劳动合同协议样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月内向甲方提出书面续签申请。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法保障乙方节假日休息。3.乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计算），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、_______、_______等，各项工资组成部分的计算方式和标准如下：（1）基本工资：_______元/月（2）_______：_______元/月（3）_______：_______元/月3.甲方每月_______日前支付乙方工资，如遇特殊情况，经双方协商可适当延迟。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供_______元的医疗保险，用于支付乙方在工作期间产生的医疗费用。3.甲方按照国家和地方规定为乙方提供_______元的住房公积金。4.甲方为乙方提供_______元的补充养老保险，保障乙方退休后的生活。5.甲方为乙方提供_______元的意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的权益。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中身体健康。3.甲方应遵守国家有关环境保护和安全生产的法律、法规，确保乙方的工作环境安全。第八条终止和解除劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在试用期内提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。4.甲方按照国家和地方规定，可以解除本合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。6.乙方在工作期间因犯罪行为被追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。第九条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第十条保密条款1.乙方在工作期间和解除合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及双方的权利义务，如有争议，应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括用人单位名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括劳动者姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.工作内容：明确填写乙方的工作内容和要求，以便于双方明确各自的权利和义务。5.劳动合同期限：填写准确的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。6.工作时间和休息休假：明确双方的工作时间和休息休假制度，遵守国家相关法律法规。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资构成和计算方式，确保工资支付的公平合理。8.社会保险和福利待遇：按照国家规定填写甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：明确甲方应提供的劳动保护和职业健康保障措施。10.终止和解除劳动合同的条件：遵守国家相关法律法规，明确双方终止和解除劳动合同的条件。11.经济补偿和赔偿：按照国家规定明确双方在经济补偿和赔偿方面的权益。12.保密条款：明确保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密和技术秘密。13.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限，但双方约定可以随时解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.赔偿责任：指因一方违反合同规定，导致另一方遭受损失时应承担的赔偿责任。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.职业健康：指劳动者在工作中应享有的健康保护和卫生条件，以及与之相关的待遇。10.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.非全日制合同：适用于乙方工作时间不固定，如兼职、临时工等情况。合同中可以增加关于工作时间的灵活安排和报酬结算的特别规定。2.高管人员合同：适用于乙方担任甲方公司的高级管理人员。合同中可以增加关于股权激励、绩效考核和保密义务的特别规定。3.实习生合同：适用于乙方为在校学生，到甲方进行实习。合同中可以增加关于实习期限、实习内容、实习报酬和保险责任的特别规定。4.派遣员工合同：适用于乙方由第三方人力资源公司派遣至甲方工作。合同中可以增加关于派遣期限、工作性质和派遣单位责任的特别规定。5.特殊工种合同：适用于乙方从事特殊工种，如高空作业、潜水等。合同中可以增加关于职业健康检