2024年新修订：劳务派遣人员与接收企业合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新修订：劳务派遣人员与接收企业合作协议本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1劳务派遣单位1.2接收企业1.3劳务派遣人员第二条：协议范围与内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人员的工资、福利及保险第三条：派遣人员的招聘与培训3.1派遣人员的招聘3.2派遣人员的培训3.3派遣人员的考核与评估第四条：派遣人员的管理4.1派遣人员的日常工作管理4.2派遣人员的绩效考核4.3派遣人员的奖惩制度第五条：派遣人员的工资与福利5.1工资支付标准及时间5.2福利待遇5.3社会保险及公积金第六条：合同的变更与终止6.1合同变更的条件与程序6.2合同终止的条件与程序6.3合同终止后的相关事宜第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密义务及期限第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条：其他约定10.1双方的其他约定10.2附件第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改与解除条件第十二条：合同的签署与备案12.1合同签署的时间、地点12.2合同备案的相关程序第十三条：双方联系与沟通机制13.1双方联系方式13.2定期沟通与协调机制第十四条：合同的终止与续签14.1合同终止条件14.2合同续签程序第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1劳务派遣单位：指根据我国《劳动合同法》规定，依法成立并取得劳务派遣业务经营许可的单位，具有独立法人资格，负责向接收企业提供劳务派遣人员。1.2接收企业：指与劳务派遣单位签订本协议，接受劳务派遣人员从事相关工作，并向劳务派遣单位支付派遣费用的企业。1.3劳务派遣人员：指由劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同，并向接收企业提供劳动力的员工。第二条：协议范围与内容2.1派遣岗位及职责：劳务派遣人员在被派遣至接收企业后，将根据接收企业的需求，在指定的岗位上履行相应的职责。2.2派遣期限：本协议的派遣期限为____年，自劳务派遣人员到达接收企业之日起计算。2.3派遣人员的工资、福利及保险：劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付，并根据接收企业的要求，提供相应的福利待遇及社会保险。第三条：派遣人员的招聘与培训3.1派遣人员的招聘：劳务派遣单位负责按照接收企业的要求，招聘符合岗位需求的劳务派遣人员。3.2派遣人员的培训：劳务派遣单位应根据接收企业的要求，对派遣人员进行必要的职业技能培训及企业文化建设。3.3派遣人员的考核与评估：接收企业对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核与评估，并将结果反馈给劳务派遣单位。第四条：派遣人员的管理4.1派遣人员的日常工作管理：接收企业负责对劳务派遣人员的日常工作进行管理，包括工作分配、工作指导等。4.2派遣人员的绩效考核：接收企业对劳务派遣人员的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。4.3派遣人员的奖惩制度：根据接收企业的奖惩制度，对劳务派遣人员进行奖惩。第五条：派遣人员的工资与福利5.1工资支付标准及时间：劳务派遣人员的工资标准按照接收企业的要求确定，工资支付时间为每月____日。5.2福利待遇：劳务派遣人员享受接收企业规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。5.3社会保险及公积金：劳务派遣人员的社会保险及公积金由劳务派遣单位负责缴纳。第六条：合同的变更与终止6.1合同变更的条件与程序：本协议在履行过程中，如发生变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同终止的条件与程序：本协议在派遣期限届满或者双方协商一致的情况下，可以终止。合同终止前，双方应按照约定办理相关手续。6.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，劳务派遣单位应按照约定，向接收企业支付相关费用，并办理派遣人员的离职手续。第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任：双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。7.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：保密条款8.1保密内容：本协议双方在商务洽谈、合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、运营数据、产品设计等。8.2保密义务及期限：双方对保密内容承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止后____年失效。第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方的其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2附件：本协议附件包括双方确认的派遣人员名单、工资福利标准等，附件与本协议具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改与解除条件：本协议的修改与解除应由双方协商一致，并签订书面协议。