企业规章制度范例

陕西众善医药科技有限企业制度

一：平常行为规范

1.员工工作期间必须规范穿戴，保持衣冠洁净、整洁。

2.与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。

3.员工在公共场所应重视礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业H勺荣誉和企

业的对外形象。

4.进入办公区域内严禁抽烟。

5.工作期间铃响应尽快接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。

6.保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面洁净、整洁，各类文献要摆放整洁，不得随

意摊放。

7.爱惜公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和

其他档案文献。

8.严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签订任

何文献、协议。

二、劳动纪律管理制度

1.坚守工作岗位，在企业分派的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守不

私自离动工作岗位。

2.准时上下班、不迟到、不早退、不旷工，工作时间不准喝酒。

3.严格执行工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。

4.企业劳动纪律检查由综合办公室负责。

5.各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。

6.劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从综合办II勺管理。

7.对劳动纪律的管理，综合办公室不定期地进行抽查。

三、考勤制度

为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证企业生产经营的顺利进行，经企业研究决定，

特制定本制度。

(-).出勤

1.工作时间：

(1).在国家法定节假日内，企业可根据生产状况对工作时间进行临时调整，所有员工应服从

企业安排。

（2）.节假日上班或值班口勺人员，按企业有关规定予以合适的经济补助或安排其调休。

⑶.上班时间根据季节不一样，每年做一次调整，大体如K

5月1日―9月30日上午8：30—12：00下午14:00—18：00

10月1日―4月30日上午9：00—12：00下午14：00—17：30

（4）、遇特殊状况，以企业办公室临时告知为准。

（二）、缺勤

1、迟到

（1）、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款5元。

（2）、迟到30分钟（含30分钟）以上到1个小时，每次罚款10元。

（3）、迟到在1小时（含1小时）以上，每次罚款20元（特殊状况除外）。

2、早退

（1）、在规定的下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款5元。

（2）、提前打卡超过30分钟（含30分钟）以上到1个小时，每次罚款10元。

（3）、超过1小时（含1小时）以上每次罚款20元（事先请假或特殊状况除外）。

3、事假

当月未有迟到、早退、旷工、请假日勺，视为满勒，满勤奖金为100元。

（五）、打卡

1、企业员工正常工作FI和节假日上下班均应准时打卡，因公务外出办事不能及时打卡区I,

事后均应在《未打卡状况阐明》及时登记立案，凡未在《未打卡状况阐明》登记立案者，按

缺勤处理，并取消全勤奖。

2、新入职工工时前三天试工期，《未打卡阐明》的状况除外；新入职工工无全勤奖项。

3、因个人原因木打卡且未作由阐明小J,均按缺勤处理，并取消全勤奖。

（六）、考核监督

1、企业办公室负责考勤制度的制定、修改、监督执行。

2、企业员工均施行上下班打卡制度，出勤记录以打卡机记录成果为根据。

3、企业办公室在每月10日前，将员工出勤记录、奖罚、汇总并上报财务部。

四、出差管理制度

（一）、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去

向。

（二）、一天以上公务外出应事先经直属主管同意。

（三）、若未能准时返回须及时以向直属领导汇报，并征得同意。

（四）、外地出差须办理有关出差手续；

（五）、出差补助：

1、省内出差，每天补助60元/天的餐补；

2、省外出差，省会都市每天80/天，一般都市补助60元/天的餐补；

3、根据不一样消费水平的都市，经总经理同意后，补助合适调整；

4、住宿费用采用实报实销制；特殊费用（如招待费等）产生时，需提前向上级主管申请，

经许可后方可使用并予以报销；

5、出差产生加班时，按加班计算；出差时间在非工作日内的，可按加班计算或者安排调休；

6、以上补助费用，不含长途车费，出差产生H勺车船费用按实报实销制；长途业务如需企业

派车的，企业可考虑派车；

五、例会制度

为及时总结企业近期工作，查找并处理工作中出现的问题，并使各部门步调一致，协调

工作，企业实行例会制度，详细规定如下：

（一）、会议时间：每周一早上开一次的总结及计划周例会;

（二）、会议地点：企业办公室;

