员工违反公司行为法则扣分

员工违反公司行为法则扣分合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、违反行为准则的扣分标准1.1乙方违反《准则》中规定的一般违规行为，每次扣2分；1.2乙方违反《准则》中规定的严重违规行为，每次扣4分；1.3乙方违反《准则》中规定的重大违规行为，每次扣6分；1.4乙方违反国家法律法规或公司规章制度，视情节严重程度，由甲方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，并依据实际情况扣除相应分数。二、扣分结果的记录与查询2.1甲方应设立专门机构，对乙方的违规行为进行记录、统计和处理；2.2甲方应保证扣分结果的客观、公正、透明，乙方可随时查询本人的扣分记录；三、申诉与调解3.1乙方对扣分结果有异议的，可以在接到扣分通知后的10个工作日内向甲方提出书面申诉；3.2甲方应在收到乙方申诉后的15个工作日内对申诉进行调查核实，并给出答复；3.3如甲乙双方在申诉过程中发生争议，可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；4.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除；4.4本协议签订之日后，如国家法律法规发生变动，甲乙双方应根据变动情况对本协议进行相应修改。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.甲方制定的《员工行为准则》5.甲方扣分管理制度6.乙方申诉流程图7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.一般违规行为：迟到、早退、临时请假未按规定程序办理等。2.严重违规行为：违反公司规章制度、工作纪律，如泄露公司机密、收受贿赂等。3.重大违规行为：触犯国家法律法规，如盗窃、诈骗、暴力等犯罪行为。三、法律名词及解释：1.有限责任公司：指股东对公司承担有限责任的公司形式。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.员工行为准则：公司为规范员工行为，制定的有关员工在工作中应遵循的行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣分结果有异议：乙方可在接到扣分通知后的10个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的15个工作日内进行调查核实并给出答复。2.乙方申诉未果：可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.法律法规变动：甲乙双方应根据变动情况对本协议进行相应修改。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间的劳动合同管理。2.适用于乙方在工作中违反甲方制定的《员工行为准则》的行为。3.适用于乙方对扣分结果有异议时，按