2024年卫生院控烟工作奖惩制度（2篇）

2024年卫生院控烟工作奖惩制度一、前言鉴于烟草对公共健康的严重危害已成为全球性的公共卫生问题，我国亦面临严峻的控烟挑战。作为基层卫生服务机构，卫生院在推进控烟工作中承载着重要的责任和使命。为强化卫生院的控烟工作，提升员工的控烟意识和行为，特制定以下奖惩制度，以期促进控烟工作的有效实施。二、奖励措施1.无烟环境创建奖励：卫生院设立无烟环境奖励基金，用于对在无烟环境建设工作中取得显著成效的科室进行年度奖励，奖励金额不超过科室职工工资总额的5%。2.个人表彰奖励：每年对在控烟工作中表现突出的医务人员进行评选，如优秀控烟医生、控烟护士、控烟宣传员等，并授予荣誉证书及相应奖励。3.奖金激励：每年对在控烟工作中表现突出的员工进行奖励，奖金标准依据个人工作表现及控烟工作成绩综合评定，与个人绩效挂钩。三、惩罚措施1.控烟违规警告：对于在非指定区域内吸烟、工作时间违规吸烟等行为，首次发现将给予警告，并要求改正，同时做好记录。2.经济处罚：对于违反控烟规定的员工，将依据情节轻重和个人经济能力进行罚款，罚款金额最高不超过个人月工资的30%。3.严重违规处罚：对于多次警告仍不改正或严重违反控烟规定的员工，将给予严肃处理，包括但不限于暂时停职、扣减工资、调整岗位等措施。四、奖惩实施细则1.卫生院应设立专门的工作机构，明确控烟工作的责任部门和人员，负责协调、监督和评估卫生院的控烟工作。2.建立健全监督体系，定期组织对控烟工作的检查和督导，加强对员工的培训和教育，提高员工的控烟意识。3.建立完善的控烟工作档案，及时记录员工的表现和工作成绩，作为评选奖励和处罚的依据。4.奖惩工作应公开、公正、公平，所有奖励和处罚决定均应向员工公示，员工有权提出申诉并进行复核。五、总结制定卫生院控烟工作奖惩制度，旨在强化员工的控烟意识和行为，促进控烟工作的有效开展。通过奖励表彰和惩罚处罚，激发员工主动参与控烟工作的积极性，切实履行基层卫生服务机构的职责和使命，为社会公众提供更加健康的服务环境。同时，建立严密的监督体系和档案管理，确保控烟工作奖惩制度的有效实施。2024年卫生院控烟工作奖惩制度（二）第一章总则第一条为强化卫生院的控烟工作，切实保障员工健康并改善环境，特制定本制度。第二条本制度适用于卫生院内部所有员工。第三条本制度旨在建立健全的控烟管理机制，鼓励员工戒烟，倡导无烟环境，以维护人员健康。第二章奖励措施第四条对于自愿并成功戒烟的员工，卫生院将予以以下奖励：1.经济奖励：根据员工戒烟的实际情况，卫生院将提供一定额度的经济奖励。具体奖励标准将由卫生院控烟工作领导小组制定并公示。2.荣誉称号：对戒烟成功的员工，卫生院将进行表彰，并颁发荣誉称号，同时在院内广泛宣传，树立先进典型。第三章惩罚措施第五条对违反控烟规定的员工，卫生院将实施以下惩罚措施：1.警告：对于初次违反规定的员工，卫生院将给予口头或书面警告，并要求其立即改正。2.工资扣除：对于多次违反规定的员工，卫生院将按照相关规定扣除其部分工资，并将此记录于员工档案。3.晋升禁止：对于严重违反规定且拒不改正的员工，卫生院将禁止其晋升，并将此记录于员工档案。4.合同解除：对于多次严重违反规定且情节恶劣的员工，卫生院将考虑解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。第四章特殊规定第六条对于患有烟草相关疾病的员工，卫生院将提供必要的医疗帮助，并鼓励其积极戒烟。第七条卫生院将加强员工控烟知识的培训，提供戒烟辅导和支持，帮助员工更好地实现戒烟目标。第八条卫生院将建立并运行监督机制，定期检查员工的控烟情况，并对违反规定的员工进行相应处罚。第五章附则第九条本制度自发布之日起正式生效，并作为卫生院的规章制度，全体员工需严格遵