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养老院老人康复设施维修人员福利待遇制度养老院老人康复设施维修人员福利待遇制度一、制度目的为了保障养老院老人康复设施维修人员的合法权益，提高员工工作积极性，促进养老院可持续发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于养老院内部老人康复设施维修人员，包括维修主管、维修工等。三、福利待遇1.工资待遇（1）基本工资：根据维修人员的工龄、技能水平、工作能力等因素，结合市场价格，制定基本工资标准。（2）岗位工资：根据维修人员所承担的岗位责任和风险，给予相应的岗位工资。（3）绩效工资：根据维修人员的实际工作表现、完成项目数量和质量，给予一定的绩效工资。2.加班补贴维修人员在规定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。3.社会保险（1）养老保险：按照国家规定，为维修人员缴纳养老保险。（2）医疗保险：按照国家规定，为维修人员缴纳医疗保险。（3）失业保险：按照国家规定，为维修人员缴纳失业保险。（4）工伤保险：按照国家规定，为维修人员缴纳工伤保险。4.住房公积金为维修人员缴纳住房公积金，具体比例和金额按照国家规定执行。5.带薪休假（1）年休假：维修人员连续工作满一年，享有带薪年休假。年休假天数根据员工工龄和年度工作绩效确定。（2）婚假：维修人员结婚，享有婚假。（3）产假：女维修人员生育，享有产假。（4）陪产假：男维修人员生育，享有陪产假。6.节日慰问在传统节日，为维修人员发放节日慰问品。7.培训与发展（1）内部培训：为维修人员提供内部培训机会，提高其专业技能。（2）外出学习：鼓励维修人员参加行业培训，提升自身能力。（3）晋升机制：为维修人员提供晋升通道，激励员工努力工作。四、福利待遇发放1.工资待遇：每月通过银行转账或现金方式发放。2.加班补贴：在加班当天或次日发放。3.社会保险：按照国家规定，由养老院按时缴纳。4.住房公积金：按照国家规定，由养老院按时缴纳。5.带薪休假：按照国家规定，在休假期间发放工资。6.节日慰问：在传统节日，通过银行转账或现金方式发放。7.培训与发展：根据实际情况，为维修人员提供培训和发展机会。五、制度管理1.本制度由养老院人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。3.本制度如有变更，需经过养老院管理层批准，并提前通知维修人员。六、违反制度处理1.维修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.维修人员对违反本制度的处罚不服，可向养老院人力资源部提出申诉。七、附则1.本制度未尽事宜，可参照

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