（三）、会议纪律：

1、周i例会实行点名签到：

2、例会时间各参会人员必须参与（特殊状况除外），准时抵达会议现场。

3、会议时间将通讯工具关闭、调至振动、静音状态。

六、请假管理规定

为严厉工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证企业工作H勺正常运行，特制定

此规定。

（一）、请假分几种状况

1、事假

（1）、因事必须亲自处理者可请事假，员工请假必须详细填写“员工请假条”；试用期内员

工请事假，须延长试用期，以实际出勤天数计算试用期；

（2）、事假期间扣除当日工资；

（3）、因个人原因需要长期休假的，一次休假时间超过60天的，要办理离职手续，特殊

状况除外。

2、病假

（1）因病治疗或休养者须持县级以上医院证明申请病假；

（2）属工伤医疗期间每天予以月工资平均值的生活补助：

（3）规定的医疗期满仍不能从事原工作II勺，企业予以调整工作岗位二次；调整后不适合的

解除劳动关系。

3、婚假

我司员工结婚，可享有3天带薪假；符合国家晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以

上）凭结婚证可享有带薪婚假4天。子女结婚可享2天带薪假；

4、丧假

员工直系亲属不幸（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可根据详细状况予以3天的带

薪假。

5、产假

女员工产假为90天，分为产前假15天，产后假75天两个部分，产假期间不保留原工作岗

位。

6、带薪、公休假

（1）员工因参与与专业、工作有关的学历、职称、执业资格等考试或有关培训（提前须报

企业尤其同意）需请假的，享有企业带薪假。

（2）凡员工在企业持续工作满一年以上者（含一年），每年可享有1天带薪假；工龄每增

长一年假期延长1天（7年封顶），带薪假须当年持续使用，不得合计使用。

（二）、请假审批

1、员工请假应由本人事先填写《请假单》，经同意后方可离动工作岗位。如有特殊状况（如

急诊、急事等），应于请假当口申报所在部门主管领导获准，并明确请假时间，上班后

在销假同步补办请假手续。我司员工请假除因急病不能自行请假由同事或家眷代办之外，须

亲自办理请假手续。

2、请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获同意

而不按期上班者按旷工处理。

3、请假审批流程：三天以内由部门主管同意；三天以上，先由部门主管签批后，再由总经

理同意，交企业办公室。

4、七天以上任何请假（羊病假），须提前告知本部门主管，履行请假手续。

5、但凡请带薪假的员工须在请假时提交请假原因口勺有关证明。

6、审批人必须做好因请假人离岗带来的有关工作安排。

（二）、销假

1、请假人必须在规定假期结束时亲自及时向企业办公室办理销假手续。

2、员工请病假时应在看病后凭医院证明或病历（或者复印件）企业办公室销假。

（四）、惩罚

1、凡未办理请假手续私自离岗缺席者，一律按旷工处理。

2、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或予以对应的纪律处

分，按考勤制度规定作;H经济惩罚。

3、在平常考勤检查中，任何人有义务配合检查人员的检查。

4、我司员工请假期满，续假或虽续假尚未核准而不到岗者，（除确因病或临时发生意外等

不可抗力原因外），均按旷工处理。

5、我司员工旷工持续超过3天者按离职处理。

七、车辆管理制度

为加强企业车辆II勺保管及有效运用，特制定本制度。

（一）、车辆管理

1、企业公务车辆的购置、档案保管、车辆年审及有关规费的交纳等事务，统一由企业办公

室、车辆主管负责管理。

2、企业车辆由企业行政办公室指派专职司机驾驶、保养，并负责维修、检查、清洁等。未

经车辆主管领导同意，严禁私自将车辆交与他人驾驶。

3、企业根据实际工作需要，为各部门配置公务用车。跨部门使用车辆时，必须事先向办公

室申请调派，不按规定申请，不得出车。

4、每车均设《车辆行驶登记表》与《派车单》,车辆使用前须查对车辆里程表与否与上次

用车记载相符。使用后应按照行驶口志规定详细记录里程、时间、地点、停留时长、用车人

等。行政部、车辆主管每月不定期抽查，发现记载不实、不全或未记载者，呈报有关领导提

出批评，对屡教不改者，视情节轻重，予以行政处分。

5、车辆驾驶人必须具有合格驾照，方能驾驶对应准驾车型。

6、未经总经理同意，企业车辆不得借予我司之外日勺人员使用。如有特殊状况需经总经理同

意后填写借车人姓名、日期、行车里程等内容。使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检杳。

如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即汇报，否则最终使用人要对由此引起的后果负

责。

7、企业因工作需要配置专车的员工，在请假或出差时，应积极将车辆转交车辆管理部门。

8、企业内部车辆的年检、保险等车辆信息由企业立案，每年的年审及保险由综合办公室、

车辆主管办理.

