2024年企业与员工解除终止劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业与员工解除终止劳动合同协议书本合同目录一览1.第一条解除/终止劳动合同的依据1.1第二条解除/终止劳动合同的原因1.1.1第三条员工不符合岗位要求的证明1.1.2第四条员工违反劳动纪律的证据1.1.3第五条员工严重失职、营私舞弊的证据1.1.4第六条员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况1.1.5第七条经济性裁员的原因和程序1.1.6第八条双方协商一致解除/终止劳动合同1.1.7第九条法律、法规规定的其他解除/终止劳动合同的情形2.第二条解除/终止劳动合同的时间2.1第三条解除/终止劳动合同的书面通知2.1.1第四条通知的送达时间和方式2.1.2第五条员工对解除/终止劳动合同的异议处理3.第三条解除/终止劳动合同的赔偿和补偿3.1第四条经济补偿的计算方式和标准3.1.1第五条赔偿金的具体计算方法和支付时间3.1.2第六条一次性支付赔偿金或补偿金的金额和支付时间3.1.3第七条社会保险关系的转移和接续3.1.4第八条医疗补助金的支付标准和方式4.第四条双方的权利和义务4.1第五条员工在解除/终止劳动合同后的就业限制4.1.1第六条保密协议的条款和期限4.1.2第七条竞业限制的条款和期限4.1.3第八条知识产权归属和保护5.第五条解除/终止劳动合同后的其他事项5.1第六条员工档案的移交和保管5.1.1第七条办公用品、工作交接5.1.2第八条离职证明的出具和用途5.1.3第九条双方保持联系的方式和义务6.第六条争议解决方式6.1第七条劳动仲裁的申请和程序6.1.1第八条诉讼的管辖法院和程序6.1.2第九条双方的合作和配合7.第七条合同的生效、变更和解除7.1第八条合同的生效条件7.1.1第九条合同的变更程序7.1.2第十条合同的解除条件和法律后果8.第八条双方对合同的履行和遵守8.1第九条员工对解除/终止劳动合同的理解和认可8.1.1第十条用人单位对解除/终止劳动合同的合法性和合理性9.第九条附则9.1第十条合同的附件和补充协议9.1.1第十一条合同的修改和废止9.1.2第十二条合同的解除和终止不影响双方的其他权利和义务9.1.3第十三条合同的解释和适用法律9.1.4第十四条合同的签署和日期第一部分：合同如下：第一条解除/终止劳动合同的依据1.1第二条解除/终止劳动合同的原因1.1.1第三条员工不符合岗位要求的证明1.1.1.1员工的工作能力、工作态度和工作成果与岗位要求不符，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到岗位要求。1.1.1.2员工在试用期内被证明不符合录用条件。1.1.1.3员工因违反公司规章制度，被给予警告、记过或者记大过处分，并在规定时间内未得到改正。1.1.2第四条员工违反劳动纪律的证据1.1.2.1员工迟到、早退、旷工或者因私事请假未得到批准，严重影响工作秩序。1.1.2.2员工在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动，严重影响工作秩序。1.1.2.3员工泄露公司机密信息，给公司造成经济损失或者声誉损失。1.1.3第五条员工严重失职、营私舞弊的证据1.1.3.1员工利用职务之便，非法占有公司财物，或者索取、收受贿赂。1.1.3.2员工在工作中故意泄露客户信息，给客户造成损失或者给公司造成声誉损失。1.1.3.3员工在工作中发生严重失误，给公司造成重大经济损失或者声誉损失。1.1.4第六条员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况1.1.4.1员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作。1.1.4.2员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，虽然能够从事一定工作，但无法从事由用人单位另行安排的工作。1.1.5第七条经济性裁员的原因和程序1.1.5.1用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员。1.1.5.2用人单位在裁员前，应当制定详细的裁员计划，并报经劳动行政部门备案。1.1.5.3用人单位在裁员过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的合法权益。1.1.6第八条双方协商一致解除/终止劳动合同1.1.6.1双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定解除/终止劳动合同。