旅游规划行业薪酬方案

旅游规划行业薪酬方案合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为旅游规划行业企业，乙方为甲方提供专业服务，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条薪酬待遇1.1乙方担任甲方旅游规划项目负责人，负责项目的策划、组织和实施工作。1.2乙方的薪酬由基本工资、项目奖金、年终奖等组成。1.3基本工资：乙方每月基本工资为人民币______元。1.4项目奖金：根据项目完成情况和甲方满意度，乙方可获得项目奖金。具体奖金标准由双方另行商定。1.5年终奖：乙方年度绩效评估优秀者，可获得年终奖。具体奖金标准由双方另行商定。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过______小时，超出部分按加班计算。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第三条社会保险与福利待遇3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。第四条合同期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2双方如需延长合同期限，应提前______个月书面通知对方，并协商一致。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后______年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币______元。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.项目计划书3.项目预算报告4.项目进度报告5.项目成果评估报告6.社会保险缴纳证明7.年假、病假、产假、陪产假等相关证明文件8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料2.乙方提前解除本协议3.乙方未按约定完成项目任务4.甲方未按约定支付乙方薪酬及奖金5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供乙方休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度不符合约定解决办法：甲方与乙方沟通，制定改进措施，必要时可调整项目时间表。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失。必要时可依法采取措施。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬及奖金解决办法：甲方立即支付乙方应得的薪酬及奖金，并支付违约金。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方立即为乙方补缴社会保险，并支付相应的违约金。五、所有应用场景：1.旅游规