心理学博士研究员劳动合同

心理学博士研究员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方心理学博士研究员一职，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方心理学博士研究员，负责从事心理学研究、实验设计、数据分析等工作。1.2乙方应按照甲方的研究计划和研究方向，积极开展研究工作，确保研究质量和进度。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方完成相关研究工作，提高甲方研究水平。第二条工作地点及工作时间2.1乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。2.2乙方的作息时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月支付一次，支付日期为每月一个工作日。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区规定和甲方制度执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条保密及知识产权5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方在任职期间所创作的作品，属于甲方知识产权的，归甲方所有。第六条合同解除、终止及违约责任6.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。6.2乙方违反本合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权解除合同。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方研究项目计划书7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.乙方研究成果证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经核实确属违约行为。2.乙方未按照甲方研究计划和研究方向积极开展研究工作，影响甲方研究进度，经核实确属违约行为。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，经核实确属违约行为。4.甲乙双方提前解除或终止合同，未经书面协商一致，未经核实确属违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班工资计算标准不一致。解决办法：参照甲方所在地区规定和甲方制度，统一乙方加班工资计算标准。2.问题：乙方研究成果归属权争议。解决办法：按照合同约定，明确乙方研究成果的归属权。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为心理学研究领域内的企业或