（二）、车辆维修保养

1、企业车辆油料由总综合办公室统一购置办理加油卡，次月领用加油卡需提供上月加油明

细，针对提供信息不详不予报销，同步予以负责人两倍加油金额的罚款。外出购油及维修须

经主管领导同意后，方可凭发票报销。私家车公用，企业每月进行油费补助，详细补助金额

参照工资原则。

2、车辆维修时应填写《车辆维修申请单》，注明行驶里程，企业办公室审批，车辆主管审

核同意后方可送修。

3、必须到企业指定修理厂进行，指定修理厂因条件所限不能维修日勺，必须到各车辆相对应

的全国性特约维修站进行维修，否则维修费用一律不予报销。车辆因工作需要出长途时，在

行驶途中发生故障或其他损耗急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但必须征得

综合办公室、车辆主管的同意。

4、如因驾驶人员使用不妥或专职司机疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，所需维修费用，

视情节轻重，由驾驶人员或专职司机与企业共同承担。

（三）、违规与事故处理

1、因无照驾驶或未经许可将车辆借与他人使用而违反交通规则或发生事故的，由驾驶人和

专职司机共同承担损失，并视情节轻重，予以行政处分。

2、因违反交通规则而发生的罚款，由驾驶人员自行承担。以企业《派车单》时间记录为准。

3、车辆在公务途中遇不可抗拒原因而发生车祸时，应先急救伤患人员，向附近公安机关报

案，并立.即汇报企业办公室有关领导。如属轻微小事故，可向企业办公室车辆主管汇报后自

行处理，事后将处理成果反馈给企业办公室车辆主管。

4、因意外事故导致车辆损坏，其损失在扣除保险金后，视实际状况处理。发生交通事故后

如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金后，差额部分视责任详细处理.

5、发生责任事故导致经济损失时，按事故日勺性质对■用车人予以对应惩罚。

（1）、一般事故：经济损失在2023元如下（不含2023元），按10%惩罚。

（2）、重大事故：经济损失在2023——5000元（不含5000元），按15%惩罚。

（3）、特大事故：经济损失在5000元以上（含5000元），按20%惩罚。

（4）、机件责任事故：按损失金额的20%——50%惩罚。

6、本规定的解释权归总经理办公室。

八、印章管理规定

一、印章由财务部门负责保管；

二、各部门刻制印章须经总经理审核后，报综合办公室立案，阐明立案时间及印章名称使用

范围、管理负责人及刻章证明；

三、部门印章需要更换或撤销时，应在24小时内上交综合办公室并记录立案。

四、企业印章原则上不能带出办公室，确须带出要经主管领导同意;

五、加盖企业印章，由加盖部门写出申请，部门负责人同意签字后方可盖章：

六、印章若有被盗、丢失、损坏等，负责人必须及时上报企业办公室，并采用对应的补救措

施。

九、保密制度

（一）、总则：

1、企业秘密是关系企业权力和利益，根据特定的程序确定，在一定期间内只限一定范围

的人员懂得II勺事项：

2、企业各部门员工均有保守企业秘密的义务；

3、企业保密工作，实行即保证秘密又便利工作的方针；

4、对保守、保护企业秘密以及改善秘密技术、措施，成绩明显的部门员工实行奖励；

（二）、保密范围

1、企业实行H勺经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及经营决策中H勺秘密事项，如

工作规划等；

2、企业内部H勺协议、意见书及可行性汇报，重要会议纪录;

3、企业财务预、决算汇报及各类财务报表、记录报表，如企业盈亏、贷款;