1.1.6.2双方协商一致解除/终止劳动合同的，应当签订解除/终止劳动合同协议书。1.1.6.3双方协商一致解除/终止劳动合同的，应当按照本合同的规定支付赔偿和补偿。1.1.7第九条法律、法规规定的其他解除/终止劳动合同的情形1.1.7.1员工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。1.1.7.2员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。1.1.7.3员工因犯罪被追究刑事责任，或者被劳动教养。第八条双方的权利和义务8.1第九条员工在解除/终止劳动合同后的就业限制8.1.1员工在解除/终止劳动合同后，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与原工作类似的职业。8.1.2员工违反就业限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。8.1.3就业限制的期限自解除/终止劳动合同之日起计算，最长不得超过两年。8.2第十条保密协议的条款和期限8.2.1员工在解除/终止劳动合同后，仍需遵守在保密协议中的约定。8.2.2保密协议的期限自解除/终止劳动合同之日起计算，最长不得超过三年。8.3第十一条竞业限制的条款和期限8.3.1员工在解除/终止劳动合同后，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与原工作类似的职业。8.3.2竞业限制的期限自解除/终止劳动合同之日起计算，最长不得超过两年。8.3.3员工违反竞业限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。8.4第十二条知识产权归属和保护8.4.1员工在职期间创造的知识产权，属于用人单位的，员工应当予以保护。8.4.2员工在职期间创造的知识产权，属于员工个人的，员工享有署名权。8.4.3员工在解除/终止劳动合同后，仍需遵守在知识产权归属和保护方面的约定。8.5第十三条双方保持联系的方式和义务8.5.1员工在解除/终止劳动合同后，仍需保持与用人单位的联系，接受用人单位的监督。8.5.2用人单位应当在解除/终止劳动合同后的一定期限内，向员工提供职业培训、推荐就业等服务。8.6第十四条双方对合同的履行和遵守8.6.1双方应当严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.6.2双方应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。8.6.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条附则9.1第十一条合同的附件和补充协议9.1.1本合同的附件包括：员工个人信息表、岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等。9.1.2本合同的补充协议，须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.2第十二条合同的修改和废止9.2.1本合同的修改或者废止，须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.2.2本合同的修改或者废止，不得影响员工的合法权益。9.3第十三条合同的解除和终止不影响双方的其他权利和义务9.3.1本合同的解除或者终止，不影响双方在其他合同项下的权利和义务。9.3.2本合同的解除或者终止，不影响双方在解除或者终止合同前所产生的权利和义务。9.4第十四条合同的解释和适用法律9.4.1本合同的解释，应当遵循公平、公正、合理的原则。9.4.2本合同的适用法律，为中华人民共和国法律。9.5第十五条合同的签署和日期9.5.1本合同一式两份，双方各执一份。9.5.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第一条第三方介入的定义和范围1.1第二条第三方介入的情形1.1.1第三条第三方介入的程序和条件1.1.1.1第三方介入的申请和审批流程1.1.1.2第三方介入的期限和终止条件1.1.2第四条第三方介入的法律效力1.1.2.1第三方介入协议的签订和生效1.1.2.2第三方介入协议的变更和解除2.第二条第三方介入后的权利和义务2.1第三条第三方介入后的权益分配2.1.1第三方介入后的工资、福利和待遇2.1.2第三方介入后的工作任务和目标2.1.3第三方介入后的培训和指导2.2第四条第三方介入后的责任和限制2.2.1第三方介入后的责任分配和承担2.2.2第三方介入后的行为准则和限制2.2.3第三方介入后的违约责任和赔偿3.