2024年新版劳动合同范本及台账填写指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版劳动合同范本及台账填写指南本合同目录一览1.劳动合同概述1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的类型1.3劳动合同的签订和生效2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同双方的基本信息2.2劳动合同的期限2.3工作内容和职责2.4工作时间和休息休假2.5劳动报酬2.6社会保险和福利待遇2.7劳动保护和安全2.8知识产权和商业秘密2.9劳动合同的变更和解除2.10劳动合同的终止和解除2.11违约责任3.台账填写指南3.1台账的定义和作用3.2台账的填写要求3.3台账的分类和内容3.4台账的保存和归档4.劳动合同的履行和监督4.1劳动合同的履行原则4.2劳动合同的履行情况监督4.3劳动合同的履行问题处理5.劳动合同的争议处理5.1劳动争议的定义和类型5.2劳动争议的处理程序5.3劳动争议的处理机构6.劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件和程序6.2劳动合同终止的条件和程序6.3劳动合同解除和终止的补偿7.劳动合同的续签和变更7.1劳动合同续签的条件和程序7.2劳动合同变更的条件和程序8.劳动合同的解除和终止的特殊情况8.1劳动者患病或者非因工负伤8.2劳动者不能胜任工作8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化9.劳动合同的解除和终止的禁止性规定9.1用人单位不得解除劳动合同的情形9.2劳动者不得解除劳动合同的情形10.劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1经济补偿的计算和支付10.2经济补偿的支付时间11.劳动合同的解除和终止的社会保险11.1社会保险的转移和接续11.2社会保险的终止和解除12.劳动合同的解除和终止的档案管理12.1档案的移交和保管12.2档案的查询和借阅13.劳动合同的解除和终止的保密协议13.1保密协议的定义和内容13.2保密协议的解除和终止14.劳动合同的解除和终止的培训协议14.1培训协议的定义和内容14.2培训协议的解除和终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同概述1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的签订和生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。第二条劳动合同的主要内容2.1劳动合同双方的基本信息劳动合同应当载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址。2.2劳动合同的期限劳动合同期限分为试用期、固定期限和无固定期限。试用期的最长时间不得超过六个月。2.3工作内容和职责劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、任务、职责以及工作场所。2.4工作时间和休息休假工作时间不得超过每日八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.5劳动报酬劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付周期不得超过一个月。2.6社会保险和福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者依法享受社会保险待遇。2.7劳动保护和安全用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。2.8知识产权和商业秘密劳动者在履行劳动合同过程中创造的发明创造、技术成果和商业秘密，按照约定属于用人单位。2.9劳动合同的变更和解除劳动合同的变更或者解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。2.10劳动合同的终止和解除劳动合同期满或者劳动者依法解除劳动合同的，劳动关系终止。用人单位应当在劳动关系终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.11违约责任违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。第三条台账填写指南3.1台账的定义和作用台账是记录劳动者工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受等事项的原始凭证。3.2台账的填写要求台账应当真实、完整、准确地记录相关事项，并及时更新。3.3台账的分类和内容台账分为工资台账、社会保险台账、福利待遇台账等。3.4台账的保存和归档台账应当保存五年，并在劳动者离职时交劳动者一份。第四条劳动合同的履行和监督4.1劳动合同的履行原则用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。4.2劳动合同的履行情况监督用人单位应当对劳动者的劳动情况进行监督，保障劳动者合法权益。4.3劳动合同的履行问题处理用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第五条劳动合同的争议处理5.1劳动争议的定义和类型劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。5.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.3劳动争议的处理机构劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件和程序劳动合同解除的条件和程序按照法律、法规的规定执行。6.2劳动合同终止的条件和程序劳动合同终止的条件和程序按照法律、法规的规定执行。6.3劳动合同解除和终止的补偿用人单位按照法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿。第八条劳动合同的续签和变更8.1劳动合同续签的条件和程序劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的期限不得少于原劳动合同的期限。8.2劳动合同变更的条件和程序用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面通知劳动者。第九条劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1劳动者患病或者非因工负伤劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况，适当调整劳动者的工作岗位或者安排其他工作。9.2劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第十条劳动合同的解除和终止的禁止性规定10.1用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者因犯罪或者违反治安管理行为被追究刑事责任的；（二）劳动者患有传染病，在规定的医疗期满后仍不能从事工作的；（三）劳动者女性在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、法规规定的其他情形。