公司请消假制度模版（2篇）

公司请消假制度模版一、请假制度简介本公司的请假制度旨在保障员工的健康和维持正常工作秩序。当员工因紧急情况或个人事务需要请假时，必须遵循以下规定，以确保请假程序的规范性和公正性。二、请假类别1.年假：员工根据其在公司的工作年限可享受的带薪休假时间。2.病假：员工因健康状况需请假的时间，需提供相关医疗证明。3.事假：员工因私事或其他特殊状况请假的时间，此假期为无薪假。4.婚假：员工结婚或参加直系亲属婚礼时可申请的带薪假期。5.丧假：因直系亲属离世需请假的时间，为带薪假期。6.特殊假期：根据员工个人特殊情况，需提供相应证明材料。三、请假申请程序1.员工应尽早通知直接上级，并通过公司请假系统提交请假申请。2.请假申请需至少在请假前三个工作日提交，特殊情况除外。3.申请应详细说明请假时间、天数、原因及类型，并附相关证明材料（如病假需提供医院证明）。4.直接主管应在收到申请后两个工作日内完成审批并通知员工。5.请假超过三天的，需将申请交至人力资源部备案。6.如遇特殊情况无法提前三个工作日申请，应尽快提交申请表。四、请假审批标准1.年假：员工应根据工作年限和规定周期与直接主管协商安排。2.病假：需提供医院证明，员工应保持与上级的病情沟通以确定请假时长。3.事假：需提前告知直接上级并说明原因。原则上应连续请假，如需非连续请假，需提供相关证明。4.婚假：需提供结婚证明，通常为三天，特殊情况可酌情延长。5.丧假：需提供亲属死亡证明，通常为三天，特殊情况可酌情延长。6.特殊假期：需提供相关证明材料。五、请假期间薪酬与福利1.带薪假期期间，员工工资及福利保持不变。2.事假期间，不享受薪酬及福利。3.病假期间，员工按照公司规定享受带薪病假待遇。4.特殊假期期间，不享受薪酬及福利。六、违规处理1.未经批准擅自请假或未按公司规定申请审批的，将被视为旷工，扣发相应工资。2.事假期间未提供有效证明的，将按公司规定执行违规处理。3.病假期间发现违规行为或提供虚假证明，将按公司规定给予相应处罚。七、制度解释与修订1.公司保留对本制度的最终解释权和修改权。2.若修订制度，公司将提前通知员工，征求其意见和建议。3.本制度自发布之日起生效，适用于所有公司员工。以上为本公司请假制度的基本框架，具体执行时可根据公司实际情况进行适当调整。公司请消假制度模版（二）一、背景概述为更有效地规范公司的请假与销假程序，提升员工工作效率及整体运营效率，特此制定本请假销假规定。二、适用对象本规定适用于公司所有员工。三、请假销假申请流程1.员工需在请假前向上级主管或人力资源部门提交书面申请。2.上级主管或人力资源部门对请假申请进行审批，并在规定期限内给予回复。3.员工请假结束后，应立即通知上级主管或人力资源部门，并提出销假申请。4.上级主管或人力资源部门对销假申请进行审批，并在规定时间内给予回复。四、请假类型与销假程序1.年假：员工需提前____天向主管或人力资源部门提交书面申请。销假程序：在员工提出销假申请后，主管或人力资源部门应在____天内给予回复。2.病假：员工需提供医疗证明并提交书面申请。销假程序：员工提出销假申请后，主管或人力资源部门应在____个工作日内给予回复。3.事假：员工需提前向主管或人力资源部门提交书面申请，并附请假原因。销假程序：员工提出销假申请后，主管或人力资源部门应在____个工作日内给予回复。4.婚假：员工需提前____天提交书面申请及结婚证明。销假程序：员工提出销假申请后，主管或人力资源部门应在____个工作日内给予回复。五、请假销假政策1.员工请假期间应保持通讯畅通，及时汇报工作进度。2.请假期间，员工应按公司规定享受薪酬及福利。3.请假期间，员工不得从事与公司利益冲突的活动。六、请假销假记录与统计1.公司将建立请假销假档案，记录员工的请假销假情况。2.人力资源部门将定期对员工的请假销假情况进行统计和分析，及时处理潜在问题。七、违反请假销假制度的处理1.如员工未按规请假、销假或提供虚假信息，公司将采取相应处罚，包括警告、扣减工资、降薪、解雇等。2.对频繁请假且不按规定销假的员工，将影响其晋升及绩效考核结果。八、其他条款1.本规定自发布之日起实施。