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文档简介

快递行业健康码与接种情况核对制度第一章总则为保障快递行业从业人员和顾客的健康安全，促进疫情防控工作，依据国家卫生健康委员会、交通运输部及地方政府相关规定，制定本制度。健康码和接种情况的核对是确保快递行业正常运营的重要措施，旨在防止疫情传播，维护公共卫生安全。第二章适用范围本制度适用于所有从事快递业务的企业及其员工，包括快递员、仓储人员、配送人员及相关管理人员。适用范围覆盖快递运营、配送、仓储及相关服务的所有环节。第三章健康码与接种情况的核对要求健康码必须为绿色，且快递员需在工作前主动向公司提交健康码截图。接种情况需提供相关证明，包括接种证明或疫苗接种记录。快递公司应指定专人负责核对，确保每一位从业人员的健康码及接种情况符合要求。第四章操作流程1.信息收集快递员在上岗前，应填写《健康信息登记表》，内容包括姓名、联系电话、健康码截图及接种情况。公司应定期更新登记表，确保信息的时效性。2.信息核对专人负责核对快递员的健康码及接种情况，确保所有信息真实有效。核对工作应在快递员上岗前完成，若发现异常情况，应立即上报并采取相应措施。3.信息记录核对完成后，需将健康码及接种情况记录在《员工健康信息档案》中，档案应保存至少六个月，并定期更新。4.异常处理若健康码不为绿色或接种情况不符合要求，快递员需立即停止工作，并根据公司规定进行隔离观察。公司应协助处理相关人员的健康监测和后续工作安排。第五章监督机制为确保制度的有效实施，快递公司应建立健全监督机制。具体包括：1.监督检查公司应定期对健康码和接种情况的核对工作进行检查，确保各项工作落实到位。检查结果应及时反馈给相关责任人，并制定改进措施。2.培训教育对所有员工进行健康知识和防疫政策的培训，增强员工的健康意识和责任感。培训内容应包括健康码的重要性、接种疫苗的必要性及相关法律法规。3.反馈机制建立员工反馈机制，鼓励员工对健康码核对工作提出意见和建议。公司应定期召开座谈会，了解员工的实际情况和需求，及时调整相关政策。第六章责任分工公司应明确责任分工，确保各部门协同配合。具体职责如下：1.人力资源部负责健康信息的收集、档案管理及培训工作，确保信息的准确性和时效性。2.运营管理部负责核对健康码和接种情况的具体实施，制定相关操作流程，确保快递员的健康安全。3.安全管理部负责监督健康码核对的落实情况，定期检查和评估制度的执行效果，提出改进建议。第七章附则本制度由快递公司管理层解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展和政策调整，制度内容将定期评估和修订，确保其适应性和有效性。第八章记录与反馈各部门需对健康码和接种情况的核对工作进行记录，形成书面材料存档。每月收集汇总反馈，形成报告提交至公司管理层，供决策参考。第九章违反规定的处理若发现快递员未按规定提交健康码或接种证明，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇等相应处理措施。公司应建立违规行为的档案，确保制度的严肃性和有效性。通过建立健康码与接种情况核对制度，快递行业能够有效降低疫情传播风险，保护员工和顾客的健康安全，促进整个社会的

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