化工企业人力资源部-责任书VIP

成都市XXX化工有限责任公司职业健康、安全、消防、环境目标责任书一、总体目标为确保实现公司202X年“九零五控二达标”的职业健康、安全、消防、环境目标，人力资源部向公司承诺：围绕公司职业健康、安全、消防、环境目标，保证严格履行公司赋予的安全、消防、环保职责，全面完成公司下达的职业健康、安全、消防、环境各项目标。成都市XXX化工有限责任公司特与人力资源部签订本目标责任书。二、职业健康安全、环保方针遵纪守法，全员参与，预防为主，降低安全、环境风险。科学管理、以人为本、持续发展，提升安全、环境意识。三、部门目标及主要控制指标：(一)、部门目标环境目标危险废弃物（如废电池、废墨盒、废硒鼓等）回收率100%；一般环境污染事故为零。职业健康、安全、消防目标培训计划实施率100%；人员入司体检率100%；人身轻伤及以上责任事故为零；一般交通事故为零；一般火灾事故为零；“三标一体化”体系外审无严重不符合项。（二）、支撑职业健康、安全、消防、环保生产目标的主要过程控制指标：人力资源部对本部门职责内所涉及的安全工作负责。按照公司相关要求，全面落实安全、环保、职业健康责任制，促进全员安全管理。切实保证国家、上级部门及本公司的安全生产方针、政策、法律、法规、指标和各项安全生产规章制度的贯彻落实。组织制订、修改人事行政方面各项管理制度，并组织实施。新进公司人员严格执行入司体检率100%。严格按公司要求将安全、环保方面培训列入公司年度培训计划中，并要求相关部门严格执行。参加事故的调查和处理，参加工伤鉴定处理工作。保证与本部门及相关方人员严格按公司安全环保管理规定进行相应的工作。按应急预案的要求，参加公司组织的消防、火灾、爆炸等突发事件的应急救援、演练工作。严格执行公司“三标一体化”体系的相关工作，按要求完善各类制度、表格。四、安全环保职责：负责公司员工的教育培训工作，在编制公司员工教育培训计划时，须将安全环保部制定的培训计划列入内容，并监督相关部门按要求实施培训。负责组织新入厂人员的身体健康检查工作，不合格人员不得录用。及时提供新入厂员工及调换工种人员相关信息，并安排相关部门进行三级安全教育及新岗位安全技术教育。负责公司安全、环保、职业健康事故处罚工作的落实。按规定做好因工负伤人员的待遇处理工作。在员工晋级、评奖时，应把安全、消防、环保、职业健康情况作为考评重要内容之一。按公司要求参与安全大检查和工伤事故的调查、处理工作。在干部考核工作评比中，把安全工作业绩作为重要的考核内容。五、责任期限202X年1月1日——202X年12月31日六、考核奖惩办法按照公司职业安全健康与环境管理月度绩效考核细则及安全生产奖惩相关规定执行。公司领导签字：部门负责人签字：日期：附件：202X年公司年度职业健康与环境目标内容目标目标九零：人身重伤、死亡事故为零；重大设备事故为零；重大火灾事故为零；重大爆炸事故为零；重大交通事故为零；结构垮（坍）塌事故为零；集体中毒事故为零；职业病为零；环境污染事故为零。五控：轻伤率≤3‰；一般机械设备事故控制在6起以内，百万元产值机械事故损失为210元；一般火灾事故控制在5起以内，百万元产值火灾损失为100元；一般交通责任事故起数（负同等及以上）控制在2起以内，直接经济损