解除劳动合同协议书薪资是写税前还是税后

解除劳动合同协议书薪资是写税前还是税后解除劳动合同的经济补偿金按税前还是税后工资算?工资、养老保险与企业的生产成本和经营成本税法和会计法都规定是税前死去的财务科目你问问每个会计都知道所以你们这合同本身就有问题了不过按我的理解你说的“税”应该是指个人所得税由企业代扣代缴后实发的工资额而不是纯粹意义上的工资那就不是财务上的“列支”问题了而代缴税那么在计算经济补偿时就应当将已经扣缴的纳税额还原入工资后再行计算不过补偿后你个人就有自行申报纳税的义务了另外你这案子的程序也有问题你这是劳动合同争议纠纷案根据仲裁法的规定应当是“仲裁前置”即必须先要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁只有在对仲裁结果不服的情况下才可以凭仲裁书向法院起诉如果这一审法院坚持这样审理和判决你在收到判决书十五内可向二审法院提起上诉解除劳动合同的经济补偿金按税前工资算还是按照税后工资算?相关法律法规只规定是按工资标准补偿并未明确是税前工资还是税后工资不过一般工资约定是按税前约定的比较多也比较规范毕竟扣税是按国家标准处理的事而相关规定中并未明确是税前还是税后标准补偿也未规定要对解除劳动合同的补偿征税这样的话正常理解应该理解为税前工资标准补偿至于你的案子有两个可能一个是你在仲裁时未自己按税前标准主张补偿法院也没太注意直接按合同中的标准计算了如果是这样在判决未生效的情况下你可以考虑上诉不过也有另一种可能由于没有明确法律规定是税前还是税后所以有些地方有地方性规定明确是按税前而有些明确是按税后如果你所在地明确按税后那一般就没办法了找当地律师或劳动部门问清楚或直接向法官询问解除劳动合同经济补偿金基数是税前工资还是税后工资?劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如上规定经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资即已扣税、社保费、公积金等费用由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分用人单位只是承担代扣代缴义务因此所扣除的部分实际上是劳动者的工资该部分款项应当计入工资性收入在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数解除劳动合同书范本兹有本单位职工性别年龄身份证号住址劳动合同期限为年月日至年月日因根据第条第款第项规定本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商我单位支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明员工签名:(用人单位盖章)年月日附:条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除第二条有下列情形之—的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的第六条有下列情形之一的劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销