第十二条：合同的签署与备案12.1合同签署的时间、地点：本协议于____年__月__日签署于____市（县）。12.2合同备案的相关程序：双方按照法律法规的规定，将本协议提交相关主管部门备案。第十三条：双方联系与沟通机制13.1双方联系方式：双方应互相提供明确的联系方式，包括联系人、电话、邮箱等。13.2定期沟通与协调机制：双方应定期召开协调会议，共同解决协议履行过程中的问题。第十四条：合同的终止与续签14.1合同终止条件：本协议在派遣期限届满或者双方协商一致的情况下，可以终止。14.2合同续签程序：如需续签，双方应在合同终止前____个月协商一致，并签订新的协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外，参与本协议履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、保险公司等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形：当本协议的履行需要第三方的协助或支持时，甲乙方应与第三方进行沟通，并签订相应的补充协议。2.2第三方介入程序：甲乙方应在第三方介入前，将第三方相关信息告知对方，并取得对方的同意。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在本协议履行过程中，应对其提供的服务或产品负责，并承担相应的法律责任。3.2责任限额：甲乙方应与第三方明确责任限额，包括但不限于赔偿金额、责任范围等。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系：第三方应独立履行其职责，不构成甲乙方之间的合同关系。4.2第三方与派遣人员的关系：第三方与派遣人员之间不存在劳动合同关系，派遣人员的工作管理由接收企业负责。第五条：第三方介入的额外条款5.1额外条款的签订：甲乙方与第三方签订的额外条款，应明确双方的权利义务，并经甲乙方同意。5.2额外条款的生效：额外条款自双方签字盖章之日起生效，并与本协议具有同等法律效力。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约：第三方未能履行其义务或提供的服务不符合约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2违约处理程序：甲乙方应与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方权益保障7.1第三方权益：甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。7.2权益保障程序：如甲乙方需变更、解除与第三方的合同，应提前____天通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第八条：第三方合规性要求8.1第三方合规性：第三方应遵守相关法律法规，不得存在违法违规行为。8.2合规性保障：甲乙方应定期对第三方进行合规性检查，确保其符合法律法规要求。第九条：第三方信息保密9.1第三方信息：甲乙方应保守第三方的商业秘密，不得向任何第三方披露。9.2信息保密期限：甲乙方保守第三方信息的义务，自本协议签订之日起生效，至协议终止后____年失效。第十条：第三方评估与监督10.1第三方评估：甲乙方应对第三方的服务或产品进行定期评估，确保其符合合同约定。10.2监督机制：甲乙方应建立监督机制，对第三方的履行情况进行监督。第十一条：第三方更换程序11.1第三方更换：如第三方未能履行其义务或提供的服务不符合约定，甲乙方有权更换第三方。11.2更换程序：甲乙方应与原第三方协商解除合同，并与新第三方签订相应的补充协议。第十二条：第三方引起的争议解决1)向有管辖权的人民法院提起诉讼；2)提交仲裁机构进行仲裁。第十三条：第三方资料保存13.1资料保存：甲乙方应保存与第三方签订的合同及相关文件，以备查验。13.2保存期限：甲乙方应将第三方资料保存至少____年。第十四条：第三方权益的继承14.1权益继承：如第三方因合并、收购等原因导致主体变更，甲乙方与新第三方继续履行本协议。14.2权益继承程序：甲乙方应与新第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：工资福利标准详细列出派遣人员的工资支付标准、福利待遇及社会保险和公积金的缴纳标准。附件三：绩效考核标准详细列出派遣人员的绩效考核指标和考核流程。附件四：奖惩制度详情详细列出派遣人员的奖惩制度，包括奖励措施和惩罚措施。附件五：保密协议详细列出双方在商务洽谈、合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。附件六：第三方服务合同详细列出甲乙方与第三方签订的额外条款，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未能履行其义务或提供的服务不符合约定。2.甲乙方未按约定支付派遣人员的工资、福利及保险。3.甲乙方未按约定提供第三方所需的信息和支持。4.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。2.双方应协商解决违约问题；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如第三方未能按照约定提供服务，导致接收企业的工作受到影响，第三方应承担违约责任，赔偿接收企业因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《劳动合同法》。2.劳务派遣：指劳务派遣单位与派遣人员签订劳动合同，并向接收企业提供劳动力的行为。3.接收企业：