试用劳动合同的风险控制

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______第一条试用期限1.本试用劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。2.乙方在试用期内应认真履行岗位职责，表现优秀者，甲方有权提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方处担任_______职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和领导安排执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按照甲方正式员工的工资体系执行。第四条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第七条知识产权和商业秘密1.乙方在试用期内和试用期内所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。2.乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件1.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第九条争议解决1.本试用劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项，各方应严格遵守国家法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他1.本试用劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本试用劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本试用劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.试用期限：明确试用期限，试用期为双方约定的期限，通常不超过六个月。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和岗位要求，确保乙方了解自己的工作内容。3.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的权益。5.劳动保护：提供安全的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.工作时间与休息休假：遵守国家法定工作时间，保障乙方的休息休假权益。7.知识产权和商业秘密：明确乙方的知识产权和商业秘密保护责任。8.解除和终止合同的条件：约定合同解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规。9.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，如协商、调解、仲裁等。解决办法：1.友好协商：双方通过沟通、协商，寻求解决问题的方法。2.调解：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。4.诉讼：如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解和适应，约定的一段时间。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的保险制度。3.知识产权：指法律规定的权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。6.仲裁：指由仲裁机构根据当事人的请求，依法对争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合：1.实习生与公司：实习生与公司签订试用劳动合同，明确实习期限、工作内容、实习报酬等。2.员工与初创公司：员工与初创公司签订试用劳动合同，可能包括股权激励、竞业限制等特殊条款。3.高管与大型企业：高管与大型企业签订试用劳动合同，可能包括更高的薪酬待遇、管理权限、业绩考核等。4.外派员工与派遣公司：外派员工与派遣公司签订试用劳动合同，明确工作职责、报酬、福利等。5.兼职员工与公司：兼职员工与公司签订试用劳动合同，明确工作时间、报