公司重要的规章制度

公司重要的规章制度

公司重要的规章制度「篇一」

第一章考勤制度

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短

作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手

续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公

司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工

资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可.辞职，自行离职者扣发当月工

资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同

意核准方可进出。

第二章行政办公制度：

根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司

每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度

第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，

保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫

生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中

毒。

第四章安全生产管理制度

第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反

操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，

责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发

现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司仟何人员有责仟

和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，

享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国

家法律法规，公司规章制度的义务。

第五章财务管理制度

第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财

经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一

切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

第二条：加强财务咳算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途

进径。

公司重要的规章制度「篇二」

装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点：

一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职

业道德。

二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好

施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实

现。

六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

五、粮情检查后，应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析，

发现问题，应查明原因，报告保管科长。重大问题，由保管科长以书面形式及时上

报公司主管领导。

六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。粮情检查所需的各种用具、仪器应认

真校正、维护，不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。

七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检

查完毕后，应立即关闭检查门；秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9

时前完成，避免高温气体侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗

户或轴流风机通风排温。

八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。必须佩戴防毒面具，且两人以上。

九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析

记录薄进行妥善保存，以待备查。

十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。

公司重要的规章制度「篇四」

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，

创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00〜6：30。

3、每周日休息一天,一个月4天休。

4、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到5次请公司所有人吃一顿饭。如需请假

必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不

超过4次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序

1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安

静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，

桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉访普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同