4、企业职工档案、工资收入及资料；

5、企业的各项新技术，新产品的研制方案：

6、客户资料、营销方向、信息、软件开发等技术秘密；

7、其他经企业确定应当保密的事项。

（三）、保密措施

1、属于企业秘密的文献、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保

留和销毁，由企业办公室或主管领导委托专人执行；

2、采用微机技术存取、处理、传递的企业秘密由有关部门负责保密；

3、对于秘级文献、资料和其他物品，不经总经理同意，不得复制、摘抄、收发、传递，

外出携带由指定人员担任，并采用对应的保密措施。

4、凡波及企业秘密内容的会议和其他活动，主管部门应选择具有保密条件的会议场所，限

定参与人员的范围，确定会议内容与否传达及传达范围。

5、不准在私人交往中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准通过其他方式传

递企业秘密。

6、企业工作人员发现企业秘密已经泄露或也许泄露时：应当立即采用补救措施并及时汇

报办公室。

(四)、惩罚措施；

1、有下列状况之一者，处以100元以上的罚款：

(1)、泄露企、也秘密，尚未导致严重后果或经济损失的；

(2)、违反本制度规定的秘密内容的；

(3)、已泄露企业秘密但采用补救措施II勺；

2、出现下列状况之一的，予以解雇并赔偿企业所有经济损失：

(1)、故意或过错泄露企业秘密，导致严重后果或重大经济损失；

(2)、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供企业秘密的；

(五)、附则：

本制度规定的)泄秘是指下列行为之一：

1、企业秘密被不应知悉者知悉的J；

2、使企业秘密超过了限定日勺接触范围。

十、档案管理制度

一）、文书档案保管期限规定;

（一）永久保管

1、登记、特批U勺重要文献；

2、股东名册、股东会议文献、股东印章薄、理事会文献:

3、重要契约、申请：

4、执照、上级同意证书等；

5、职工履历表、应聘书、辞职书等；

6、职工名册，人事、工资方面H勺重要文献；

7、企业章程、企业规章制度等；

8、诉讼公文；

9、客户公文；

10、加入退出外部社团组织方面文献；

11、重要典礼、典礼方面的文献；

12、制度计划书、底图、重要的I考试、研究汇报书；

13、有关不动产方面的文献。

（二）、五年保管

1、宣传方面的文献；

2、市场调查的汇报总结：

3、人事方面的一般性文献：

4、重要交易凭证；

（三）、三年保管

1、管理人员、企业职工在外部社团担任职务”勺任免文献；

2、政府机关的一般承认、申请文献；

3、企业职工调动、工资、补助、劳动原则、保健、卫生方面的临时性权利、义务类文献;

4、技术磋商会议记录；

5、有关规定;

6、业务日志；

7、市场调查、宣传等企业H勺一般性文献；

8、对后来有参照价值口勺往来文书。

（四）一年保管

1、来往文书、告知、调查文献、参照文献;

2、汇报制度中规定的月报、日报；

3、财务档案按照国家有关财务档案管理规定执行;

二）、档案保管规定

1、档案管理实行谁管理谁负责；

2、案卷保管期限分类保管，案卷保管要完整无缺;

3、所有档案要分类寄存，排列有序便于查找；

4、档案原件借阅要进行逐笔登记，及进清理；

5、每年一次年度档案编序；

6、档案柜要及时上锁，当日下班要及时检杳；

7、档案管理人员要严格保密；

8、非纸质档案及声像档案要及时归档。

十一、行政管理人员绩效考核管理制度

（一）、总则

为规范企业对员工平常工作的考察和评价，特制定本制度。

（二）、考核目日勺

1.在企业造就一支精干日勺高素质、高能力，具有高度凝聚力和团体精神的人才队伍，并形

成以绩效考核为关键导向的人才管理机制。

2.及时、公开、公正日勺对每一位员工每月日勺工作进行绩效评估，肯定成绩，发现问题，为

下一阶段工作H勺绩效改善做好准备。

3.将人事考核转化为一种管理过程，在考核中形成一种员工与企业双向沟通的I平台，以增

进管理效率。

（三）、考核原则

1.以企业对员工日勺业绩指标和有关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本的

根据。

2.以员工考核制度规定的内容，程序和措施，为操作准则。

3.从全面、客观、公正、公开、规范为关键考核理念。

4.100分原则。

5.年度和月度考核相结合的原则。

6.公正合理全面考察及时反馈协助改善的原则。

（四）、考核体制

考核算行主管评估布署员工，人力资源部对员工考核，有政策制度征询，执行监督，申诉调

查等职能，考核评审团（由企业总经理、部门主管、人力资源部经理构成）是企业员工考核

政策於J最终仲裁机构。

五、考核原则和根据

1.月度考核重要考核当月工作任务完毕状况，对超额完毕和没有完毕分别进行奖励和惩罚,

月度考核的I基准分为100分。

2.年度考核为月度考核平均值，三者之和，年度考核的基准分为100分。

3.考核原则重要分为：

出勤状况+工作态度+工作能力+工作成绩+工作任务完+同事评价+主管评价+综合评审c

十二、人事部管理制度

第一章总则

1、为使企业人事工作规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和

员工责任感、归属感，特制定本制度。

2、合用范围。

（1）我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。

（2）本制度合用于企业所有员工。

第二章聘用

1、企业各部门各岗位如因工作需要必须增长人员时，经总