防护用品采购使用管理制度范文（2篇）VIP

防护用品采购使用管理制度范文本管理制度的制定旨在确保公司防护用品的采购和应用符合科学性、规范性与经济性原则，从而提升员工的安全防护级别，维护员工的身体健康。该制度适用于公司内部所有涉及防护用品采购和使用的情形。一、采购管理层面1.需求计划的确定各部门需根据实际工作需求，制订出防护用品的需求计划，此计划需通过主管部门的审核后，由采购部门依据该计划执行集中采购。2.供应商的管理应与已获得合格供应商资格的供应商建立稳定且长期的协作关系。供应商必须持有防护用品生产许可证以及相关质量认证。采购部门需定期对供应商进行评估，以确保产品品质的持续满足。对于不遵照要求提供合格产品的供应商，可采取警告、暂停供货等处理措施。3.报批管理采购部门需将需求计划提交给主管部门进行审批，主管部门在审核申请的需根据经费预算作出决策。未经审批的防护用品禁止使用。4.采购合同管理采购部门与供应商签订的合同应包括产品名称、规格型号、数量、单价、总价、交货期、付款方式等主要条款。合同须经主管部门的审核同意后方能生效，并且在合同执行过程中，采购部门需对其进行跟踪与监督，确保供应商按照合同条款进行履行。二、使用管理层面1.配发管理公司应根据实际需求对员工进行防护用品的配发，并确保各部门的需求得到满足，同时按照防护用品的功能特性进行选择。2.防护用品的使用员工必须依照防护用品的说明书正确佩戴和使用。在佩戴过程中，一旦发现任何异常或损坏的防护用品，应立即停止使用并向主管部门报告。员工在使用过程中应注意保持用品的清洁并定期检查，以保证其处于良好的工作状态。使用完毕后，应及时清洗或妥善存放，以便再次使用。3.防护用品的维护各部门需确立防护用品的维护制度，明确责任人和维护周期。维护工作包括定期检查、清洁消毒、修理更换等。所有维护记录应详细准确，并得以保存以备查核。三、安全教育和培训层面1.新员工入职培训新员工入职前，需接受防护用品的安全教育和培训，包括正确佩戴与使用方法。培训结束后，新员工需通过考核，合格者方得上岗。2.定期培训公司应定期组织防护用品的安全教育和培训，以增强员工的安全防护意识和规范其行为。培训内容应涵盖各类防护用品的认知、选择、佩戴及使用等方面的知识。四、监督和检查层面1.定期检查公司应定期指派专人审查防护用品的采购和使用情况，评估内容包括采购合同的执行情况、防护用品的配发和使用状况、以及用品的维护和保养情况等。2.不合格品的处理如采购的防护用品有质量问题，应及时向供应商提出，并要求其进行整改或重新供货。一旦发现已分发的防护用品不符合标准，应立即停用，并更换或修复。3.失职追责针对防护用品采购和使用中的失职违规行为，公司将依照相关法规进行责任追究，惩罚措施包括但不限于警告、记过、降职等。五、制度宣传层面公司需强化对本制度的宣传力度，确保各部门员工充分理解制度内涵和要求，共同营造安全健康的工作环境。六、附则1.本制度由公司采购部门负责解释及修订；2.本制度自发布之日起正式实施。本制度范本旨在为贵公司提供参考，如有需要，请根据实际情况进行适当调整与完善。防护用品采购使用管理制度范文（二）企业防护用品采购及使用管理规程一、制定宗旨本规程的制定旨在确保员工的生命安全和身体健康，通过预防事故及职业病的发生，规范企业防护用品的选购与应用。二、适用范围本规程适用于公司内所有部门在防护用品的选购与应用管理方面。三、定义说明1.防护用品：指为防范员工在工作中遭受伤害及职业病而提供的个人防护装备，包括但不仅限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。2.选购：指公司根据员工工作需求，从合格供应商处购买防护用品的行为。3.应用：指员工在工作过程中正确穿戴和使用防护用品，以确保自身安全与健康。四、选购管理1.采购计划：每年初规划防护用品的采购计划，并提交至高层管理人员审批。2.供应商选择：挑选具备正规资质与良好信誉的供应商，签订采购合约，并建立供应商档案。3.登记备案：对采购的防护用品进行登记备案，记录包括采购日期、产品名称、规格、数量及供应商等信息。4.质量控制：对采购的防护用品实施严格的质量检验和入库管理，确保产品达到国家规定及公司要求。5.库存管理：建立防护用品的库存管理制度，保障必需的库存量，并定期盘点，确保安全用品供应。6.监督机制：建立防护用品使用监督机制，检查使用状况，对不当使用行为进行适当处理。五、使用管理1.佩戴标准：根据工作环境和法律法规，明确防护用品的佩戴标准，并进行教育培训，确保员工正确佩戴。2.使用与更换：依据防护用品性能和使用寿命，制定使用和更换标准，定期检查和更换。3.维护保养：员工应依照操作规程使用和保养防护用品，受损或失效时应及时更换，并记录使用情况。4.停用规定：对损毁或失效的防护用品应立即停用，并报告管理部门，及时补充更换。5.故障上报：员工发现防护用品故障或损坏应立即报告上级，及时维修或更换。6.教育培训：定期开展防护用品教育培训，提升员工的认识和使用能力。六、考核与纪律1.考核标准：根据员工佩戴、使用和维护情况进行考核。2.奖惩制度：对规范佩戴、记录完整、维护得当的员工给予奖励，对违规者进行纪律处分。3.纪律要求：对违规或不佩戴防护用品的员工视情节轻重给予纪律处分，必要时追究法律责任。七、监督与管理1.内部监控：安全生产部门和相关职能机构应定期检查和监督防护用品的采购和使用情况，及时处理问题。2.外部监控：接受政府相关部门的监督和检查，保障公共利益和员工权益。八、宣传推广企业应定期进行防护用品的宣传教育活动，普及用品的重要性及正确使用方法，增强员工的安全防护意识。九、修订与解释本