04年高级人才猎头服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

04年高级人才猎头服务合同本合同目录一览1.服务内容1.1人才搜索1.2人才评估1.3人才推荐1.4背景调查1.5面试安排2.双方义务2.1甲方义务2.1.1提供人才需求信息2.1.2提供企业背景资料2.1.3配合乙方进行面试安排2.2乙方义务2.2.1按照甲方需求进行人才搜索2.2.2真实评估所推荐人才的资质2.2.3推荐符合甲方需求的人才2.2.4保密甲方企业背景资料3.合同期限3.1服务期限3.2合同续约4.费用及支付4.1服务费用4.1.1人才搜索费用4.1.2人才评估费用4.1.3人才推荐费用4.1.4背景调查费用4.1.5面试安排费用4.2支付方式4.3付款时间5.业绩奖励5.1奖励标准5.2奖励支付6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的变更和终止8.1合同变更8.2合同终止9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.其他约定12.1广告宣传12.2合作推广12.3知识产权13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件14.1人才需求信息表14.2企业背景资料表14.3服务费用明细表第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人才搜索乙方应按照甲方提供的职位需求、企业文化和薪资水平等信息，利用乙方拥有的数据库和人才资源，为甲方寻找合适的高级人才。1.2人才评估乙方应对所推荐的人才进行资质评估，包括工作经历、专业技能、个人素质等方面，确保推荐的人才符合甲方的需求。1.3人才推荐乙方根据甲方需求，向甲方推荐符合条件的高级人才，并协助甲方与人才进行沟通和面试安排。1.4背景调查乙方应对甲方要求进行背景调查的人才进行调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等方面，并将调查结果反馈给甲方。1.5面试安排乙方负责协调甲乙双方的时间，安排面试地点和面试官，确保面试的顺利进行。第二条：双方义务2.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确、完整的职位需求、企业文化和薪资水平等信息，以便乙方进行有效的人才搜索和推荐。2.2乙方义务乙方应按照甲方的需求进行人才搜索，并确保所推荐的人才符合甲方的需求。同时，乙方应对甲方的企业背景资料保密，不得泄露给第三方。第三条：合同期限3.1服务期限本合同自签字之日起生效，服务期限为三个月。若三个月内乙方未能找到符合甲方需求的人才，甲方有权终止合同。3.2合同续约若甲方在服务期限内对乙方推荐的人才满意，并希望继续延长服务期限，双方可协商续约。第四条：费用及支付4.1服务费用4.1.1人才搜索费用：人民币万元4.1.2人才评估费用：人民币万元4.1.3人才推荐费用：人民币万元4.1.4背景调查费用：人民币万元4.1.5面试安排费用：人民币万元4.2支付方式甲方应通过银行转账的方式支付乙方的服务费用。4.3付款时间甲方应在合同签字后七个工作日内支付人才搜索费用和人才评估费用。若甲方在服务期限内对乙方推荐的人才满意，并希望继续延长服务期限，甲方应在延长服务期限前支付相应的人才推荐费用和背景调查费用。第五条：业绩奖励5.1奖励标准若乙方在服务期限内成功推荐甲方满意的高级人才，甲方应支付给乙方人民币万元的业绩奖励。5.2奖励支付业绩奖励应在甲方与推荐人才签订正式劳动合同后七个工作日内支付给乙方。第六条：违约责任6.1甲方违约若甲方未按照合同约定支付服务费用或业绩奖励，或未按照合同约定提供职位需求等信息，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为合同服务费用的20%。6.2乙方违约若乙方未能在服务期限内找到符合甲方需求的人才，或所推荐的人才不符合甲方的需求，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为合同服务费用的20%。第八条：争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决若调解不成，任何一方均可向合同签订地或有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4法律途径双方均有权采取法律手段，维护自身合法权益。第九条：合同的变更和终止8.1合同变更任何一方提出变更合同条款，需经双方协商一致，并以书面形式确认。8.2合同终止本合同服务期限届满，双方未续约的，合同自然终止。第十条：保密条款9.1保密内容甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄密责任若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第十一条：法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、修改和解除11.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改合同的修改或补充，应由甲乙双方共同协商，并以书面形式作出。11.3合同解除任何一方提前终止合同的，应提前三十日通知对方，并承担相应责任。第十三天：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条：附件14.1人才需求信息表14.2企业背景资料表14.3服务费用明细表14.4业绩奖励计算公式14.5违约金计算公式第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方包括但不限于：中介机构、推荐人才、背景调查机构、面试官等。