暑假工用工合同范本

暑假工用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在暑假期间为甲方提供临时性用工服务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至暑假结束之日终止。1.2乙方应按甲方的要求，于合同约定的起始日期到岗，合同期限内提供全职或兼职服务。第二条工作内容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按甲方规定执行，每日工作时间为：（1）全职：________________________（2）兼职：________________________3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排。第四条劳动报酬（1）按小时计酬：每小时人民币________元。（2）按天计酬：每天人民币________元。（3）按月计酬：每月人民币________元。4.2甲方每月________日前支付乙方上一个月的劳动报酬。4.3乙方提供劳动过程中，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应承担相应的社会保险个人部分。5.2乙方在合同期间发生工伤，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的工伤保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，如甲方提前解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应提前通知甲方，但无需支付经济补偿。8.3合同期满，本合同自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.乙方签名确认的劳动合同文本7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护设施和用品清单9.乙方签名确认的保密协议10.甲方支付报酬的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬，认定违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品，认定违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按合同约定提供劳动服务，认定违约。5.乙方未按合同约定保密甲方信息，认定违约。6.双方未按合同约定协商解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付报酬的法人或其他组织。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.暑假工：指在暑假期间提供临时性用工服务的劳动者。4.临时性用工：指用人单位与劳动者约定在一定期限内提供劳动力，不以建立长期劳动关系为目的的用工形式。5.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和加班费等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付劳动报酬；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品；如甲方不提供，乙方有权拒绝提供劳动服务，并要求甲方承担相应责任。3.问题：甲方未缴纳乙方社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴社会保险费；如甲方不补缴，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除或终止合同，甲方要求支付经济补偿。解决办法：乙方应向甲方说明法律规定，无需支付经济补偿；如甲方坚持要求支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑假期间的临时性用工服务。2.乙方在