用工合同范本模板

用工合同范本模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：该公司注册登记的官方通讯地址及电话

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式：该公司注册登记的官方通讯地址及电话

合同简介：

鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法注册成立，专业从事软件开发的高新技术企业，因业务发展需要，甲方决定委托乙方为其提供人力资源服务，以解决甲方在发展过程中的人力资源需求。

甲方承诺遵守国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。乙方作为一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的劳动力资源，具备为甲方提供优质人力资源服务的能力。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成以下合作协议：

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展迅速，对人力资源的需求日益增长，为更好地专注于核心业务，提高企业竞争力，甲方决定将部分人力资源管理工作委托给乙方。

2.乙方作为专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验，具备为甲方提供满意的人力资源服务的能力。

3.双方同意，在遵守国家法律法规的前提下，按照本合同约定的条款和条件，共同开展合作。

二、双方的权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

三、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

四、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、签署

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。

特此说明，本合同范本旨在明确双方的权利与义务，规范双方的合作行为，保障双方的合法权益。甲、乙双方应严格按照本合同约定的条款执行，共同维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等与人力资源相关的事务性工作，以支持甲方的业务发展和人力资源管理需求。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的具体需求，为其招聘合适的员工；

2.对新入职员工进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作；

3.协助甲方进行员工薪酬核算、发放及社会保险的缴纳；

4.提供甲方所需的其他人力资源服务。

第二条定义

1.“人力资源服务”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等服务。

2.“员工”指由乙方招聘并派遣至甲方工作的人员。

3.“派遣期间”指甲方与乙方约定的员工在甲方工作的时间段。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的人力资源服务；

（2）甲方有权对乙方提供的员工进行工作评价，并对不胜任工作的员工提出更换要求；

（3）甲方有权根据业务需要调整员工的工作岗位，并通知乙方进行相应的调整。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求信息；

（2）甲方应按时支付乙方提供人力资源服务的费用；

（3）甲方应为员工提供合适的工作环境和条件，保障员工合法权益；

（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，不得违法解除与员工的关系。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的需求信息，进行员工招聘工作；

（2）乙方有权要求甲方按时支付人力资源服务费用；

（3）乙方有权了解甲方对员工的评价，并根据评价结果进行员工培训或更换。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，为其提供符合条件的人力资源服务；

（2）乙方应对员工进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作；

（3）乙方应及时为员工办理社会保险，并负责处理与员工之间的劳动争议；

（4）乙方应按时为员工发放薪酬，确保员工权益不受损害。

双方应严格按照本合同约定的权利与义务执行，共同维护双方的合法权益。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照双方协商确定的费率，向乙方支付人力资源服务费用。具体费率如下：

-员工月薪×服务费率（%）；

-其他服务费用，根据实际发生的费用另行协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在每月固定日期前，将上月应支付的服务费用支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为×年，除非双方提前终止或续约。

2.关键时间节点：

-乙方应在合同生效后×个工作日内，为甲方提供首批员工；

-甲方应在每月固定日期前支付上月服务费用；

-合同到期前×个月，双方应就合同续约事宜进行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

-甲方未按时支付服务费用，应按照逾期金额的×%支付违约金；

-甲方违反国家劳动法律法规，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任；

-甲方无正当理由解除与乙方的合作关系，应支付乙方相当于合同总金额×%的违约金。

2.乙方违约情形及后果：

-乙方未按照约定提供人力资源服务，应承担合同金额×%的违约金；

-乙方未按时为员工办理社会保险，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任；

-乙方未按时支付员工薪酬，应按照逾期金额的×%支付违约金。

双方同意，如发生违约行为，守约方有权选择要求违约方支付违约金或赔偿损失。违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求违约方支付额外赔偿。双方应遵守本合同约定，确保合同顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除：由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生期间，受影响方的义务将暂时中止，不视为违约。双方应共同努力减轻不可抗力事件造成的影响。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.若调解不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在诉讼过程中，双方应继续履行本合同未涉及争议部分的条款，除非有法律规定的特殊情况。

5.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

双方确认，本合同项下的争议解决方式是双方的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。在争议解决期间，双方应保持克制，避免采取任何可能加剧争议的行动。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的任何通知、要求或通讯，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定的通讯地址。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签署。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

-合同期限届满，双方未续约；

-双方协商一致终止本合同；

-一方违反本合同条款，对方有权依照本合同约定解除合同；

-发生不可抗力，导致合同无法继续履行。

4.终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定完成未了结的事项，包括但不限于支付未结款项、处理员工关系等。

第十条附则

1.本合同的附件、附录等补充材料，均为本合同的组成部分，与本合同