2024年公司考勤管理制度（2篇）VIP

2024年公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与管理水平，依据国家相关法律法规，并结合公司实际状况，特制定本《____年公司出勤管理制度》。第二条本制度适用于公司全体职员，公司将依据本制度对员工的出勤进行管理。第三条出勤管理是公司对员工工作时间的监督，旨在实现全面管理与效率提升。第四条本制度旨在强化员工对工作的责任感和自觉性，确保工作按时完成，提高工作质量和效率。第五条本规定涵盖公司所有员工，包括但不限于劳动合同制、聘用合同制等各类员工。第六条公司将提供便捷的出勤系统，以确保考勤的准确性和操作的便利性。第二章出勤方式第七条公司采用电子出勤系统进行管理，员工需在规定时间内完成上下班打卡。第八条员工可利用公司内部的企业微信或其他指定平台登录出勤系统进行打卡操作。第九条员工应妥善保存个人登录账号及密码，不得泄露给他人使用。第十条员工离岗时需进行签退，离岗时间不得早于规定的下班时间。第三章出勤时间与休息第十一条每日上班时间为8:30，下班时间为18:00。第十二条中午休息时间为12:00至13:30。第十三条员工每日工作8小时，不超过国家法定工作时间。第十四条公司将按照国家法律规定执行带薪年假制度，具体休假时间由员工与上级主管协商确定。第四章出勤管理第十五条公司每月依据员工的打卡记录进行出勤统计与核算。第十六条员工必须按时打卡，不得迟到或早退。第十七条迟到、早退、未按规定打卡将按公司规定扣分，具体标准由公司制定。第十八条连续3次迟到、早退或未打卡者，公司将给予书面警告，并进行相应处罚。第十九条员工请假需提前向上级主管申请，经批准后调整考勤记录。第二十条请假期间需填写请假单并报备上级主管，否则按未请假处理。第五章出勤奖惩第二十一条公司将根据员工的出勤情况进行奖惩。第二十二条出勤表现优秀的员工将享受公司提供的相应奖励和福利。第二十三条连续3个月出勤良好的员工将获得公司的表彰和奖励。第二十四条出勤不佳的员工将按一定比例扣减工资和福利待遇。第六章附则第二十五条其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定相应规定，并通知员工。第二十六条本制度自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守。第二十七条违反本制度的员工，公司将依据规定采取警告、罚款、停职、解雇等措施。第二十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行修改和补充。以上即为《____年公司出勤管理制度》的全部内容。本制度的实施将为公司提供高效的管理工具，确保员工在规定时间内专注工作，为公司的发展做出贡献。同时，有效的出勤管理也将激发员工的工作积极性，提升工作效率。期望全体员工合理安排时间，严格遵守公司的出勤规定，共同营造良好的工作环境和稳定的发展前景。2024年公司考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范全体员工的出勤管理，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工及外聘人员。第三条公司设立专职的考勤管理机构，全面负责员工的出勤管理工作。第四条所有员工应遵守本规定，确保按照规定的时间和方式进行出勤。第五条公司有权根据业务需求及员工实际情况，适时调整和修改本规定。第二章出勤方式第六条公司采用多种出勤方式，包括打卡、指纹验证、刷卡等。第七条根据不同岗位需求，公司将确定合适的出勤方式。第九条员工应按照规定的出勤方式进行，禁止使用非正常方式。第十条员工如需离岗，需进行请假或调休登记，不得擅自离岗。第三章出勤时间第十一条每日工作时间为早上8:30至下午17:30。第十二条员工应按时到岗，不得迟到。迟到超过15分钟，将扣除相应工资。第十三条员工应按时下班，不得早退。早退超过15分钟，将扣除相应工资。第十四条假期期间不允许请假，员工如有特殊情况需请假，应提前向公司申请并获得批准。第四章出勤记录第十五条公司将根据员工的出勤方式，建立并维护相应的考勤系统记录。第十六条员工必须按照规定的时间和方式完成出勤行为，否则将被视为缺勤。第十七条员工请假，需提前向直属上级提交请假申请，并在考勤系统中记录请假信息。第十八条员工离岗，需进行登记，并在考勤系统中记录离岗信息。第十九条公司将定期对考勤记录进行统计分析，发现问题及时处理和纠正。第五章出勤奖惩第二十条按时按规出勤的员工，将享受相应的考勤奖励。第二十一条迟到、早退或缺勤的员工，将扣除相应工资，并记入个人档案。第二十二条对严重违反公司考勤规定的员工，将受到警告、记过等纪律处分。第二十三条考勤记录不良的员工，将影响其晋升及薪资调整等机会。第六章