10.2劳动者不得解除劳动合同的情形劳动者不得解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位依法制定的规章制度规定的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同的解除和终止的经济补偿11.1经济补偿的计算和支付11.2经济补偿的支付时间用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。第十二条劳动合同的解除和终止的社会保险12.1社会保险的转移和接续劳动者在解除或者终止劳动合同后，依法转移社会保险关系。12.2社会保险的终止和解除劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理社会保险关系终止或者解除手续。第十三条劳动合同的解除和终止的档案管理13.1档案的移交和保管劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内将劳动者的档案移交劳动者或者劳动者本人。13.2档案的查询和借阅用人单位和劳动者可以查询、借阅劳动者的档案。借阅档案时，应当办理借阅手续，并妥善保管。第十四条劳动合同的解除和终止的保密协议14.1保密协议的定义和内容保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在解除或者终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。14.2保密协议的解除和终止保密协议的解除和终止按照协议的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对劳动合同的履行产生影响或者提供协助的行为。第三方可以是个人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）中介机构提供的招聘、求职服务；（二）社会保险经办机构提供的社保缴纳、理赔服务；（三）劳动争议仲裁委员会或者人民法院提供的争议处理服务；（四）其他与劳动合同履行相关的服务。第二条第三方介入的责任限定2.1第三方介入的责任第三方介入并不意味着免除甲乙双方的履行责任。第三方在介入过程中的行为，应当符合法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方责任的限定第三方对劳动合同的履行承担的责任，以其介入时的合同约定或者法律法规的规定为准。第三方未按照约定或者规定履行义务的，应当承担相应的法律责任。2.3第三方责任限额第三方的责任限额应当根据其介入行为的性质、影响范围和后果严重程度等因素综合确定。甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额。第三条第三方介入的额外条款和说明3.1第三方介入的告知义务甲乙双方在劳动合同中应当明确约定，第三方介入时，应及时告知对方。未经对方同意，第三方不得擅自变更或者解除劳动合同。3.2第三方介入的协助义务第三方在介入过程中，应当协助甲乙双方履行劳动合同，提供真实、准确、完整的信息和服务。3.3第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息，应当予以保密。违反保密义务的，应当承担违约责任。3.4第三方介入的合规性要求第三方在介入过程中，应当遵守法律法规的规定，不得有违法行为。违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。3.5第三方介入的赔偿责任因第三方的原因，导致甲乙双方合法权益受到损害的，第三方应当承担赔偿责任。甲乙双方有权要求第三方承担违约责任或者侵权责任。3.6第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方在劳动合同履行过程中发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第四条第三方介入的权责划分4.1甲乙双方的权责甲乙双方在劳动合同履行过程中，对第三方介入的事项有决定权和管理权。甲乙双方应当履行合同约定的义务，不得利用第三方介入为由，免除或者迟延履行义务。4.2第三方的权责第三方在介入过程中，应当按照约定或者法律法规的规定，履行协助、保密等义务。第三方不得擅自变更或者解除劳动合同，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同履行。甲乙双方与第三方之间的争议，不影响甲乙双方履行劳动合同的义务。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更的条件甲乙双方在劳动合同履行过程中，因第三方介入需要变更合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，达成书面协议。5.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（一）甲乙双方就变更事项进行协商，达成一致意见；（二）甲乙双方签订书面合同变更协议；（三）甲乙双方按照变更后的合同履行义务。5.3合同变更的告知义务甲乙双方在合同变更后，应及时告知第三方。未经第三方同意，甲乙双方不得擅自变更或者解除劳动合同。第六条第三方介入的合同解除6.1合同解除的条件甲乙双方在劳动合同履行过程中，因第三方介入需要解除合同的，应当遵循法律法规的规定，协商一致，并办理相关手续。6.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（一）甲乙双方就解除事项进行协商，达成一致意见；（二）甲乙双方办理合同解除手续；（三）甲乙双方按照解除后的合同履行义务。6.3合同解除的告知义务甲乙双方在合同解除后，应及时告知第三方。未经第三方同意，甲乙双方不得擅自解除劳动合同。第七条第三方介入的合同终止7.1合同终止的条件甲乙双方在劳动合同履行过程中，因第三方介入需要终止合同的，应当遵循法律法规的规定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.劳动合同补充协议3.劳动合同变更协议4.劳动合同解除协议5.劳动合同终止协议6.劳动合同续签协议7.劳动合同履行情况记录表8.劳动合同争议处理申请书9.劳动合同争议处理决定书10.劳动合同解除或者终止的证明文件11.劳动合同解除或者终止的经济补偿支付凭证12.劳动合同解除或者终止的社会保险转移证明13.劳动合同解除或者终止的档案移交清单14.劳动合同解除或者终止的保密协议15.劳动合同解除或者终止的培训协议16.劳动合同解除或者终止的第三方介入协议17.劳动合同解除或者终止的违约责任认定书18.劳动合同解除或者终止的争议解决协议说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照约定支付工资的违约行为责任认定：用人单位应当按照约定的工资支付时间、金额和方式支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.用人单位未按照约定提供劳动保护的违约行为责任认定：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和安全条件。如果用人单位未按照约定提供劳动保护，应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿劳动者损失等。3.劳动者未按照约定履行工作职责的违约行为责任认定：劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责