第三条第三方介入后的合同变更3.1第四条第三方介入对合同条款的修改3.1.1第三方介入对合同条款的补充和修订3.1.2第三方介入对合同条款的删除和废止3.1.3第三方介入对合同条款的澄清和解释3.2第五条第三方介入对合同附件的修改3.2.1第三方介入对附件的补充和修订3.2.2第三方介入对附件的删除和废止3.2.3第三方介入对附件的澄清和解释4.第四条第三方介入后的违约处理4.1第五条第三方介入后的违约情形4.1.1第三方违反合同约定的行为4.1.2第三方未按照约定履行义务的情况4.1.3第三方介入协议的解除和终止4.2第六条第三方介入后的违约责任4.2.1第三方违反合同约定的责任承担4.2.2第三方未按照约定履行义务的责任承担4.2.3第三方介入协议解除和终止后的责任承担5.第五条第三方介入后的争议解决5.1第六条第三方介入争议的解决方式5.1.1双方协商解决争议5.1.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁5.1.3向人民法院提起诉讼5.2第七条第三方介入争议的证据和提交5.2.1第三方介入争议的证据收集和提交5.2.2第三方介入争议的证据审核和认定5.2.3第三方介入争议的证据保密和保护6.第六条第三方介入后的合同终止6.1第七条第三方介入协议的终止条件6.1.1第三方介入协议的约定终止条件6.1.2第三方介入协议的法定终止条件6.1.3第三方介入协议的终止通知和程序6.2第八条第三方介入协议终止后的权益处理6.2.1第三方介入协议终止后的工资和福利处理6.2.2第三方介入协议终止后的补偿和赔偿处理6.2.3第三方介入协议终止后的合同解除和终止处理7.第七条第三方介入后的合同效力7.1第八条第三方介入协议的效力7.1.1第三方介入协议的独立性和从属性7.1.2第三方介入协议的生效条件和效力范围7.1.3第三方介入协议的变更和解除效力7.2第九条第三方介入协议与本合同的关系7.2.1第三方介入协议与本合同的衔接和补充7.2.2第三方介入协议与本合同的冲突和解决7.2.3第三方介入协议与本合同的终止和解除8.第八条第三方介入后的合同修改和废止8.1第十条第三方介入协议的修改和废止条件8.1.1第三方介入协议的协商修改和废止8.1.2第三方介入协议的法定修改和废止8.1.3第三方介入协议的修改和废止通知和程序8.2第十一条第三方介入协议修改和废止后的效力8.2.1第三方介入协议修改和废止后的合同效力8.2.2第三方介入协议修改第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的个人基本信息，便于用人单位管理和服务。2.附件二：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、任职资格、绩效考核标准等信息。说明：用于明确员工的工作岗位和要求，便于双方了解和履行合同义务。3.附件三：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止泄露给第三方。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包含竞业限制的行业范围、地域范围、期限、违约责任等信息。说明：用于规范员工在解除/终止劳动合同后的就业行为，防止与用人单位竞争。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的条件、程序、期限、权益分配、责任限额等信息。说明：用于明确第三方介入后的权利义务和责任，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工或者因私事请假未得到批准。责任认定：按照用人单位的规章制度，给予警告、记过或者记大过处分，并在规定时间内未得到改正。示例说明：员工连续一个月内迟到早退累计超过10次，未按要求履行请假程序。2.违约行为：员工在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动。责任认定：根据用人单位的规章制度，给予警告或者记过处分，情节严重的，给予辞退。3.违约行为：员工泄露公司机密信息，给公司造成经济损失或者声誉损失。责任认定：根据泄露信息的严重程度，给予警告、记过或者辞退，并承担相应的赔偿责任。示例说明：员工将公司客户名单和销售策略泄露给竞争对手。4.违约行为：员工在工作中故意泄露客户信息，给客户造成损失或者给公司造成声誉损失。责任认定：根据客户损失的程度，给予警告、记过或者辞退，并承担相应的赔偿责任。示例说明：员工故意泄露客户个人信息，导致客户遭受