意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早

退、擅离职守。

9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考•）业务人员填写

当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二

天打电话名单。

10、销传人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司！

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。

公司重要的规章制度「篇五」

第一章总则

第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进

中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金

融风险，确保担保资金安全运行，依据有关法律法规，制定本办法。

第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府

出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业

法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。

第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场

化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开

展担保业务。

第二章组织机构

第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防范担保风险，区政府设

立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土资源分局、

监察局、统计局、国有资产运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企

业担保管理委员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的监

督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领导兼任。管委会下设

办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。

第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：

（-）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和担保资金运作实

施细则：

（二）审议决定担保中心的经营方针和发展计划；

（三）审议批准担保中心年度工作计划、经营目标及对担保中心的考核、监

督、规范担保资金的运作行为；

（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；

（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；

（六）随时监察担保资金的运作情况；

（七）决定担保中心的其他重大事项。

第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总经理负责制。

第七条担保中心根据业务经营和管理的需要，设立若干业务部，各部负责人由

担保中心总经理提名，农管委会批准后聘任。

第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工资标准，其他聘用

人员工资实行风险工资制。其工资福利标准，由管委会提出意见报区政府常务会议

研究确定。对担保中心工作人员的年度考核奖励，由管委会负责，办法另行制订。

第三章担保业务

第九条担保对象为符合国家产业政策本区经济结构调整方向、产品适销对路、

技术含量高、有发展前景、有利于增加就业机会和能带动地方经济发展的各类所有

制中小企业。

第十条申请信用担保的中小企业必须具备以下条件：

（-）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官山区的企业，具有独立法

人资格：

（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；

（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境保护要求，有较好的经济效

益；

（四）有较好的财务核算基础；

（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经营贰年以上，特殊

情况由管委会审定；

（六）在协议银行开立帐户；

（七）区担保中心认为必备的其他条件。

第十一条担保种类主要为短期流动资金贷款担保，担保期限原则上不超过1

年。

第十一条担保规模：协议银行按照协议比例配备贷款（按担保资金额犷大倍数

以内），单笔担保金额原则上在200万元以下。

第十三条担保中心为企业提供担保，被担保企业应向担保中心支付担保费。收

费控制在同期银行贷款利率的50%以内，收费标准为：担保期限在6个月以内收取

担保资金数额的0、5%；6—12个月，担保额在50万元以下的收取1、3%,50万元

（含50万元）以上的收取1%。

第四章风险控制

第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，从内部控制风险。

开展担保业务应确保资金安全运营，控制减少损失，将当年代偿总额控制在资本金

的5%以内，实际赔偿总额控制在资本金的居以内：超过控制界限，必须及时采取

有效措施。

第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万元）以下的项目，

由担保中心评审通过后农管委会主任审批；10万元-30万元（含30万元）的项

目，由管委会会议集体审核批准；30万元以上或特殊的担保项目，经管委会研究

提出意见后报政府常务会议研究批准。

第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保合同时，对担保资

金实际损失，应按协作合同约定分担。

第十七条实施反担保措施。被担保企业在担保中心申请担保时，应当以其合

法、有效的资产作抵押或质押担保，按合同额提供等额的反担保。不得重复抵押。

第十八条建立风险准备金制度。担保中心根据业务开展情况，逐步从经营收入

中按一定比例提取风险准备金，分别用于冲抵担保发生的经营亏损、代偿支出和弥

补担保呆坏帐损失。风险准备金的具体计提比例由管委会确定。

第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保资金的投向和运营加强引

导和监督。担保中心应建立审、保、偿、监相互独立，相互制衡的运行机制。当被

担保人出现信用恶化信号时，担保中心应加强与协作银行的合作，及时采取防范措

施。担保中心履行代偿义务后，协议银行协助担保公司追偿债务。

第二十条协议贷款州行应按合同约定履行作为主债权人的贷款管理责任，监督

借款企业履行合同规定的义务。协议贷款银行如不履行主债权人义务，担保中心可

向贷款银行提出免除全部或部分保证责任的要求。

第五章监督管理

第二十一条管委会负责对担保中心绩效考核评价和担保行为的监督管理。对担

保中心各项担保业务的运作进行定期检查，对发现的问题采取有效措施及时处理，

重大问题报告区政府。

笫二十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔金额1000元以下

的，由担保中心总经理咳批：1000元以上的，由管委会主任审批，担保中心不得

人为分拆单。购置大件物品（达政府采购标准的）需经管委会主任同意进行政府采

购。购置房产及车辆的，需经区政府常务会议研究批准。

第二十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责，制定和完善各项

财务管理措施。担保中心应建立并完善与担保业务相适应的财务制度，按规定要求

向管委会和区财政局报送报表。

第二十四条担保资金存入协议银行，实行专户管理。担保资金严禁向企业或项

目直接投资。

第二十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范管理。担保中心经

营利润按照国有资产经营收益的分配办法执行。

第二十六条担保中心经营.业务接受审计机关的审计监督。

第六章附则

第二十七条本办法若与有关法律法规不尽一致，或相关法律法规另有规定时，

从其规定。

第二十八条担保中心按照本办法制定具体操作规程。

第二十九条本办法由管委会负责解释。

第三十条本办法自印发之日起施行。

公司重要的规章制度「篇六」

第一章：人事管理制度

一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所

任职务或工作原则。

三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份

证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将

被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。

四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公

司各有关的规章制度，并解除劳动合同。

五、入职及离职规定

（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培

训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上囱。

（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件

的，不予录用。

（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要

求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。

（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离

职处理。从自动离职之三起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合

同。

（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形

者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解

除劳工合同。

（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各

级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后

不得再进入公司任何地方。

六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失

的，当事人负经济责任和法律责任。

（1）损害公司形象者；

（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；

（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；

（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩

序，影响公司正常生产和运作之行为者;

（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;

（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行

为，致使公司业务遭受撮失者；

（8）擅自兼职为其他公司服务者；

（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；

（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；

第二章：员工的权利和义务

一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

二、所有员工都有设劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工

作绩效等领取相应的薪酬。

三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。

对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。

四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业

形象的权利和义务。

五、每位员工都有弱发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意

罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。

六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时

按质量完成的义务。

七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。

八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。

九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定

而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。

十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部

法律责任和经济损失。

第三章：员工福利

一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。

二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。

三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险

公司索赔的手续办理。

四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。

五、公司按期发放员工工资。

第四章：日常及工作行为规范

一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。

二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草

绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干

净，精力充沛。

四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。

五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。

六、不得擅自带非本公司人员进入公司。

七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。

八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。

九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。

十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。

十一、遵守公司一切规章制度及公告。

十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人

责任，按物品价值赔偿。

第五章：过失种类及处罚

一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-500元罚款，严重者送司法

机关处理。

二、故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另

外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处

理。

三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法

律责任。

四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责

任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。

五、偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。

六、在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡

犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。

七、故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳

动合同处理，严重的送司法机关处理。

八、在公司内打架、辱骂威胁上司者处以300-20XX元以内罚款；严重者立即

开除，送公安机关处理。

九、参与非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。

十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚

款100元/次。

十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。

十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，管理人员一次罚款300元，员工

罚款200元，并及时行政记大过一次。

十三、在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首

次罚款100元。

十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。

第六章：奖励条例

有下列事情之一者，予以嘉奖：

（1）品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。

（2）团队协作精呻之典范者。

（3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。

（4）为公司争得荣誉者。

（5）年度全勤或先进个人者。

（6）对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失

者。

（7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谒为全

公司同仁职楷模者。

（8）对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效

者。

（9）遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。

（10）年终评定的杰出员工。

（11）当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止

或减少损失者。

（12）连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。

第七章：消防安全管理制度

为了加强消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律规

定，结合企业实际，经研究特制定本制度。

一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理

与协调。

二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任

人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责管理好本单