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行合同过程中，提供协助或参与部分环节的行为。2.2第三方介入包括但不限于：中介机构推荐人才、背景调查机构进行调查、面试官参与面试等。第三条：第三方责任3.1第三方应独立承担其行为产生的法律责任，与甲方、乙方无关。3.2第三方在介入过程中，应严格遵守相关法律法规和职业道德，确保其行为合法合规。3.3第三方对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给其他无关方。第四条：第三方权益4.1第三方根据本合同介入的，有权获得甲方、乙方支付的合理报酬。4.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合，以确保介入行为的顺利进行。4.3第三方在介入过程中，如因过错导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应责任。第五条：第三方责任限额5.1甲方、乙方对第三方的责任限额，按照甲方、乙方与第三方签订的独立协议确定。5.2若甲方、乙方与第三方未签订独立协议，或协议中未明确责任限额的，甲方、乙方对第三方的责任限额为合同总金额的10%。5.3第三方对甲方、乙方的赔偿责任，以其介入行为的性质、过错程度和实际损失为限。第六条：第三方退出6.1第三方有权在合同履行过程中退出，但应提前通知甲方、乙方。6.2第三方退出后，甲方、乙方与第三方的权利义务关系终止。6.3第三方退出不影响甲方、乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第七条：第三方与甲方、乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方均为独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。7.2第三方对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给其他无关方。7.3第三方在介入过程中，如因过错导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应责任。第八条：第三方介入的告知义务8.1甲方、乙方在合同履行过程中，如有第三方介入的，应向对方告知。8.2甲方、乙方应提供第三方的基本信息，包括但不限于：姓名、联系方式、单位名称等。8.3甲方、乙方未履行告知义务的，应承担因此产生的法律责任。第九条：第三方介入的审批9.1甲方、乙方对第三方的介入，应有明确的书面同意。9.2甲方、乙方应审查第三方的资格和能力，确保其具备履行合同义务的条件。9.3甲方、乙方未履行审批义务的，应承担因此产生的法律责任。第十条：第三方介入的合同10.1甲方、乙方与第三方签订的独立协议，不得违反本合同的约定。10.2甲方、乙方与第三方签订的独立协议，应明确双方的权利义务和责任限额。10.3甲方、乙方与第三方签订的独立协议，应提交给对方备案。第十一条：第三方介入的争议解决11.1甲方、乙方与第三方因履行独立协议产生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3调解不成的，任何一方均有权向合同签订地或有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：本修正条款的效力12.1本修正条款与本合同具有同等法律效力。12.2本修正条款的修改、补充，应由甲乙双方共同协商，并以书面形式作出。12.3本修正条款的解除，应由甲乙双方共同协商，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人才需求信息表详细说明：本附件详细列出甲方所需招聘的高级人才的职位需求、任职要求、薪资水平等信息。附件2：企业背景资料表详细说明：本附件提供甲方的企业背景资料，包括企业简介、企业文化、组织架构等信息。附件3：服务费用明细表详细说明：本附件详细列出乙方提供服务的各项费用，包括人才搜索费用、人才评估费用、人才推荐费用、背景调查费用和面试安排费用等。附件4：业绩奖励计算公式详细说明：本附件详细说明业绩奖励的计算公式，包括各项费用的计算方式和方法。附件5：违约金计算公式详细说明：本附件详细说明违约金的计算公式，包括各项费用的计算方式和方法。附件6：第三方推荐人才信息表详细说明：本附件列出由第三方中介机构推荐的人才的基本信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。附件7：第三方背景调查报告详细说明：本附件提供第三方背景调查机构对推荐人才进行的背景调查报告，包括教育背景、工作经历、个人信用等信息。附件8：面试官信息表详细说明：本附件列出参与面试的面试官的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用或业绩奖励。2.甲方未按照合同约定提供职位需求等信息。3.乙方未按照甲方的需求进行人才搜索。4.乙方推荐的人才不符合甲方的需求。5.乙方未对推荐的人才进行资质评估。6.乙方未对甲方提供的企业背景资料保密。7.第三方未独立承担其行为产生的法律责任。8.第三方未遵守相关法律法规和职业道德。9.第三方未对甲方、乙方提供的信息保密。责任认定标准：1.甲方、乙方对第三方的责任限额，按照甲方、乙方与第三方签订的独立协议确定。2.若甲方、乙方与第三方未签订独立协议，或协议中未明确责任限额的，甲方、乙方对第三方的责任限额为合同总金额的10%。3.第三方对甲方、乙方的赔偿责任，以其介入行为的性质、过错程度和实际损失为限。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付服务费用或业绩奖励，乙方有