2024年新劳动合同法实务操作指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新劳动合同法实务操作指南本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第一层级的具体内容1.2第二层级的具体内容1.3第三层级的具体内容2.第二条劳动合同的履行和变更2.1第一层级的具体内容2.2第二层级的具体内容2.3第三层级的具体内容3.第三条劳动合同的解除和终止3.1第一层级的具体内容3.2第二层级的具体内容3.3第三层级的具体内容4.第四条劳动报酬和工时制度4.1第一层级的具体内容4.2第二层级的具体内容4.3第三层级的具体内容5.第五条劳动保护和安全生产5.1第一层级的具体内容5.2第二层级的具体内容5.3第三层级的具体内容6.第六条社会保险和福利6.1第一层级的具体内容6.2第二层级的具体内容6.3第三层级的具体内容7.第七条劳动争议的处理7.1第一层级的具体内容7.2第二层级的具体内容7.3第三层级的具体内容8.第八条劳动合同的续签和无固定期限劳动合同8.1第一层级的具体内容8.2第二层级的具体内容8.3第三层级的具体内容9.第九条试用期和培训9.1第一层级的具体内容9.2第二层级的具体内容9.3第三层级的具体内容10.第十条竞业限制和保密协议10.1第一层级的具体内容10.2第二层级的具体内容10.3第三层级的具体内容11.第十一条劳动合同的解除和违约责任11.1第一层级的具体内容11.2第二层级的具体内容11.3第三层级的具体内容12.第十二条争议解决方式和法律适用12.1第一层级的具体内容12.2第二层级的具体内容12.3第三层级的具体内容13.第十三条双方约定的其他事项13.1第一层级的具体内容13.2第二层级的具体内容13.3第三层级的具体内容14.第十四条合同的生效、修改和解除14.1第一层级的具体内容14.2第二层级的具体内容14.3第三层级的具体内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1甲方（用人单位）与乙方（劳动者）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2甲方提供的职位为：____________，乙方同意按照甲方的要求从事该职位的工作。1.3乙方提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应的法律责任。第二条劳动合同的履行和变更2.1乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。2.2甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的劳动合同内容。2.3变更劳动合同的，应当书面签订变更协议，并经乙方签字或者盖章确认。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬和工时制度4.1甲乙双方按照本合同约定的工资标准、工资支付周期和支付方式支付工资。4.2甲方严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。第五条劳动保护和安全生产5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、标准和劳动合同约定的劳动保护条件。5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2甲方应当严格执行国家关于福利待遇的规定，确保乙方享有法定的福利待遇。第八条劳动合同的续签和无固定期限劳动合同8.1本劳动合同期满前，甲乙双方可以协商续签劳动合同。8.2甲方与乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。8.3无固定期限劳动合同的解除和终止，按照本法第四十四条的规定执行。第九条试用期和培训9.1甲方与乙方签订劳动合同后，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。9.2乙方在试用期内表现合格的，甲方应当提前三天通知乙方，办理转正手续。第十条竞业限制和保密协议10.1甲方可以与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与甲方相同或者相似的业务。10.2甲方可以与乙方签订保密协议，约定乙方在合同期内和解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。10.3违反竞业限制或者保密协议的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条劳动合同的解除和违约责任11.1甲方解除劳动合同的，应当书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。11.2乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应当按照甲方要求承担相应的违约金。11.3甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付乙方相应的经济补偿。第十二条争议解决方式和法律适用12.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，甲乙双方应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。12.3本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十三条双方约定的其他事项13.1甲乙双方可以约定其他与劳动合同有关的事项，包括但不限于保密协议、竞业限制、培训、补充保险和福利等。13.2双方约定的其他事项，应当采用书面形式，与本劳动合同具有同等的法律效力。第十四条合同的生效、修改和解除14.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同具有利益关系的自然人、法人或者其他组织，包括但不限于中介方、投资者、合作伙伴等。15.2第三方介入的条件当甲乙双方的履行合同过程中，需要第三方介入，包括但不限于中介方、投资者、合作伙伴等，甲乙双方应提前书面通知对方，并经双方协商一致，可以允许第三方介入。15.3第三方介入的方式第三方介入甲乙双方的合同履行，可以采取包括但不限于提供技术支持、资金支持、管理咨询等方式。第三方介入的方式和范围，应在甲乙双方协商一致的基础上，以书面形式明确。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权按照甲乙双方协商一致的约定，参与甲乙双方的合同履行，并享有相应的权益。15.4.2第三方应履行甲乙双方协商一致的约定，协助甲乙双方完成合同履行。15.4.3第三方应按照甲乙双方的约定，承担相应的违约责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方对甲乙双方的合同履行承担有限责任，其责任限额根据甲乙双方的协商一致确定。15.5.2第三方在履行合同过程中产生的损失，由第三方自行承担。除非由于第三方故意或者重大过失导致甲乙双方的损失，否则第三方无需对甲乙双方承担超过责任限额的赔偿责任。15.5.3如果第三方介入合同履行涉及到第三方与甲乙双方之间的权益划分，甲乙双方应与第三方协商一致，明确各方的权益和责任。16.第三方介入与合同变更16.1当甲乙双方同意第三方介入时，本合同的相关条款可以根据甲乙双方和第三方的协商一致进行变更。16.2甲乙双方与第三方协商一致后，应以书面形式对本合同的变更进行确认，并经甲乙双方和第三方签字或者盖章。17.第三方介入与争议解决17.1当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，且涉及到第三方权益时，甲乙双方应与第三方协商解决。17.2如果甲乙双方与第三方协商不成，争议提交至劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。18.第三方介入的终止18.1第三方介入合同履行完成后，第三方与甲乙双方之间的合同关系终止。18.2第三方与甲乙双方之间的合同关系终止后，第三方应按照甲乙双方的约定，办理相关手续，包括但不限于交付成果、支付价款等。18.3第三方与甲乙双方之间的合同关系终止后，第三方对甲乙双方不承担任何合同义务和法律责任。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：岗位说明书3.附件三：工资条4.附件四：考勤记录5.附件五：培训资料6.附件六：保密协议7.附件七：竞业限制协议8.附件八：社会保险缴纳证明9.附件九：福利制度说明10.附件十：劳动争议解决方式说明说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。6.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬。7.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方提供劳动条件。8.甲方未按照本合同约定履行其他义务的，乙方有权要求甲方履行义务。9.乙方未按照本合同约定履行劳动者义务的，甲方有权要求乙方履行义务。10.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人