学校宿管员聘用合同

学校宿管员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（被聘用人员）：________________住址：____________________________联系方式：________________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指上述聘用单位。1.1.2“乙方”指上述被聘用人员。1.1.3“合同”指本学校宿管员聘用合同。1.2合同目的甲方为维护学校宿舍的正常秩序，保障学生住宿安全，根据甲方实际工作需要，聘请乙方担任学校宿管员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商达成一致，签订本合同。第二章职责与权限2.1乙方的职责2.1.1乙方应严格遵守国家法律法规，认真执行甲方制定的宿舍管理制度。2.1.2乙方应负责宿舍的安全管理，保证宿舍区域内的安全设施正常运行。2.1.3乙方应负责宿舍的卫生管理，保证宿舍环境卫生整洁。2.1.4乙方应负责宿舍的日常维护，对宿舍设施设备进行定期检查、维修。2.1.5乙方应负责宿舍学生的入住、退宿手续办理，并做好相关记录。2.2乙方的权限2.2.1乙方有权对宿舍内违反管理制度的行为进行制止和纠正。2.2.2乙方有权对宿舍内发生的异常情况进行报告，并提出处理意见。2.2.3乙方有权对宿舍内的安全隐患进行排查，并及时消除。第三章工作时间与待遇3.1工作时间3.1.1乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体时间由甲方安排。3.1.2乙方应按照甲方要求参加培训、会议等活动。3.2待遇3.2.1甲方应按照国家规定和甲方实际支付给乙方相应的工资报酬。3.2.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四章管理与考核4.1管理与监督4.1.1甲方应加强对乙方的工作管理和监督，保证乙方履行职责。4.1.2甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。4.2考核与评价4.2.1甲方应建立对乙方的考核制度，对乙方的工作表现进行定期评价。4.2.2乙方考核不合格的，甲方有权根据实际情况对乙方进行调整或解除合同。第五章合同的解除与终止5.1解除合同5.1.1双方协商一致，可以解除本合同。5.1.2乙方严重违反本合同规定，甲方有权单方面解除本合同。5.1.3乙方因身体健康等原因无法履行职责，经甲方同意，可以解除本合同。5.2终止合同5.2.1合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止。5.2.2乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止。第六章违约责任6.1甲方违约责任6.1.1甲方未按约定支付乙方工资报酬的，应支付乙方应得的工资报酬，并支付违约金。6.1.2甲方违反合同规定解除或终止合同的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.2乙方违约责任6.2.1乙方未按约定履行职责，造成学校宿舍管理混乱或安全的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。6.2.2乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密或利用甲方资源谋取私利的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七章保密与竞业限制7.1保密7.1.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.1.2乙方不得向第三方泄露与甲方业务有关的任何信息，除非得到甲方的书面同意。7.2竞业限制7.2.1乙方在合同期内及合同终止后的一定时间内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。7.2.2乙方违反竞业限制的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八章争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定9.1本合同的修改和补充9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同的存放9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2.2双方应妥善保管各自持有的合同文本。第十章附则10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同的解释权归甲方所有。10.3本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.4本合同期满后，双方如愿意续约，应提前一个月协商签订新的合同。第十一章劳动合同解除与补偿11.1劳动合同的解除11.1.1在合同期限内，除非法律规定或双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。11.1.2若乙方因严重违反甲方的规章制度或因乙方原因给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同。11.2经济补偿11.2.1若甲方依据法律或合同规定解除劳动合同，甲方应根据国家相关规定向乙方支付经济补偿。11.2.2若乙方依据法律或合同规定解除劳动合同，甲方应根据国家相关规定向乙方支付经济补偿。第十二章离职手续12.1离职通知12.1.1乙方应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。12.1.2甲方应在接到乙方离职申请后15日内，对乙方离职申请作出答复。12.2离职手续12.2.1乙方办理离职手续时，应按照甲方规定提交相关离职材料。12.2.2甲方应在办理完毕乙方离职手续后，向乙方出具离职证明。第十三章工伤处理13.1工伤认定13.1.1乙方在工作期间发生的伤亡，应按照国家有关工伤认定的规定进行认定。13.1.2若乙方被认定为工伤，甲方应按照国家相关规定承担相应的赔偿责任。13.2工伤待遇13.2.1乙方被认定为工伤的，甲方应按照国家相关规定向乙方支付工伤待遇。13.2.2工伤待遇包括但不限于医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。第十四章合同的变更14.1合同的变更14.1.1在合同期限内，双方协商一致，可以变更合同内容。14.1.2合同变更应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。14.2合同变更的生效14.2.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。14.2.2合同变更不得违反法律法规，不得损害乙方合法权益。第十五章其他事项15.1合同的备案15.1.1本合同签订后，甲方应将合同备案于甲方所在地的劳动和社会保障部门。15.1.2备案后的合同，双方应遵守相关法律法规，认真履行合同约定的各项义务。15.2不可抗力15.2.1由于不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。15.2.2不可抗力包括自然灾害、行为、战争等无法预见、无法克服的情况。签字部分：甲方（盖章）