.试用期变更:规定试用期变更的条件及相应顺延规定。9.试用期终止:明确试用期终止的条件。10.违约责任:约定甲乙双方违反合同的违约责任及违约金金额。11.争议解决:约定合同争议的解决方式,如友好协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.保密条款:规定乙方在试用期内及解除劳动合同后不得泄露甲方商业秘密等相关信息。13.通知与送达:明确通知、文件或资料的送达方式及时间。14.合同生效与有效期:规定本合同的生效时间和有效期。解决办法:1.如有争议,进行友好协商解决。2.如协商无果,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释:1.试用期:指用人单位在劳动合同期内对劳动者的工作能力、技能水平、工作态度及适应岗位情况进行考察的期限。2.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利义务关系的协议。3.用人单位:指依法成立,具有用人权利和义务的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。4.劳动者:指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动,并取得劳动报酬的自然人。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议:指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查,并作出裁决的活动。特殊应用场合:1.实习生与公司之间的试用合同:在学生实习期间,公司与学生签订试用合同,明确实习期间的工作内容、实习期限、实习工资等相关事项。补充条款:实习生的工作时间为每周_______天,每天_______小时。实习生在实习期间应遵守公司的规章制度,并接受公司的培训和指导。实习结束后,公司有权根据实习生在实习期间的表现,决定是否正式录用实习生。附件列表:实习生个人简历学校出具的实习证明实习生与学校签订的实习协议2.高级管理人员与公司之间的试用合同:高级管理人员在加入公司前,与公司签订试用合同,明确试用期限、工资、职责等相关事项。补充条款:高级管理人员在试用期间应负责公司的_______部门,并接受公司董事会的监督。试用期间,高级管理人员不得违反公司的商业道德和保密规定,不得泄露公司的商业秘密。试用期结束后,公司有权根据高级管理人员在试用期间的工作表现,决定是否正式录用。附件列表:高级管理人员的个人简历董事会关于高级管理人员的任命书高级管理人员与公司签订的保密协议3.特殊技能人才与公司之间的试用合同:对于具有特殊技能的人才,公司与人才签订试用合同,明确试用期限、工资、工作内容等相关事项。补充条款:特殊技能人才在试用期间应负责公司的_______项目,并接受公司

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