就业协议书范本参考

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条工作内容1.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条劳动期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2除非双方协商一致提前解除或终止本协议，否则本协议到期后自动续约_______年。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月_______元人民币。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规章制度和乙方的实际工作业绩另行计算。3.3甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方应承担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期组织乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止协议8.1在本协议有效期内，经双方协商一致，可以提前解除或终止协议。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）旷工连续超过_______天，或一年内累计旷工超过_______天；（4）因犯罪被判刑。8.3本协议到期或解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应在扣除应付款项后，一次性支付乙方工资、奖金、津贴等。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动条件符合法律法规和合同规定，保障乙方的合法权益。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。3.甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。4.双方应遵守国家的法定节假日、年假等休假待遇的规定。5.双方应严格按照保密协议的规定处理涉及商业秘密的事宜。6.如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.双方发生劳动争议时，可先进行协商，尝试通过沟通达成一致。2.如果协商无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害的措施。7.职业培训：用人单位为劳动者提供职业技能培训，提高劳动者的工作能力和素质。8.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。9.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，双方约定实习期限、工作内容、实习报酬等。补充条款：实习期间，甲方负责对乙方进行业务指导和培训，乙方则需按照甲方的要求完成实习任务。实习结束后，甲方根据乙方的表现给予实习评价。2.兼职合同：适用于劳动者在非主要工作时间在用人单位从事兼职工作，双方约定兼职期限、工作内容、报酬等。补充条款：兼职期间，乙方需合理安排好本职工作与兼职工作之间的关系，确保不影响本职工作质量。用人单位应按照双方约定及时支付报酬。3.试用合同：适用于用人单位与新员工签订劳动合同，约定试用期，双方在试用期间相互了解和考察。补充条款：试用期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。乙方应认真履行工作职责，展示自己的工作能力。试用期满后，如双方同意继续合作，则签订正式劳动合同。4.派遣合同：适用于劳动者由派遣单位派遣至用工单位工作，双方约定派遣期限、工作内容、报酬等。补充条款：派遣期间，乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理